この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職以外は比較的休みもしっかりとれる。経費節減のため、残業は厳しく管理されており、よほど業務が切迫したような状況でないと残業はできない。
【...続きを読む(全205文字)
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職以外は比較的休みもしっかりとれる。経費節減のため、残業は厳しく管理されており、よほど業務が切迫したような状況でないと残業はできない。
【...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
メンバークラスはワークライフバランスを保てるが、管理職は社畜になる事を求められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の扱いは本当...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
部署によって違うが、残業のほぼない部署は存在する。一日の時間をどう潰すかについて悩む社員を何度か見かけたことがある。
そのような部署に配属され...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
在宅勤務制度、育児休暇制度、介護休暇制度等の制度面は整っています。有給も年間20日は付与されますし長期休暇もあります。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
積極的に働き方改革に関する施策(在宅勤務・時短勤務・時間単位有給制度)を取りいれており、さすが大企業といった感じ。
その他、残業するには上司の...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
良い点はとくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時で帰る人はかなり稀。定時にどうしても帰らないといけない場合は、上司に理由...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
管理部門は非常にワークライフバランスはとりやすいです。ほとんど残業ゼロに近い社員が多く、定時で帰ることがほとんどです。一方、車載関連の仕事に携...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
世間で言われている通り、働き方改革により残業時間はかなり少なくなっています。就業時間後、30分ほど残って仕事の区切りの良い部分まで終わらせてい...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
退職する前は大分、働きかたは改善されていた。過去の経験が蓄積されて開発がスムーズに進む様になったからと思う。
当時は上司が残業を管理職してくれ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
勤務体型が女性に優しかったです。時短勤務の人もたくさんいらっしゃったし、時間も本人が選ぶことができたり、また時短勤務の人が多いので、お休みや時...続きを読む(全266文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
開発は基本的に忙しい部署が多く、残業が当たり前になっており、定時で帰るのが逆に申し訳ない感じになる雰囲気がある。ワ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
残業時間の削減、有給休暇の取得義務化などで、かつてのモーレツに働く雰囲気は既にない。年末年始休暇や夏休みも長い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
昇格に合わせて行われる研修などは比較的しっかりしていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は会社の知名度も増して、ずいぶんと変...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
働き方改革で、部署によっては残業がほぼゼロな働きやすい会社です。
チャンスが若い心新人社員にも、中途入社社員にも平等にある。
法令遵守に重きを...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
定時に終礼があり、定時に帰るよう会社全体で努めている。残業するものは終礼時に申告する。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員配置が上手...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
働き改革により管理職以外の平社員は基本的残業しないです。部署により若干違いますけど、生産系部署は残業が多いです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
最近はトップから働き方改革が推進されており、定時退社しやすい環境になった。また、自己啓発を推奨しており、通信教育に補助が出る。
【気になること...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
担当クラスは徹底的に残業しないよう上から通達されており、定時退社も問題なくできる。休日出勤も相当なことがない限り無く、年末年始・お盆期間もそれ...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
仕事をしなくてはいけない環境にあったので、また社長もご存知なことが多いため、かなりの専門知識が細かいレベルまで求められる。よって、力がつくとも...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
職歴が浅いうちから海外での業務に興味がある方にはうってつけの職場だと思います。希望を出さずとも在籍1〜2年もすればほぼ全員が海外勤務を経験する...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
中途入社なども多かったためか、長く働けば働くほど、仕事の知識が増えて、非常に仕事がやりやすい状況であったと思う。自分で仕事の計画管理ができ、働...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
リーマンショック後で残業が厳しく制限されていたため、定時で帰れる日が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が辞めたあとは、残...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
最近は働き方革命を積極的に進めており、残業はほとんどなく、休日出勤もまずないので、ライフを充実させるのにはよい環境だと思う。
ただし、残業手当...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
仕事に生き甲斐を感じて、寝食を忘れるほどに打ち込めること。膨大な業務量を課せられても厭うことなく、土日も含めて上司からの業務に関わる連絡・指示...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
今後、無残業について興味があります。
これまでシャープの人材もたくさん採用され力になると思います。
ただ、従前の残業、早朝30分以内出社は大変...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
ユニフォームに着替える時間も勤務時間に含まれているので、まずゲートについた時点で門のところで打刻。そこから建屋に入り、更衣室に着いてから着替え...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
一応研修制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業許されない。一応システムがあるが、あまり充実していないし、福利厚生があるよう...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
給与はここ数年で劇的に改善していると実感する。基本給もそれなりにあるうえに、残業も加えれば給与に不満はでてこない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
事業方針が柔軟であって、将来に向けてひらけている。マネジメントがあまり既存にこだわらない人が多いので、変化に強いと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
部署によるが若いうちから自分の裁量で物事を動かせる。中国との連携が強く、またアジア、欧州や北米などグローバルな活動が多いので、国際的で刺激的な...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義であるため、管理能力が低い管理職は降格となるか、海外拠点へ出航となるケースが多い。
パワハラを行う管理職は問答無用で異動と...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
新入社員として入社した場合は、しっかりとした育成カリキュラムに則って教育をしてもらえる。とくに、実技での教育もあるため、基本的な力はすぐに身に...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
勤務地手当てという名の住宅補助がある。30-35歳まで規定の満額、35-40歳まで規定の半額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
社内教育は随時メールで募集があり希望を出すと受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育の募集がメールで来ておらず、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
有給取りやすい。開発部は残業が多いが事務は少ない。仕事中に私語がほとんどなく、集中はできるかもしれないが話をするのに気を使う。
【気になること...続きを読む(全427文字)
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【良い点】
休日は時に問題なく取れました。休日出勤も全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
タバコを吸う人は途中で何度も何度も離席してい...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
有給を一定数とる方針があるため、取得しやすい。部署によるかもしれないが、育児休業も取得しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
コロナ禍が明けてもテレワークを導入している。子どもの迎えで夕方より前に帰宅するように業務調整ができる。休日は社内規程により連絡禁止。
【気にな...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
現在は、仕事一筋といった雰囲気ではなく、制度も、会社の方針もコミュニケーション重視ですので働きやすいと思います。
管理職にはそれなりも厳しさは...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
完全週休二日制で、盆暮正月の休みも設定されており、これ通り休める業務であれば良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や担当...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
有給申請は取りたいときに取れました。前日に突然申請しても取得可能。
4年間で消化率100%でした。
社員の病欠や、やむを得ない休職に対してはお...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
個人別連続休暇という制度があり、何に一度5連続の有給申請が認められている。夏休み期間などにお盆とずらして取得することで帰省ラッシュを回避しなが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
休みは希望通りに自由に取れる。有給も最低使用日数があるので、月1回は取れる印象。ワークライフバランスは十分。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
私の所属するチームでは週5リモートワーク勤務。また、有休休暇も特に理由も言わずに取れる。総じてライフワークバランスはとりやすい。
【気になるこ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
休みは取りやすい。あらかじめ計画的に申し出ていれば休暇を取得可能。また、家庭事情も鑑みた働き方が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全97文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 100,724人 |
売上高 | 2兆2428億2400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 永守重信 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 686万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
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