【山善の未来を担う】【24卒】山善の冬インターン体験記（文系/会社を知る！編）No.47014（非公開/非公開）（2023/12/7公開）

山善は専門商社ではあるが、世間的には家具をたくさん作っている企業であると認識されている。私もその例にもれず、家で数多くの山善の家具を使用していた。また、YouTubeでインテリアの動画を見るのが趣味であるが、数多くの山善の家具が動画に登場していた。そんな山善の中身を知りたくて、参加を希望した。なお、早期選考を狙う意図もあった。

事前に山善の家具の魅力を実際に使用し体感したほか、山善くらしのeショップなどのECサイト・SNSアカウントを調査し企業理解を深めた。

大阪の商社らしく、明朗快活な人物であるか否か、大学生活を通してアクションを起こしているかどうかは見られているなと感じた。

2030年に向けて山善を最大化できる新規事業を具体的に立案

会社説明会とグループワークがメインのプログラムである。人事4名からの会社説明会ののち、若手社員座談会。その後グループワーク

山善の社員のリアルな働き方と、初対面の人と一緒に仕事を円滑に進める方法

2030年に向けて山善を最大化できる新規事業を具体的に立案

1日目にやったこと

会社説明会では大阪人事・東京人事の計4名が登壇し、商社業界について、その中でも山善について解説される。
機械系商社でNo.1とのこと。その後、若手営業社員が二名登壇し、仕事の流れについて解説していただける。
次に、「2030年に向けて山善を最大化できる新規事業を具体的に立案」というグループワークを行う。このインターンは門戸が広いので優秀ではない人もまぎれているが、その中でもファシリテーターとして「最大化」「2030年」など定義の甘い部分をしっかり詰めて、グループワークを先導した。
なお、山善と属性が似ている別の大阪の商社のインターンも似たトピックだったため、その時作ったスライド資料を使いまわせば高クオリティのアウトプットができると思い議論の方向性を自分の意見に近づくよう誘導した。結果、資料を使いまわすことができ高クオリティなプレゼンができた。
このインターンから、優秀者が選抜されて「自分を知る！編」への参加が可能になる

東京人事/大阪人事

なし

直接交流する機会はほとんどない。関わる機会は会社説明会のときに質問できる時間が用意されているのと、グループワークの様子を監視されているのと、グループワークのFDくらいだ。

先述の内容と同内容になるが、グループワークの際前提・定義をしっかり確定させることの重要性を、あまり優秀ではない学生に分かってもらえず苦労した。また、それら学生がいわゆるクラッシャーのようなムーブメントをしたため、少々強引ではあるが彼の発言の非生産性を指摘した。

このインターンは門戸が広いため、あまり優秀ではない学生もインターンに多数参加していた。そのため、グループワークの際前提・定義をしっかり確定させることの重要性を分かってもらえず苦労した。

初対面の人とどう仕事をするかは学べた。初対面なため、相手の身分や属性、性格も趣味もわからないところからスタートするが、まずは相手のことを知るためにどうアイスブレイクするか、相手があまり優秀ではないと判明したとき、仕事の進め方を共有するかなど、苦労して学べた点が多かった。

他社の先進的な取り組みを学んでおくとよいと思う。2030年の取り組みがテーマのワークであったため、他社の先進的な取り組みを学んでおけばワークのアイデアの参考になると思う

自分はがつがつしている人・とがっている人いわゆる関西人が苦手なのだが、この会社は大阪の商社らしくそういう人材が集まっていた。よくいえばフランクなのだろうが、パーソナルスペースに立ち入られるともいえる。人事も気さくだがツンとしているため、一緒に働けないなと感じてしまった。

グループワーク後のフィードバックにて自分は個人で名指しされ、特に高く評価してもらうことができたし、実際にその後のインターンの案内やイベント、面談の案内もきたため会社に目をかけてもらえていると感じたから。また、周りの学生を先導する立場であったことからも、優秀な層の学生と自認できたから。

先述の内容の繰り返しにはなるが、社風、人柄が自分には合わなかったからだ。
がつがつしている人・とがっている人いわゆる関西人が苦手なのだが、この会社は大阪の商社らしくそういう人材が集まっていた。よくいえばフランクなのだろうが、パーソナルスペースに立ち入られるともいえる。また、人事の方がずっとつまらなさそうなむすっとした顔をしていて、一度も笑顔を見せなかったのも懸念事項になったため。

このインターンシップで優秀だと認めてもらうことができると、選抜されて次回インターンシップ、次々回インターンシップへの参加が可能になる。また、面談などにも呼ばれる。それらに参加できた人は早期選考&選考フロー免除のため、大きく有利になる。

メーカーを中心的に見ていた。とりあえず大企業の営業になれればいいと考えていた。しかしこの企業のインターンシップも含め多数のインターンシップに参加するにつれ、営業になりたくないという思いがつよまったし、自分がもともとやりたいと思っていた企画職、マーケティング職を目指す方向に舵を切った。
ただし、滑り止めとして早期選考をもらった企業は職種関係なく受け続けた。

もともと明るい関西人が集まっているんだろうなというイメージは持っていたが、そのイメージに変化はなかった。ただ、関西人でもとにかく陽気というよりかは、関西人の排他的な側面が強調されていると感じた。人事の方は一度も笑わなかったし、これはインターン後の話にはなるが、人事の方との連絡にミスがあった際は電話越しに嫌味を言われた。そのため、滑り止めとしての選考受検とした。