この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在宅勤務も取得しやすく働きやすい環境は整ってきているが、風土的にとりづらさを感じる。業務内容を伝えれば、とらしてくれるので、納得間のある説明は...続きを読む(全177文字)
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在宅勤務も取得しやすく働きやすい環境は整ってきているが、風土的にとりづらさを感じる。業務内容を伝えれば、とらしてくれるので、納得間のある説明は...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
最近はリモートワーク制度も入っていると聞いている
【気になること・改善したほうがいい点】
制度は上場企業並みに整ってきているが、部署、上司の方...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
車載事業の力を入れている製品においては、他の製品に比べて残業規制が比較的緩いため、残業代を稼ぐことができる。
忙しくとも休日出勤は滅多にないの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
生産性の向上をうたっていることから、ダラダラと残業せずすぐに帰宅するよう求められたり、有給休暇を必ず取得するよう上司から勧められるなど、積極的...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
正社員は基本的に全員残業していた。
人によっては1,2時間で帰宅するが仕事の量が多い人は3時間残業した後に家に持ち帰りなどもしていた。
家で持...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
COVID-19対策は本社の方は各部署ごとにローテーションで在宅勤務を実施。工場の方は特性的に在宅は行わない代わりに現場をグループごとに隔離す...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
残業がほとんどありませんでした。部署によるかと思いますが、私の部署は比較的時間的に余裕があり、残業している人はいましたが、新入社員などは残業す...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
在宅勤務を積極的に行うよう指示がでている。全社ではガイドラインを出し、実体は基本的には部門運営にゆだねる構造なので柔軟な部門長であればワークラ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
上司によっては有給が取得しやすい。
また残業はちゃんと申請しないといけないので、サービス残業はほとんどない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
得なし
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日、日曜日も関係なく電話やメールが来て仕事の対応をしなければならなく、心が休まる時がない。...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
事務職の非管理職ならば部署によるが残業は少ない、むしろあまりできない。技術系に関してはかなり残業をしている印象、管理職に関しては役職が上がるほ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
部署によるが有給休暇は取りやすく、残業も少ないためワークライフバランスは満足している。半休、時間休、看護・介護休暇も取得でき、時短勤務も可能な...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
経営者が猛烈タイプだったので、社員もそうせざるを得なかったが、最近ではその傾向が変わってきたように感じる。これからもより良くなっていくのでは。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
働き方改革により残業ができない環境になっている。一部の忙しい部署を除き、非管理職は定時で帰宅できる。また、休日出勤もほとんどない。
【気になる...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
研究所ではあまり残業はありませんでした。退職するまで残業したのは片手で数える程度です。なので、趣味などワークライフバランスとても充実すると思い...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
技術系に就く以上は、ワークライフバランスは厳しいと考えた方が良いと考えます。特に中間管理職は、実務、海外工場への出張、部下のマネジメントなどが...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、売り上げ目標を建てられるところまでは理解できる。しかし、売り上げ目標が前年比ベースで計算されるので売り上げ目...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
管理職以外は比較的休みもしっかりとれる。経費節減のため、残業は厳しく管理されており、よほど業務が切迫したような状況でないと残業はできない。
【...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
メンバークラスはワークライフバランスを保てるが、管理職は社畜になる事を求められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の扱いは本当...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
部署によって違うが、残業のほぼない部署は存在する。一日の時間をどう潰すかについて悩む社員を何度か見かけたことがある。
そのような部署に配属され...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
在宅勤務制度、育児休暇制度、介護休暇制度等の制度面は整っています。有給も年間20日は付与されますし長期休暇もあります。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
積極的に働き方改革に関する施策(在宅勤務・時短勤務・時間単位有給制度)を取りいれており、さすが大企業といった感じ。
その他、残業するには上司の...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
良い点はとくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時で帰る人はかなり稀。定時にどうしても帰らないといけない場合は、上司に理由...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
管理部門は非常にワークライフバランスはとりやすいです。ほとんど残業ゼロに近い社員が多く、定時で帰ることがほとんどです。一方、車載関連の仕事に携...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
世間で言われている通り、働き方改革により残業時間はかなり少なくなっています。就業時間後、30分ほど残って仕事の区切りの良い部分まで終わらせてい...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
持ち株制度はとても良かった。
お陰様で儲けさせて戴きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職したのは随分前になりますが、当時はパ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
基本的に実力主義であり、若くても活躍できておれば昇格は容易である。また、昇格するにあたり、試験などは何もなく、トイックを600点取れば課長代理...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
自分のやりたいと思った方法を実行する事ができる。若手でも積極的に意見すれば、意外と直ぐに採用されたりする。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
たまに社外の研修を受けれるので、基礎を学ぶ事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといった研修はなく、新卒に対しては、大...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
能力がなくても、上司に気に入られたら昇格する。昇格のスピードは他の企業よりか少し早い気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
上司との距離が近く、基本的に優しくてノリのいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クセの強い人間がたまにいるので、その人とどう...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
独自技術が乏しいと感じる。次のビジネスがなかなか出て来ていない。研究開発にもっと力を入れて長期的なビジネス展望が欲しい続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため上長の好き嫌いで順番を入れ替えられる事もある。失敗は許すと創業者の著書に書いてあるが、ある事業本部で...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
創業者の著書に書いてある事を本当に実行しているのでギャップが感じない。入社を考えるのであれば本を数冊読めば雰囲気は...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
120日以上休日があるのでその点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
車が必須です。
冬は雪が降り、路面が凍結するので運転に慣...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
フレックス勤務やリモートワークが浸透し、調整さえつけば子供の送迎や自分の用事を済ませながら柔軟に勤務することが可能となった
【気になること・改...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
有給はとりやすい環境だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークやフレックスといった制度は未導入。今後フレックス制度は導入...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
一年に一回の5日連続の有給取得制度はよかったです。さらに5年10年ごとにこれとは別に10日の休みをもらえます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
基本的にはプライベートと仕事のバランスについて、近年はこうりょされてきている。
育児休暇などの積極的な取得も、すいしんされており、満足度は高い...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
育休が男女共に100%使えるし、出産祝い金もけっこうな金額を頂けました。子供(幼児)と会社へ訪問しても暖かく向かえてくれて、明るい気分になれま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
有給が取りやすい。フレックスタイム制。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性管理職が圧倒的に多く、男性が育児に協力することに理解が得ら...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
在宅勤務もできるし、フレックスもあるので、時間の融通がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部門や人では、昔ながらのIT企業並み...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。ノー残業Dayはあるが勤務時間をつけてないだけで仕事はしている。家とかで。
...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
休みが多く,ワークライフバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏が,サマータイムで1時間早くなる。他の会社もやってい...続きを読む(全114文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,604人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。