【新たな常識を創造】【23卒】ジェーシービー（JCB）の総合職群（G職）の本選考体験記 No.24565（非公開/男性）（2022/5/27公開）

Web上で部屋に入室し、終了次第退室。

質問に端的に答えられているか。また、話のロジックがしっかりしているかを見られていると感じた。特に、就活の軸と受けている企業の整合性は大事。

堅めの雰囲気で行われた。次々と質問が飛んでくるので端的に答える必要がある。また、深堀の角度もかなり鋭い。

なし

なし

学生時代力を入れた事を教えてください

25人の長距離チームのまとめ役を担う長距離ブロック長として、チームの練習メニュー作成に注力しました。ブロック長着任当初は、VO2maxやLTなどの指標を分析し、科学的に効果のある練習となるようなメニュー作りを意識していました。しかし、メニューを消化できない選手が多く、その原因を探るため選手にヒアリングを行いました。その結果、原因は選手の実力不足ではなく不調や疲労にある事が分かりました。そこで、選手の調子を的確に把握すると共に、その状態に合わせた柔軟性の高いメニュー作りを行う必要があると考え実行しました。具体的には、専用アプリを用いて各選手の自主練習の状況を知る事で調子を把握し、メニューのタイム設定に幅を持たせる事で当日のメニュー変更を簡単に出来るようにしました。結果、選手の調子に合わせた練習を行えるようになり、チームを関東大学クラブ対抗駅伝優勝に導く事が出来ました。この経験から、メンバーを尊重したチーム作りの大切さを学びました。

あなたの強みを教えてください

私の強みは、課題発見力と課題解決力を持ち合わせている点です。これらの力は予備校のチュータのアルバイトで特に発揮しました。何気なく勤務を行う中で、先輩の口から自分の担当生徒の知らない情報が出てきたことがありました。そこから、「チューター間での生徒情報の共有が不十分で、一人一人の生徒に本当に必要なアドバイスが出来ていないのではないか」という仮説を立て、その解決に取り組みました。課題解決に向けて、この課題の根底には“情報共有を行いやすい環境不足”と“チューター同士の関係が希薄”という2点の問題点があると考え、これらの問題の解決を目指しました。具体的な取り組みとしてはまず、チューター用の掲示板を作成し、簡単に生徒情報の伝達・確認が出来る環境を作り出しました。次に、20人のバイトメンバー全員を招待したボウリング大会を企画し、シフトメンバー以外との交流の機会を作り出しました。結果、より的確なアドバイスが可能となり担当生徒の平均偏差値上昇率を10％上げる事ができました。この強みを活かして、貴社においても真の顧客のニーズを見つけ出し、適切なソリューション提供を行う社員として活躍したいです。

管理職面接通過後

部屋に入室し、終了次第退室

選考要素のないフランクな雰囲気の面談。管理職面接のフィードバックと最終面接に向けた相談ができる場となっている。

評価ポイントはないと思う。素直になる場所。

なし

到着後お世話になった人事の方と話す時間があり、その後部屋に呼ばれ面接開始。面接終了後にもう一度人事の方と話をして帰宅。

とにかく端的に情報を伝えられているかを見られていると思う。特に意地悪な質問はなく、しっかりとした受け答えができれば問題ないと思う。

最初は少し厳かに感じた。しかし、話をしていくうちに、こちらの話を理解しようとしてくれるフランクな雰囲気に変わっていった。

なし

なし

就活の軸を教えてください

企業の扱う商材・成長環境・人の３つを就職活動の軸として見ています。その理由といたしましては、私自身社会人のゴールとして「人々をより豊かにする新しい常識を作りたい」という目標を掲げており、この目標達成のために必要なポイントが先に挙げさせていただいた３軸にあると考えているからです。まず、商材という面に関しては企業の事業フィールドが当たり前を作り出せるかどうかというポイントを見ています。次に成長環境という点では、自分自身が当たり前を作り出せる人材になれるかどうかというポイントを見ています。最後に人の面に関しましては、新しいものを作りたいという想いを仲間・会社に応援してもらえるかどうかという事を重要視しております。

他に見ている企業はありますか

業界としては通信業界・銀行業界・キャッシュレス業界見ています。また、企業としてメインに見ているのは三菱UFJ銀行システム・デジタルコース、NTT東日本、三井住友カードです。
以下深堀
・通信業界や銀行業界よりもキャッシュレス業界を志望した理由は何か
通信や銀行業界も人々の生活に根差しており、新しい常識を作っていける可能性は十分にあると考えています。しかし、その中でも私がキャッシュレス業界に魅力を感じている点は市場にまだまだ開拓余地があると考えているからです。市場の拡大が進むにつれて、新しいニーズは必ず出てくると考えています。そのため新しい常識を作るチャンスが多いのがキャッシュレス業界だと考え特に志望しております。