【数字で説得、ビジネスの真髄】【21卒】日本生命保険相互会社の夏インターン体験記（文系/総合職）No.10492（同志社大学/男性）（2020/7/17公開）

正直なところ生命保険業界への興味はまったくありませんでした。就職活動初期、何から始めていいのかわからず、まずは名前を知っている大企業のサマーインターンに応募してみることから始めてみようと思い立ったことがきっかけでESを提出してみました。

ESを作成するにあたって必要だと感じ、生命保険業界についての業界研究を行った。日本生命の新卒採用サイトが役に立たった。

配属部署の課題を解決するための案を考えよ

前半にやったこと

生命保険業界と日本生命について業界、企業理解を深めるワークが初日にあった。インターン先部署にそれぞれ配属され、その部署の課長への挨拶を済ませた後、業務理解のための説明を受けた。

後半にやったこと

部署の課題は何か、そして解決するためにはどのような策が最適かというテーマについてグループメンバーと担当の若手社員にアドバイスをいただきながらひたすら話し合いを続けプレゼンの準備をおこなった。

人材開発部の役職の高い社員

グッズをもらっていた

データや数字で施策の効果を示すことが出来ておらず、その点についてかなり厳しいフィードバックを受けたことが印象的だった。数的な根拠が伴わないプレゼンはただの妄想だと評価されてしまう。ビジネスの世界では数字を用いてクライアントを説得することが重要であるということを学んだ。

最終プレゼンに向けて朝から晩までひたすらグループでの話し合いを続けていたため、疲労によりかなり体力的に厳しさを感じた。そのような中で、学生間でのモチベーションの差が次第に顕著になっていき、衝突する機会が日に日に増えていったことで精神的にもつらかった。

精神的、肉体的にタフでないと生命保険業界では活躍できないという点について実感することができた。特に総合職は能力、精神力共にかなり高いレベルが必要となり、入社後も常に知識を増やすための資格取得など大変な労力を求められる。しかしその労力に見合っただけの高水準の給料、福利厚生という恩恵を享受することができるので、上昇志向の高い人にこそ向いている職場だと知ることが出来た。

事前に他の生命保険会社のインターンに参加しておくこと。他の生命保険会社のインターンに参加経験のある学生は保険業界に関する知識がその他の学生に比べて豊富にあったので、ワークで活躍できていたから。

本社は荘厳な造りで、いかにも伝統ある大手金融機関というイメージに沿ったもので、日本生命で働くことに憧れを抱かずにはいられなかった。しかし、大企業ならではの社内調整の煩わしさを実感したり、同じビル内では数千人の社員が働いているので、廊下ですれ違う社員同士も面識がないことが大半で、組織としての一体感や愛着を感じずらいと考えた。そのような会社で自分が活躍する姿をイメージすることはできなかった。

日本生命は体力的、精神的にもガッツがあり、組織に忠実な学生を求めているが、私にはそれらのマインド、スキルが備わっていないと考えたから。風通しがよく、自由でフラットな職場環境を求めている私のような学生は求められていないので、本選考を受けても無駄だと痛感した。

志望度が下がった理由は、前述したとおり、私の価値観と日本生命の環境、求める人物像が大きく異なっていると感じたからである。また、生命保険という商品そのものに興味を持つことが出来なかった点も、志望度が下がった要因であると思う。しかし、自分にはどういう環境が向いているのかということについて認識することができたのは良い収穫だった。

インターンシップを経て、本選考に参加した友人曰く、「インターンシップに参加したからといって本選考で優遇されることはなかった」らしいからだ。ただ、インターン最終日のプレゼンはしっかり順位付けされていたので、上位成績のチームの学生には本選考にて何らかの優遇措置がもたらされる可能性は否定できない。

大学3年生の夏休み前だったので、まだ明確な志望業界はなかった。強いて言えば、語学力を活かせそうな商社、メーカーや安定・高待遇のイメージが強かった金融業界には相対的に高い興味関心をもっていたと記憶している。あと自分は安定志向なので、できれば業績の安定していて長く勤められる大企業で働きたいと思っていた。

親睦を深めた社員から年収や福利厚生について細かに話を聞くことができ、金融業界に対して抱いていた高待遇のイメージは間違っていなかったことが知れたため、金融業界全体に対する志望度は上がった。しかし生命保険業界は前述したようにタフさが求められることに加え、将来性が危ぶまれており、安定とは程遠い業界であるということを学んだため、志望度が下がった。