この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
関西エリアで家庭への電力供給を唯一行うことができる事業者なので、今のところは実質的なライバルは存在しない。ただし、福島での事故後、東京電力以外の電気事業者...続きを読む(全175文字)
関西電力株式会社 報酬UP
関西電力株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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関西エリアで家庭への電力供給を唯一行うことができる事業者なので、今のところは実質的なライバルは存在しない。ただし、福島での事故後、東京電力以外の電気事業者...続きを読む(全175文字)
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産休・育休ともに制度として浸透しており、取得後に復帰している女性が多い。ただし、男性の制度利用は、世間的な流れに従いまだまだ利用されることはないと思われる...続きを読む(全169文字)
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有給は毎年フルにつくが、消化できるかは部署の業務量や雰囲気によってかなり異なる。メーカーの様な大型連休や、1週間程度の長期休暇が制度としてないため、年末年...続きを読む(全185文字)
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女性に大変働きやすい職場です。育児休暇や産休も整っており、育児と仕事を両立して、仕事をこなす方も多い会社です。関西の会社の中では、女性に働きやすい会社と有...続きを読む(全170文字)
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入社して、働いている中でやりがいのある仕事にたくさん携わることができるので、仕事に生きがいも感じます。だからこそ、プレッシャーはすごいですが、その分自分に...続きを読む(全160文字)
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早く実名の方が思ってたんだよねが本当に貴重品の方向性が見えている状況下に向かいますもあ大丈夫ですよね。わざわざは晴天の教員に乗ってくれるけど起きられたのか...続きを読む(全153文字)
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契約社員でオール電化の営業をしていました。最初のころはよく受注がとれていましたが徐々に厳しくなっていきました。震災後さらにきびしくなり、契約がとれずに契約...続きを読む(全158文字)
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その他の公共事業を運営する業態とおなじように、ジョブローテンションによる社員育成が行われている。同社の場合2,3年でローテーションという短スパンというより...続きを読む(全209文字)
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その他の公共事業体とおなじく、ジョブローテンションによる社員育成が根本にある。同社の場合、本店管轄の業務と、支店・支社管轄の業務でジョブローテーション後の...続きを読む(全161文字)
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当時の大卒・院卒の採用は、学校単位のOB面接がベースとなっており、その中で多くの疑問を解消することが出来ました。ただし、まず最初に営業所・電力所に配属され...続きを読む(全165文字)
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・配属された部門別に研修施設にて習熟度合い(初級・中級・上級)に実施される。こちらは職種が変更の度に実施されていた。
・通信教育について自己啓発又は職種...続きを読む(全186文字)
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福利厚生は充実していました。専用の保養施設等も保有していたため、当時は破格の値段で宿泊施設等を利用することができました。ただし、現在の厳しい電力事業者の環...続きを読む(全160文字)
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総合職と一般職の区別があからさまです。総合職で入社すると、常に出世競争のさらされます。また一般職の人からは、キャリアというような目で見られて、どうせすぐに...続きを読む(全173文字)
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この頃(2000年)は安定という意味では、非常に魅力的ある会社でした。しかしながら、今のこのアンチ原子力世論の中で、電力会社の中でも、原子力依存度の高い関...続きを読む(全199文字)
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ここの会社はすごく働きやすくて、毎日充実していました。僕がやめた理由として考えられるのは、他にしたい仕事が出てきたからです。なので、この会社に何か問題があ...続きを読む(全157文字)
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総合職として働く場合は、女性には厳しい環境だったと思います。総合職の人は、常に同期や入社の近い人と比較されます。出産や育児休暇などを取る場合は、やはり出世...続きを読む(全200文字)
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給与は、比較的高い。福利厚生が充実していたことから、財形貯蓄やさまざまなメニューが用意されていて、お金は直ぐに貯まるという感じでした。特に、営業所などで宿...続きを読む(全152文字)
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総合職と一般職の区別がある。総合職で入社すると常に同期入社と比較されることになる。
総合職の場合、入社から1年目から営業所、2年目から支店、早い者で3年...続きを読む(全223文字)
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やはり電力供給を通して関西を支えているということです。電力は企業にとっても家庭にとっても必要不可欠なものですし、今後さらにその必要性は高まっていくと思いま...続きを読む(全161文字)
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とても女性が働きやすい環境だと思います。またキャリアアップについても自分の実両区がそのまま反映されるので非常に満足しています。出産された女性社員の方も実際...続きを読む(全153文字)
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社員と管理職の関係で満足できる要素は何もありません
社員との関係ではチームワークという面ではそれぞれが自分たちの実力を
出し切り成果に繋げていこうとい...続きを読む(全163文字)
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社員同士の付き合いも和気あいあいとしたようには感じませんでしたが、自分のやるべきことをやってる方が多かったと感じます。仕事のできない方は、グループ会社へ出...続きを読む(全153文字)
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社員の雰囲気は良く、福利厚生も充実している。非正社員だったが、残業もそれほど多くなさそうな雰囲気。ただし組織が大きいので、色々な人がいる模様。離職率も低い...続きを読む(全164文字)
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仕事とプライベートは私の場合はある程度割り切って考えていたので、会社に調整してもらうというよりは自分である程度調整しながら仕事を進めてきた。
ワークライ...続きを読む(全159文字)
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周りの同世代(別会社)よりは若干年収が良いので、その点についてはまずまず満足している。
昇進昇給については私の場合はそれほど満足はしていない。
私が感...続きを読む(全181文字)
会社名 | 関西電力株式会社 |
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フリガナ | カンサイデンリョク |
設立日 | 1951年5月 |
資本金 | 4893億円 |
従業員数 | 31,437人 |
売上高 | 4兆593億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森望 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 831万円 |
電話番号 | 06-6441-8821 |
URL | https://www.kepco.co.jp/ |
採用URL | https://www.kepco.co.jp/firstcareer/ |
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