【未来への飛躍、三菱食品で】【24卒】三菱食品の冬インターン体験記（文系/総合職）No.46251（非公開/非公開）（2023/10/31公開）

就活の駒を増やしたいと考えたため。このインターンの開催時期は2月の下旬だったのだが、その時期は難関業界を第一志望に就活しようと決意したころでもあった。しかし、滑り止めが必要だと考えたため、手軽にインターンに参加できそうなこの会社のインターンに参加した。

以前、同業他社である国分グループの説明会や、日本アクセスのインターンに参加したことがあったため、その時のメモを見返し他社から見た「三菱食品」の立ち位置を確認した。

ESのみで選考に参加できるうえ、インターンの開催枠が非常に多いため、基本的な言葉遣いができていれば誰でもインターンに参加できると考える。

会社説明会、社員座談会がメイン。最後に1時間ほどその講義を聞いた感想の共有の時間がある。

まずは人事部による会社説明会が開催される。それが終了したら、中堅社員と人事部社員の対談形式での座談会が開催される。それが終わったら、1時間ほど学生同士で「本日のインターンで得た学び」について共有し、資料を作成し発表する。なお、発表するのは全10班のうち2班だけである。

三菱食品の総合職で入社した場合、携わることになる業務とそのタイムスケジュール、働く際意識していること。

会社説明会、社員座談会がメイン。最後に1時間ほどその講義を聞いた感想の共有の時間がある。

1日目にやったこと

まずは人事部による会社説明会が開催される。ここでは、三菱食品の業界での地位や、企業理念などが解説される。また、単なる卸事業だけでなく、スーパーの棚わり提案なども行うと説明された。
それが終了したら、中堅社員と人事部社員の対談形式での座談会が開催される。「徹底的な管理意識」「顧客最優先」と強く主張し、語っていた。
それが終わったら、1時間ほど学生同士で「本日のインターンで得た学び」について共有し、資料を作成し発表する。インターン開始時に学生同士の簡単なワークがあることは告知されていたため、説明を聞きながらパワーポイントの作成に着手し高クオリティの「学んだことに関する資料」をプレゼンしたところ、きわめて高く評価された。なお、発表するのは全10班のうち2班だけである。

人事部（プレゼンするのは全10班のうち2班だけ）

なし

社員とのかかわりはほぼまったくない。グループワークは形式上だけのものであるし、フィードバック等も特にないので社員と関わる機会は本当にない。人事や、中堅社員の講義を受動的に受けるだけである。

事前に簡単なグループワークがあることは告知されていたので、座学を受けながら都度パワーポイントの作成に着手していたが、得た情報を随時デザイン性を意識しながらまとめるのは骨の折れる作業であった。また、グループワークの際はチームメンバーが関係のない話題を話したがり、苦労した。

1時間ほど、学んだことを共有する時間がある。しかし、みな退屈そうにしていてなかなか発表してくれなかったし、「学んだことの共有」ではなく就職活動全般の話題を話したそうにしていた。

食品、卸業界の仕事内容を理解することができた。それが1番良かったと思う。食品卸業界とはぱっと聞いても何をやっているかわかりにくいが総合職の人は例えばオペレーターとして物流の手配をしていたり、各スーパーに棚割りの提案など、食品のプロとしてコンサルティング業務を行っているそれを知ることができたため、業務に深い理解を示せたのが参加して良かった点だ。

とくに選考に直結するグループワークなどはないし、座学中心のため身構える必要はない。ただ、10班のうち2班だけ発表すると繰り返し記載したが、その人選は挙手性のため評価されたいなら積極性をももち合わせておこう。

仕事内容に全くの興味がわかなかったためである。この会社の仕事内容は、オペレーターとして物流を管理したり、スーパーへの棚割りの提案であるが、それら、仕事への興味が全くわかなかった。私はアイディアが重視されるような企画職のような仕事がやってみたいと考えていたし、もし仮にスーパーの棚割り提案などをやったとしても、それは大手食品メーカーの総合職でもできる仕事だと考えたため、わざわざこの会社に入って、その仕事をやりたいとは思えなかった。

インターンシップの参加した学生を見ている限り、自分が1番能力の高い学生だったし、1番学歴の高い学生だったし、誰も最後のプレゼンをやりたがらない中で、私が唯一挙手をしてプレゼンをした。そして質の高い資料とプレゼンスキルを提案できたため、会社の人に非常に高く評価された。そのため、私は本選考でも十分に評価される人材であると考えたため

先述の項目の繰り返しになるが、仕事内容に全くの興味がわかなかったためである。この会社の仕事内容は、オペレーターとして物流を管理したり、スーパーへの棚割りの提案であるが、それら、仕事への興味が全くわかなかった。私はアイディアが重視されるような企画職のような仕事がやってみたいと考えていたし、もし仮にスーパーの棚割り提案などをやったとしても、それは大手食品メーカーの総合職でもできる仕事だと考えたため、わざわざこの会社に入って、その仕事をやりたいとは思えなかった。
このように興味の湧かない仕事を自分の職にしてしまっては、退屈な仕事の毎日のなると感じたため、いくら滑り止めがほしいとはいえ受験する選択肢には挙がらなかった。

インターンシップに参加した学生には、その後特別イベントの案内が来るため。なお、このイベントの案内は参加した学生全員に来ているかどうかわからない。
急遽開催を企画したとメールに記載されていたため、もしかしたらインターンシップでプレゼンをした学生など限定で送っているかもしれない。

この企業のインターンシップは、2月の下旬と言う本選考、まもなくの時期に参加したのだが、本選考は総合不動産デベロッパー業界 1本で 就職活動をすることを決意していた理由はまちづくりがしたかったし、東京で働けるし、年収が高いからである。なお、この企業は滑り止めになればいいなと思ってインターンに参加した。

食に携わるため面白そうと考えていたが、実際はそうでもなかった。滑り止めを受けるにしても会社は選んだほうがいいなと感じた。このインターンシップに参加して、この会社の人柄とは悪くないのだが、やはり業務内容にどうしても興味がわかなかった。したがって、仮にこの会社しか受からなかったとしても、自分は就職浪人を決断するだろうと考えたため、本選考では受験しないように決めた。