2023卒の先輩がレンゴー総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒レンゴー株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外はオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入室後すぐ面接開始→終了後退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力を評価されていたように感じた。難しい質問や深堀はなかったので、しっかりとハキハキ喋れば通過できると思う。
面接の雰囲気
かなり若い面接官で、面接官の方も緊張している様子だった。とても話しやすい雰囲気を作ってくださり、自分を出しやすい面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
周囲と協力して何かを成し遂げた経験はありますか
三年生で協力して、zoom会議や自主練習会を主催し一二年生のモチベーションを下げないようにする事で、クラ対駅伝優勝を達成しました。一二年生は、クラ対駅伝を経験した事がなく、さらにコロナによる全体練習の中止によって、クラ対駅伝に対する熱量が三年生に比べて少なかったように感じていました。長距離ブロックの年間の目標であるクラ対駅伝優勝を果たす事はこのままでは難しいと考え、彼らのモチベーションを下げないような取り組みを三年生で話し合い協力して実行しました。具体的には、zoom筋トレやミーティング、自主練の主催などを行いました。結果として、下級生が真剣に駅伝に向き合ってくれ優勝を達成する事ができました。
下級生からの不信感をどうやって払拭しましたか
大きく分けて2点を意識しました。1点目は「自分の弱みを見せる事」、2点目は「自分の結果で見せる事」です。まず、私の弱みとして「確かに、自分は部内でもタイムが早いわけでもなく、今まで陸上を長く経験してきたわけではない。それでも、自分にできる事は全部やろうと思っているから、皆もいろいろアドバイスしてほしい。一緒にチームを強くしていこう。」という形で、自分の不完全なところを見せました。みんなもサポートしながらついてきてくれました。また、自分自身もその練習を行うので、メニューは間違っていないという事を自分で体現しました。ブロック長になってからベストを出すという意識は以前に比べて強くなりました。自身が成長する姿を見せているからこそ、周りも不安にならずついて来てくれました。
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レンゴーの 会社情報
| 会社名 | レンゴー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レンゴー |
| 設立日 | 1920年5月 |
| 資本金 | 310億6600万円 |
| 従業員数 | 25,268人 |
| 売上高 | 9932億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川本 洋祐 |
| 本社所在地 | 〒553-0007 大阪府大阪市福島区大開4丁目1番186号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 779万円 |
| 電話番号 | 06-6223-2371 |
| URL | https://www.rengo.co.jp/ |
