パーソルクロステクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全194件） 7ページ目

【良い点】
同業他社に比べて給料はそこそこだった。賞与も当時は年４ヵ月くらいだったと思う。会社としての安定感は感じられる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業代は全て支給されるため、お金は溜まる。
知識がなくても研修が充実しているため意外となんとかなる。ただし、程度によってグループ分けされ、進...続きを読む(全195文字)

【良い点】
上司がいい人なので相談して乗りやすい。チームで請負先にて業務を行うため、コミュニケーションに優れている方は合う会社かもしれないです。
教育シ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
どこで聞いても、同業他社よりは評価及び給料が高いそうです。

【気になること・改善したほうがいい点】
テンプホールディングスの一員としてどの...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業時間の量が評価基準のひとつになります。ですので、残業が多い人は評価が下がり、早く正確に仕事がデキる人は評価があがります。仕事ができるひと...続きを読む(全185文字)

【良い点】
月10〜20くらいの残業でも、額面だとこれくらいの金額になると思います。
評価制度は現在変換期にあり、元々不透明な部分が多かったこともあり、...続きを読む(全358文字)

特定派遣会社になる為、顧客先に配属してしまえば営業やエリアマネージャーはどんな業務をどのようにこなしているのか見ることはできない。
そのため、年度末に...続きを読む(全337文字)

賞与に関しては、その人の能力よりの如何に残業をたくさんして、顧客から工数(人件費)をマラってくるかにより左右されます。給与に関しては、日ごろ接することの...続きを読む(全161文字)

残業しなければ、生活が苦しい思いをします。残業がないほどの部署に配属させられるとキャリアもつめなければ貯金も出来ません。年功序列のため、仕事が出来るから...続きを読む(全158文字)

給与については悪いわけでは無いと思うが、昇給は緩やかなのは否めない。また、社内的に評価され易いのは、どうしても社内マネージメントや社内技術講習に携わる者...続きを読む(全212文字)

評価制度が自己申告に対し、上の人達とがそれを確認していく方式なのだが、最終的に評価を下すのが、全然関係ない人のため、仕事内容と評価結果が納得できないこと...続きを読む(全293文字)

業務請負というのを推進していて、その成果によって給料が変わると言っていますが、まったくの嘘です。
けっきょくは働いた時間で給料のもらえる額が増えるだけ...続きを読む(全154文字)

業務量の割には、周囲と比較して給与は非常に低いといえる。
役職が就くと飛躍的に仕事量が増えるが、それに対してリターンはほとんどないのでデメリットが大き...続きを読む(全156文字)

給与は基本的に低い。残業代は100%支給されるが、基本給が低いため残業代で稼ぐ人が多かった。毎年平均で3000円ていどしょうきゅうする。会社の平均年齢が...続きを読む(全181文字)

給料にかんしては、残業代などは説明会で出ると言っています。サービス残業もないとは説明会で言っていました。
また、派遣期間と派遣期間の間の期間は、給料が...続きを読む(全156文字)

評価を行う上司は部下の仕事を実際に見るわけでなく、月1の面談や客先からのアンケート結果、年末に出す考課票(自分で書く)による物なので配属先によって不当な...続きを読む(全175文字)

年収のベースは低く、なかなか上がりません。
賞与についてもリーマンショック時に一度下がったまま、もとに戻ってはいないです。
評価は配属先での成果をどれ...続きを読む(全151文字)

給与は、はじめのうちはいいが昇給があまり多くないので年がたつにすて不安を感じる。
基本的に昇進は年功序列できまるが、審査をする人は現場にいないため自己...続きを読む(全163文字)

賞与については技術職にも関わらずインセンティブ率があり不満。
評価は年1回と回数が少なく記入する書類も簡単であるが、評価の仕方は上長の印象や評価によっ...続きを読む(全168文字)

給与は残業代もやった分もらえるし比較的良い方だが、賞与は一ヶ月分も満たないのでローンのボーナス払いがあるとかなりキツイ。
評価制度は面談、キャリアシー...続きを読む(全153文字)

常用登録型の派遣会社である。派遣先は大手メーカーになるので、よい客先に当たれば技術を身につけられるが、受身のままでは何も身につかず年をとるだけな気がする...続きを読む(全260文字)

給与面や賞与は手厚く、自動車業界の景気が落ち込んだときも、しっかりと確保してもらえた。評価は派遣先の評価だけでなく、グループ(エリアの業種内容ごとに分け...続きを読む(全159文字)

給与では、残業手当が絶対に出ることです。また、無駄に休憩や教育などの手当を減収されられることもありません。
ただし、近年の不況により昇給や賞与が減収し...続きを読む(全152文字)

若いうちは年齢の割に給与・賞与ともにいい方だと思う。年収は残業時間によって維持されているので配属先の業務状況と本人の頑張り次第なところがある。
評価制...続きを読む(全245文字)

1年の目標を決めてその結果で、昇給するしくみであるが、実際は評価者に気に入られているかどうかで決まってしまう。また、昇給時に文句を言っていく人が昇給の為...続きを読む(全182文字)