【自己表現力が鍵！内定者の共通点】【21卒】日本生命保険相互会社の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11334（大阪大学/男性）（2021/1/26公開）

リクルーターは「内定承諾後も納得のいくまで就活を続けてもいい」という一方で、最終選考の面接では、他社の内定を辞退すること、今後就活を続けないことを直接的な表現ではないものの、強く求められました。

ガクチカ・志望動機をしっかり固めることが一番大切です。OBとの面談や面接では、毎回必ずガクチカ・志望動機を聞いてきます。深堀りもオーソドックスな質問ばかりでなので、普通の面接対策をすれば問題ないです。むしろ、ガクチカ・志望動機に関しては、基本的なことなら何を聞かれても大丈夫なようにしておくべきです。何も考えていなくても口が勝手に動くくらいにです。
あとこれは大前提ですが、第一志望であることを毎回の面接で強く推しておく必要があります。第一志望でなければ、一定以上の選考には進めないでしょう。

きちんと自分の考えを話せるかが分水嶺になっていたと思います。内定者には、「自分の考えをしっかり持っており、それを言語化できる人」が多い印象を受けました。ある種の「賢さ」を持っている人物が求められているのでしょう。
また、オープンな性格の人が多く、積極的に周りと打ち解けられる人が多かったです。

面接を何回かショートカットできる選考ルートがあることです。最初の数回の面談の評価が良いと、そのまま課長クラスの面接に進むことができます。なので、初期の面接からフルスロットルで挑むべきです。
また、おそらく大学別で採用選考を進めているので、所属大学によって面接の回数が異なっているようです。

内々定後、社員から月一回程度、電話があります。また、懇親会(ZOOM)も実施されました。

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三井住友信託銀行株式会社

業界内での立ち位置です。日本生命は業界第一位の企業で、メガバンクや損保最大手と同程度の給与が見込まれます。福利厚生の面も優れていました。また、企業としての安定性や業界でのパワーがやはりワンランク違うと思いました。
業界を比べても、少子高齢化や年金の問題など、生命保険業界に追い風の状況であるので、こちらを選択しました。
海外進出について考えてみても、今後日本生命の方がより海外に進出する見通しなので、海外拠点で働ける可能性があることも考慮しました。