【金融業界の未来を担う】【23卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記（文系/Story of Banker）No.29454（非公開/男性）（2022/7/4公開）

メガバンクという知名度が高い企業であり、普段からお世話になっている企業だからだ。私は、金融業界に興味を持っていたが、中でもメガバンクは私達の生活に根ざしており社会的影響の大きい企業なのではないかと考えたため参加を決めた。

ESをしっかりと精査することだ。ストバンはesの提出と録画面接のみの選考なので、インパクトを与えつつ説得力の高い文章になるようにesを何度も精査した。

esの内容が評価されている。しっかりと企業分析を行い、なぜ「みずほ銀行」なのかをはっきりさせると良い。

「架空企業のM&A戦略について検討せよ」というテーマでグループワーク

簡単に業界についての説明が行われた後、与えられた資料を使ってチームで話し合いを進める

法人営業における提案スキル

架空企業のM&A戦略について検討せよ

1日目にやったこと

架空企業の全社・事業戦略や財務状況が資料に掲載されているので、どこを買収すべきかを銀行の立場から提案する。全体の流れとしては、最初に業界の説明とその中でのみずほFGの立ち位置や強みについての説明がある。その後はグループに分かれ、上記のテーマに沿ってグループワークを行う。最後には発表の時間があり、社員の方々に提案を行う。全体的には、他のインターンシップと同じような流れで進んでいくが、複数Daysのインターンシップと比べると時間的余裕がないため時間配分を意識しながら進めていく必要がある。最初に、議論全体をどのような流れで進めていくかをメンバーと確認し、最初の予定から大幅なズレがないよう時間を調節しながら（時には妥協もしながら）進めていくと良い。

不明

なし

社員の方はグループワークを通じて関わりがある。議論に行き詰まったときや銀行の持つアセットについての説明など、こちらがした質問に対して親切かつ丁寧に答えてくれた。

１Dayインターンシップという時間のない中で成果物を完成させなければならないことだ。もちろん学生の間に企業のM&A提案を行う機会はなく、初めは皆手探りでワークを行っている状態だった。そのような状態から、成果物を３時間ほどで完成させるにはかなり時間が短かった。

２〜３名が主体的に進めていた。選考のハードルも高くないので、あまり議論慣れしていない学生もいた。

スピーディーに議論を進めていく力を身につける事ができる。他の複数Daysインターンシップでは考える時間が長い分、様々な難しい場面において熟考する事ができるが今回はそれが難しい。時には妥協点を見つけ出し、完璧な状態でなくとも議論を前に進めていく力が必要であった。その点で、議論を前に進めていく力は身につくと考える。

ある程度の経済用語を知っておくと良い。議論の中では頻繁に経済用語が飛び交っていたため、前提として最低限の経済知識がないと議論に置いてかれてしまうと思う。

時間が短過ぎるために、銀行業務について理解しきれなかったからだ。今回のインターンシップでは、法人営業の中の担当企業へのM&A提案を体験したが、実際の銀行業務はまだまだ幅広いと思う。それらについてこの短時間では理解し切ることが難しかったため、あまり実際に働いている自分を想像できなかった。

学生のレベル的には十分戦っていけると思うが、あまり志望度が高くないため内定をもらうことは難しいと思う。相手の面接官も人を見るプロなので、どれだけ上辺で物事を述べようとも嘘はバレてしまうと思う。そのため、志望度が低い状態で面接に臨んでも内定はもらえないと思う。

銀行での働き方が自分には合わないと思ったからだ。私は、社会人として「新しい常識を作り出したい」という目標を掲げていた。しかし、今回のインターンシップで経験した担当企業へのM&A提案では、自ら新しいものを生み出すのではなく、担当企業のイノベーションを助ける意味合いが強いと感じた。そのため、自分の目標達成はできないと考え、あまり志望度は上がらなかった。

Story of Bankerへの参加は、ほぼ説明会参加と同義だと思う。企業理解が進む分多少有利にはなるかもしれないが、選考免除やメンター制度などの直接的な恩恵はない。

金融業界を幅広く見ていた。理由としては、自分自身が経済学部出身ということもあり金融に興味があったからだ。インターンの時点ではあまり企業についての知識もなかったため、金融業界の中でも特に有名なメガバンクを志望していた。そのため、メガバンクのインターンには全て参加して、それぞれを比較してみようと考えていた。

みずほ銀行だけでなく、銀行業界全般の志望度が下がった。というのも銀行業界は、自ら新しいものを生み出すのではなく、担当企業のイノベーションを助ける意味合いが強いと感じたからだ。もちろんその仕事の中に面白さはあるのだが、会社選びをする上で「自分自身が新しい当たり前を作れる」という軸を大切にしていたため、本選考では受けなかった。