【18卒】ダイドーグループホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3938（京都大学大学院/男性）（2017/12/12公開）

弊社インターンで学びたいこと

ES内容はOpen ESでした。ＥＳを完成させるうえで心がけたことは、様々な背景をもつ人たちに自分のＥＳを添削してもらうことです。より多くの人に伝わりやすい文章作りを心がけました。

個人ワーク、グループワーク（インターンシップ）

個人ワーク：競合となる新商品のデータ（価格、押しポイント、ターゲット層）を配布され、実際にその新商品が、自社の商品の脅威になるかを考え、打ち手を生み出す。
グループワーク：夏に最も売れる自販機の機能、商品群の考案。

決断力の速さ、情報処理速度の速さ、リーダーシップが評価されたと人事の方から伺いました。個人ワークの資料読み取りなどは、夏のインターンで経験していたこともあり、かなり速く正確にできていたと考えます。

学生を振るい落とすという面接よりは、意思確認という意味合いが強い面接だった。インターンシップに参加していたことから、初対面ではなかったので終止なごやかな雰囲気で行われた。

インターンシップで学んだことについて教えてください。

インターンシップでは、何かを伝えるための「捨てる重要性」と成功のためには「最後まであきらめない気持ち」が重要であることを学べました。グループワーク時、我々の班では、当初の経営のコンセプトに逸脱しないような案を僅か10分ほどの発表の中に４つくらい盛り込もうとしました。しかし、中間報告で、案が多すぎて何を伝えたいのかわからないというご指摘を受け、残り時間が少ない中で、班員皆で熟考し本当に伝えたい、通したい案を一つに絞り、発表しました。結果、まとまりのある、何が伝えたいか分かる発表になり、良い評価を頂けました。私はこの経験から、「捨てる重要性」と残り時間が少なくとも「最後まであきらめない気持ち」を学ぶことができたと考えます。

就活はいつごろ終わるの？/入ってからどういうことしたい？

就職活動は六月まで続けたいと考えます。まだ三月ということで就職活動が始まったばかりです。先輩や人事の方から、就職活動は、自分の価値観を広げ成長できる場と伺っています。私は、貴重なこの時間、最後まで多くの人々と出会い、価値観を広げ成長したいと考えます。だから、六月まで、自身が納得するまで多くの企業を見て、進路を決めたいと考えます。
↓感想）自分の思っていることを正直に話しました。すぐに就活を終われと言われることを覚悟していましたが、そんなことはなく、私の意見を受け入れ、最後まで待ってくれました。しかし、もし他の企業にするのであれば、早めに報告してほしいということも言われました。おそらくインターンシップの早期特別選考だったからでしょう。

内定を頂いた後も、納得いくまで就職活動を続けさせてくれました。とある社員さんは早く就職活動をやめてほしそうなことを遠回しにおっしゃられていましたが、社長の方針はそんなことなく自由に続けてくれとのことでした。

自分はインターンシップから内々定が出たので、インターンシップに行き、自身の持ち味を発揮することを強くお勧めします。また、持ち味を発揮するだけでなく、様々なことを多くの謝意さんから吸収しようとする成長意欲も評価の対象であると考えます。とにかく、積極性は大切です。とても大きな企業ではないので、そこまでの学力は必要ないと考えます(関関同立程度で十分)。通常の選考においてもＥＳは重要であると言えます。分かりやすい伝わりやすいES作成を心がけてください。

チームの中で、自身の価値を中心的に発揮していたかどうかだと考えます。おそらく内々定が出た人々は、チームにオンリーワンの価値を提供していた人、チームの核になっていた人だと思います。人事部長のお言葉からもそのようなことが予想されました。

インターンの参加への倍率が約20倍。インターンからの内々定が約5倍。早期選考であれば100倍という決して高くはない倍率である。しかし、インターンシップの早期選考に引っかからなかった場合容赦なく落ちたといううわさも聞くので、インターンシップはもろ刃の剣だと言えます。