この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよりますが、有給は比較的取りやすい環境でした。
有給を取る際に申請理由は必要でしたが、深く追求される事はほとんどなかったと思います。
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ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよりますが、有給は比較的取りやすい環境でした。
有給を取る際に申請理由は必要でしたが、深く追求される事はほとんどなかったと思います。
...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手の内から他社では任されないような、ハードルの高い仕事に取り組むことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくハードワーク...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
残業が沢山あるわりに給料安いです。
しかしみんながやっている為あまりきにならないのが現状です
企業業績は業界トップクラスで安定感はあります仲間...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
必死にワークライフバランスの改善を行っているように感じています。以前は夜遅くまで働くことが美徳とされていましたが、改善されてきています。効率...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
部署内の空気は良く、有給も一週間ほど前に休む旨を上司に伝えておけば基本的には受理された。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間の残業...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
とても良い会社です。残業したいときにはきっちり残業して、定時で帰りたいときは定時で帰れます。おかげさまで自由な時間もしっかりとれているので家...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
部署によるのかもしれませんが、有給は取りやすくリフレッシュを目的で取っている人は周りに多くいました。残業時間は月平均20時間未満で、仕事が早...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
本人の意思があれば、海外勤務ができる環境にあります。勿論、多少の英語力は必要ですが、技術系で海外へ行かれる方のほとんどが、初めは中学生レベル...続きを読む(全334文字)
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休日は割と普通に休むことができました。休日出勤の多い部署だったせいか、振休がたまっている人が多く、有休をとる人はあまりいませんでした。かつては出勤率が評価...続きを読む(全308文字)
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有給休暇は取り難い雰囲気。
平日2回(水曜、金曜)のノー残業デーが設定されている。
但し、業務量が多いたため、ノー残業デー以外の日に業務が集中し、
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水、金はノー残業デーとなりだいぶワークライフバランスが良くなった。
しかし、開発部門はそれに該当しない人も多数いる。
また、その他の日は日付が変わるこ...続きを読む(全154文字)
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有給休暇は申請すれば取得できるが、仕事量が少なくないため仕事の調整が難しい。
仕事が間に合わなければ時間外や休日などに出勤することもあり、色々とメリハリ...続きを読む(全153文字)
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有給消化が殆ど出来ず、有給を利用すると賞与に影響する。過去には代休を貯めて、それを使えというローカルルールがありましたが、数年前に無くなりました。近ごろは...続きを読む(全156文字)
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当時はワークライフバランスと一番程遠い企業でした。
深夜までの残業は当たり前。有給は病気以外に取得できる雰囲気にありませんでした。
会社の考え方として...続きを読む(全157文字)
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ワークライフバランスは比較的とりやすかったと思います。
残業はありますが長時間ではないですし、早く帰れる日もあります。
残業代も出ますし、日々の業務に...続きを読む(全159文字)
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部署によって異なるが、基本的にワークバランスはとれない。仕事量が多く「出来るまで必ずやる」がモットーのため、残業、休日出勤は当たり前。休日に休むために、深...続きを読む(全157文字)
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ワークライフバランスという考え方はこの会社にはありません。全て仕事優先で、終わらなければ徹夜は当然、という雰囲気です。
自分のいる職場では、有給取得日に...続きを読む(全160文字)
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・同社にはワークライフバランスという考え方は存在しません。
管理職は土曜出勤を強制されます。もちろん休日出勤手当は支給されません。
成果を挙げるこ...続きを読む(全360文字)
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以前はワークライフバランスが悪く、土日にも出勤していた部署もあったようだが、現在ワークライフバランスの見直しがされ、土日出勤禁止などの措置がなされるように...続きを読む(全155文字)
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ワークライフバランスにおいては、休日(土日)休む事ができきっちり休みをとることができる。しかし、平日は遅くまで仕事をしなくてはいけない状況がほとんどで、帰...続きを読む(全152文字)
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部署(事業本部)に大きく左右されるが、開発部門は基本的に仕事量が多く、案件の進み具合だが休日出勤も多い。管理職が管理をしていないため、担当者に対する負担が...続きを読む(全202文字)
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ワークライフバランスの調整は不可です。サービス残業禁止と言いながら平気で上司は見て見ぬふり。連休明けの土曜日は必ず出勤となり、週一休み。大型連休前の土曜は...続きを読む(全175文字)
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男性は基本的にワークライフバランスの対象外という感じでしたが、女性社員に関しましては、育児休暇等の制度や、出産後も戻ってきやすい仕組みづくり等が出来ており...続きを読む(全154文字)
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出産、育児に対しては制度が整っており、しっかりと運営されている為、きっちりと休んで復帰も可能。ただ、企業風土がハードワークである為、仕事と生活のバランスを...続きを読む(全242文字)
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ワークライフバランスについては、事業所ごとに違うと思います。忙しい部署は、定時が22時という噂が社内にありました。(どこの部署かは不明ですが)
出向して...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
ユニフォームに着替える時間も勤務時間に含まれているので、まずゲートについた時点で門のところで打刻。そこから建屋に入り、更衣室に着いてから着替え...続きを読む(全364文字)
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【良い点】
一応研修制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業許されない。一応システムがあるが、あまり充実していないし、福利厚生があるよう...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
給与はここ数年で劇的に改善していると実感する。基本給もそれなりにあるうえに、残業も加えれば給与に不満はでてこない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
事業方針が柔軟であって、将来に向けてひらけている。マネジメントがあまり既存にこだわらない人が多いので、変化に強いと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
部署によるが若いうちから自分の裁量で物事を動かせる。中国との連携が強く、またアジア、欧州や北米などグローバルな活動が多いので、国際的で刺激的な...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義であるため、管理能力が低い管理職は降格となるか、海外拠点へ出航となるケースが多い。
パワハラを行う管理職は問答無用で異動と...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
新入社員として入社した場合は、しっかりとした育成カリキュラムに則って教育をしてもらえる。とくに、実技での教育もあるため、基本的な力はすぐに身に...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
勤務地手当てという名の住宅補助がある。30-35歳まで規定の満額、35-40歳まで規定の半額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
社内教育は随時メールで募集があり希望を出すと受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育の募集がメールで来ておらず、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
有給取りやすい。開発部は残業が多いが事務は少ない。仕事中に私語がほとんどなく、集中はできるかもしれないが話をするのに気を使う。
【気になること...続きを読む(全427文字)
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【良い点】
休日は時に問題なく取れました。休日出勤も全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
タバコを吸う人は途中で何度も何度も離席してい...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
有給を一定数とる方針があるため、取得しやすい。部署によるかもしれないが、育児休業も取得しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
コロナ禍が明けてもテレワークを導入している。子どもの迎えで夕方より前に帰宅するように業務調整ができる。休日は社内規程により連絡禁止。
【気にな...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
現在は、仕事一筋といった雰囲気ではなく、制度も、会社の方針もコミュニケーション重視ですので働きやすいと思います。
管理職にはそれなりも厳しさは...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
完全週休二日制で、盆暮正月の休みも設定されており、これ通り休める業務であれば良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や担当...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
有給申請は取りたいときに取れました。前日に突然申請しても取得可能。
4年間で消化率100%でした。
社員の病欠や、やむを得ない休職に対してはお...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
個人別連続休暇という制度があり、何に一度5連続の有給申請が認められている。夏休み期間などにお盆とずらして取得することで帰省ラッシュを回避しなが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
休みは希望通りに自由に取れる。有給も最低使用日数があるので、月1回は取れる印象。ワークライフバランスは十分。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
私の所属するチームでは週5リモートワーク勤務。また、有休休暇も特に理由も言わずに取れる。総じてライフワークバランスはとりやすい。
【気になるこ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
休みは取りやすい。あらかじめ計画的に申し出ていれば休暇を取得可能。また、家庭事情も鑑みた働き方が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全97文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 100,724人 |
売上高 | 2兆2428億2400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 永守重信 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 686万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
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