この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業が多いため、家に帰ってもご飯を食べて寝るだけの生活となる。またサービス残業もあるため、土日なども電話がかかってくることもよくある。続きを読む(全67文字)
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業が多いため、家に帰ってもご飯を食べて寝るだけの生活となる。またサービス残業もあるため、土日なども電話がかかってくることもよくある。続きを読む(全67文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
土日は問題なく休めるが、平日は残業が多く、業務時間後にプライベートの時間を取ることは難しい状況だった。年々改善されているとは聞くが、現状はどうなっているの...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非常に業務量が多いため、ワークライフバランスは全く取れない。人件費の削減によるものと思われるが、非常に業務量が多い...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、私の部署では何の気兼ねなく取得したいタイミングで有休をとることが出来ます。有休は1時間から取得することができますし、半休、...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
有給は比較的取得しやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
基幹職は、すでに色々なところでのある通り。時間も休みも無く、ひた...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
閑散期であれば有給休暇の取得や定時帰宅が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に繁忙期や閑散期以外は上記の内容がほぼほぼ不可...続きを読む(全264文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝日関係なく、上層部の指示は対応を要求される。社内向け文書、資料であっても緊急の提出を要求されるが、対外業務を...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
残業時間は管理されていますし、管理職でなければ長い人でも月30時間~40時間くらいで収まるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
ライフワークバランスは取りやすい、事前に休暇申請を出しておけば、余程の事が無い限り休暇を取得する事が可能である。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると土曜は強制出勤で日曜、祝日は関係なく、会議等々で出勤になっている。
残業は部署によって異なり、
忙し...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本的には労働基準法を遵守するスタンスです。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートでもやりたいことが、仕事、という価値観が評価...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
自分の業務を終えさえすれば、定時であがることができる。残業制限があるので基本的には長時間勤務にはならない。部署にもよるが、自分の場合はいつでも...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
日本電産はかなりハードワーキングな会社で有名ですが、それはひと昔前の話です。
もちろん勤務地、部署、チームによってバラバラなので一概には言えま...続きを読む(全574文字)
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【良い点】
部署にはよりけりだとは思いますが、1部の開発事業部を除けばワークライフバランスはよいと思います。定時での帰宅を推奨されており、その後セミナーに...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業のような横並び感があった。同じ行動をしないと白い目でみられる。すなわちみんな残業し...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
有給休暇が取りやすいとは言えませんが、家庭事情や健康上の問題があるときは配慮をしてもらえます。時間有給の取得や在宅勤務制度があるので、自分の時...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると土曜出勤が課せられる。9時〜15時がコアタイム。成果を出せば必ず評価されるが、子育て世代にとって、ワ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
時短勤務や、海外拠点との時差を合わせた時間での勤務体系等は整っており働きやすい環境である。女性も産休や、時短等を利用している方は非常に多く、そ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
巨大企業ならではの大掛かりなプロジェクトに参加でき、しかもグローバルに
展開できる可能性があるため、経験を積んだり新たな発見を学ぶには最適。
...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
- 残業を減らそうとする動きもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
- 唐突な出張・休日出勤が頻繁にある。
- 残業が常態化している...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
部署によっては残業20H以内、有給休暇もふつうに取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
根本的な考え方として”仕事が全て”であり、ワ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
部課長以上には仕事以外の時間をとれることはほぼ無いものと思う必要がある。一般社員でもチームリーダークラスは一定程度のボランタリーで仕事を休日行...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
残業は1H毎に申請でき、仕組としては近代的です。また、人事評価制度も最新精度が導入されようとしています。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は休日出勤をしても手当が出ない振休を強制的に取らされ、仕事が忙しく振休を取れないと自動消滅します。また残業代も...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
部署にもよるが有給休暇はかなり取りやすい。残業も年々減少傾向にある。また独身者は30歳まで借り上げ社宅か独身寮に入れるので、家賃は安く済む。
...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
持ち株制度はとても良かった。
お陰様で儲けさせて戴きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職したのは随分前になりますが、当時はパ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
基本的に実力主義であり、若くても活躍できておれば昇格は容易である。また、昇格するにあたり、試験などは何もなく、トイックを600点取れば課長代理...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
自分のやりたいと思った方法を実行する事ができる。若手でも積極的に意見すれば、意外と直ぐに採用されたりする。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
たまに社外の研修を受けれるので、基礎を学ぶ事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといった研修はなく、新卒に対しては、大...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
能力がなくても、上司に気に入られたら昇格する。昇格のスピードは他の企業よりか少し早い気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
上司との距離が近く、基本的に優しくてノリのいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クセの強い人間がたまにいるので、その人とどう...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
独自技術が乏しいと感じる。次のビジネスがなかなか出て来ていない。研究開発にもっと力を入れて長期的なビジネス展望が欲しい続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため上長の好き嫌いで順番を入れ替えられる事もある。失敗は許すと創業者の著書に書いてあるが、ある事業本部で...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
創業者の著書に書いてある事を本当に実行しているのでギャップが感じない。入社を考えるのであれば本を数冊読めば雰囲気は...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
120日以上休日があるのでその点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
車が必須です。
冬は雪が降り、路面が凍結するので運転に慣...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
フレックス勤務やリモートワークが浸透し、調整さえつけば子供の送迎や自分の用事を済ませながら柔軟に勤務することが可能となった
【気になること・改...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
有給はとりやすい環境だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークやフレックスといった制度は未導入。今後フレックス制度は導入...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
一年に一回の5日連続の有給取得制度はよかったです。さらに5年10年ごとにこれとは別に10日の休みをもらえます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
基本的にはプライベートと仕事のバランスについて、近年はこうりょされてきている。
育児休暇などの積極的な取得も、すいしんされており、満足度は高い...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
育休が男女共に100%使えるし、出産祝い金もけっこうな金額を頂けました。子供(幼児)と会社へ訪問しても暖かく向かえてくれて、明るい気分になれま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
有給が取りやすい。フレックスタイム制。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性管理職が圧倒的に多く、男性が育児に協力することに理解が得ら...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
在宅勤務もできるし、フレックスもあるので、時間の融通がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部門や人では、昔ながらのIT企業並み...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。ノー残業Dayはあるが勤務時間をつけてないだけで仕事はしている。家とかで。
...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
休みが多く,ワークライフバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏が,サマータイムで1時間早くなる。他の会社もやってい...続きを読む(全114文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,604人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。