ニデックのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全154件） 5ページ目

【良い点】
今後、無残業について興味があります。
これまでシャープの人材もたくさん採用され力になると思います。
ただ、従前の残業、早朝30分以内出社は大変...続きを読む(全225文字)

【良い点】
部署にもよりますが、有給は比較的取りやすい環境でした。
有給を取る際に申請理由は必要でしたが、深く追求される事はほとんどなかったと思います。
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若手の内から他社では任されないような、ハードルの高い仕事に取り組むことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくハードワーク...続きを読む(全221文字)

【良い点】
残業が沢山あるわりに給料安いです。
しかしみんながやっている為あまりきにならないのが現状です
企業業績は業界トップクラスで安定感はあります仲間...続きを読む(全181文字)

【良い点】
必死にワークライフバランスの改善を行っているように感じています。以前は夜遅くまで働くことが美徳とされていましたが、改善されてきています。効率...続きを読む(全296文字)

【良い点】
部署内の空気は良く、有給も一週間ほど前に休む旨を上司に伝えておけば基本的には受理された。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間の残業...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とても良い会社です。残業したいときにはきっちり残業して、定時で帰りたいときは定時で帰れます。おかげさまで自由な時間もしっかりとれているので家...続きを読む(全160文字)

【良い点】
部署によるのかもしれませんが、有給は取りやすくリフレッシュを目的で取っている人は周りに多くいました。残業時間は月平均20時間未満で、仕事が早...続きを読む(全153文字)

【良い点】
本人の意思があれば、海外勤務ができる環境にあります。勿論、多少の英語力は必要ですが、技術系で海外へ行かれる方のほとんどが、初めは中学生レベル...続きを読む(全334文字)

休日は割と普通に休むことができました。休日出勤の多い部署だったせいか、振休がたまっている人が多く、有休をとる人はあまりいませんでした。かつては出勤率が評価...続きを読む(全308文字)

有給休暇は取り難い雰囲気。
平日2回(水曜、金曜)のノー残業デーが設定されている。
但し、業務量が多いたため、ノー残業デー以外の日に業務が集中し、
...続きを読む(全156文字)

水、金はノー残業デーとなりだいぶワークライフバランスが良くなった。
しかし、開発部門はそれに該当しない人も多数いる。
また、その他の日は日付が変わるこ...続きを読む(全154文字)

有給休暇は申請すれば取得できるが、仕事量が少なくないため仕事の調整が難しい。
仕事が間に合わなければ時間外や休日などに出勤することもあり、色々とメリハリ...続きを読む(全153文字)

有給消化が殆ど出来ず、有給を利用すると賞与に影響する。過去には代休を貯めて、それを使えというローカルルールがありましたが、数年前に無くなりました。近ごろは...続きを読む(全156文字)

当時はワークライフバランスと一番程遠い企業でした。
深夜までの残業は当たり前。有給は病気以外に取得できる雰囲気にありませんでした。
会社の考え方として...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスは比較的とりやすかったと思います。
残業はありますが長時間ではないですし、早く帰れる日もあります。
残業代も出ますし、日々の業務に...続きを読む(全159文字)

部署によって異なるが、基本的にワークバランスはとれない。仕事量が多く「出来るまで必ずやる」がモットーのため、残業、休日出勤は当たり前。休日に休むために、深...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスという考え方はこの会社にはありません。全て仕事優先で、終わらなければ徹夜は当然、という雰囲気です。
自分のいる職場では、有給取得日に...続きを読む(全160文字)

・同社にはワークライフバランスという考え方は存在しません。
管理職は土曜出勤を強制されます。もちろん休日出勤手当は支給されません。
成果を挙げるこ...続きを読む(全360文字)

以前はワークライフバランスが悪く、土日にも出勤していた部署もあったようだが、現在ワークライフバランスの見直しがされ、土日出勤禁止などの措置がなされるように...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスにおいては、休日(土日)休む事ができきっちり休みをとることができる。しかし、平日は遅くまで仕事をしなくてはいけない状況がほとんどで、帰...続きを読む(全152文字)

部署(事業本部)に大きく左右されるが、開発部門は基本的に仕事量が多く、案件の進み具合だが休日出勤も多い。管理職が管理をしていないため、担当者に対する負担が...続きを読む(全202文字)

ワークライフバランスの調整は不可です。サービス残業禁止と言いながら平気で上司は見て見ぬふり。連休明けの土曜日は必ず出勤となり、週一休み。大型連休前の土曜は...続きを読む(全175文字)

男性は基本的にワークライフバランスの対象外という感じでしたが、女性社員に関しましては、育児休暇等の制度や、出産後も戻ってきやすい仕組みづくり等が出来ており...続きを読む(全154文字)

出産、育児に対しては制度が整っており、しっかりと運営されている為、きっちりと休んで復帰も可能。ただ、企業風土がハードワークである為、仕事と生活のバランスを...続きを読む(全242文字)