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近鉄ファシリティーズ株式会社 報酬UP

【入社意欲を伝える】【20卒】近鉄ファシリティーズの技術職の最終面接詳細 体験記No.7330(同志社大学大学院/男性)(2019/6/25公開)

2020卒の同志社大学大学院の先輩が近鉄ファシリティーズ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2020卒近鉄ファシリティーズ株式会社のレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 同志社大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • トヨタテクニカルディベロップメント

選考フロー

最終面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生1 面接官4
面接時間
10分
面接官の肩書
役員3人。1次面接の人事が1人
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社意欲を伝えられたこと。他に受けている会社などを聞かれたが、そこに行くよりもここの会社に行きたいなどをしっかり言えた。

面接の雰囲気

人事1人は進行役。少し硬い。圧迫などはぜんぜんされないが、めんどくさそうにされてるような感じはする。

最終面接で聞かれた質問と回答

この業界は人手不足ですが、どうすれば解決できると思いますか?

ITや機械の導入が大切であると思います。この業界は、人件費が大きな割合を占め、人が商品であると聞きました。人手不足が発生するならば、それを補う必要があります。例えば警備の仕事ならば、監視カメラが役に立つと思います。カメラに写った人が怪しい動きをしていたら、それをAIで感知して判断するといった事が出来ると思います。また、清掃であってもカメラで汚れを判断し、汚れている個所を表示できれば効率的に掃除できると思います。また、人が手で行っている仕事も機械を導入すればいいと思います。設備の管理においても、人が監視するのは必要ですが、おかしな異常を自動で検知する機械の導入などが出来ると思います。人手不足でも将来問題は解決できると思います。

他に受けている会社や業界はどこですか?そことこの会社どっちがいいですか?

他には、IT系の会社をいくつか受けています。今成長している事、先ほど述べたように人手不足などの課題を解決できる点に魅力を感じております。ただ、自分はこのビルメンテナンス業界の御社に入りたいと考えております。まず、じっくりしっかりと成長できる事です。いろいろな設備を経験する事により、多くの知識を身につけられると思っています。建物によって設備は全然違うと思いますが、経験を積むことにより馴染む事が出来るようになると思います。そして、長く働けることです。ビルメン業界は高齢者も多くいると聞きました。今後少子高齢化、年金などの深刻な問題があるので、長く働ける仕事には魅力を感じます。御社に入社し、長く働きたいです。

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近鉄ファシリティーズの 会社情報

基本データ
会社名 近鉄ファシリティーズ株式会社
フリガナ キンテツファシリティーズ
設立日 1972年12月
資本金 1億円
従業員数 2,448人
売上高 219億8520万3000円
決算月 3月
代表者 則竹博安
本社所在地 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波2丁目2番3号
電話番号 06-6211-2091
URL https://www.kintetsu-fs.co.jp/

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