【20卒】近鉄ファシリティーズの技術職の最終面接詳細 体験記No.7330（同志社大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

入社意欲を伝えられたこと。他に受けている会社などを聞かれたが、そこに行くよりもここの会社に行きたいなどをしっかり言えた。

人事1人は進行役。少し硬い。圧迫などはぜんぜんされないが、めんどくさそうにされてるような感じはする。

この業界は人手不足ですが、どうすれば解決できると思いますか？

ITや機械の導入が大切であると思います。この業界は、人件費が大きな割合を占め、人が商品であると聞きました。人手不足が発生するならば、それを補う必要があります。例えば警備の仕事ならば、監視カメラが役に立つと思います。カメラに写った人が怪しい動きをしていたら、それをAIで感知して判断するといった事が出来ると思います。また、清掃であってもカメラで汚れを判断し、汚れている個所を表示できれば効率的に掃除できると思います。また、人が手で行っている仕事も機械を導入すればいいと思います。設備の管理においても、人が監視するのは必要ですが、おかしな異常を自動で検知する機械の導入などが出来ると思います。人手不足でも将来問題は解決できると思います。

他に受けている会社や業界はどこですか？そことこの会社どっちがいいですか？

他には、IT系の会社をいくつか受けています。今成長している事、先ほど述べたように人手不足などの課題を解決できる点に魅力を感じております。ただ、自分はこのビルメンテナンス業界の御社に入りたいと考えております。まず、じっくりしっかりと成長できる事です。いろいろな設備を経験する事により、多くの知識を身につけられると思っています。建物によって設備は全然違うと思いますが、経験を積むことにより馴染む事が出来るようになると思います。そして、長く働けることです。ビルメン業界は高齢者も多くいると聞きました。今後少子高齢化、年金などの深刻な問題があるので、長く働ける仕事には魅力を感じます。御社に入社し、長く働きたいです。