【挑戦心と貢献の融合】【21卒】日本生命保険相互会社の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11334（大阪大学/男性）（2021/1/26公開）

日本生命に入社してしてみたいこと

就活会議で公開されているエントリーシートを参考にしました。特に、論理的な文章の書き方を真似し、個人的、具体的な詳細事項は自分で書きました。

市販のテキストを必要に応じて確認しました。

言語、非言語、性格診断

熱意をもって、論理的かつ明白な志望動機を言ったことです。面接のどの質問に対しても、第一志望であることが伝わるように意識しました。
また、これまでの面談等の選考と矛盾しないように気を付けることも大切さだと思います。

少しかたい雰囲気でした。面接官の方の年次が20年近くだったため、こちらが委縮してしまっていました。先方はそれを察知したのか、地元や趣味の話でアイスブレイクしてくださった。こちらの話をしっかり聞いてくれる印象です。

どのような基準で就活をしていますか。

私の就活の軸は、「人が一番大変な時にその人を支えられる仕事であること」です。
塾講師のアルバイトをする中で、「受験という人生の岐路に立っている生徒に親身に寄り添うやりがい」や「生徒の信頼に応えられるように貢献する責任感」を学んだからです。生徒の役に立つにはどうすればよいか相手の立場に立って考える共感力も身に付けました。
生命保険業界においては、お客様が身体的・精神的に大変な場面で、保険を通じて役に立つことができると考えています。この点で、私の価値観と生命保険業界の仕事がマッチしたため、生保業界を志望しました。
また、養った共感性を活かして、お客様目線で、顧客が本当に望んでいるものを察知し提案することができると考えています。

入社後にしてみたいことは何ですか。

フロントとして、法人営業をしたいと考えています。理由は2点あります。「二重の貢献」ができるからということと自分の強みを活かせるからということです。
前者についてですが、日本生命は保険サービスを通して、顧客の企業を支えられるという直接的な「貢献」ができます。それにより、顧客企業が自身の商品・サービスをエンドユーザーに提供しやすくなるという間接的な「貢献」も可能になります。このような「2つの貢献」でもたらされる、ある種の影響力の大きさに魅かれました。
後者ですが、塾講師のアルバイトで養った「課題解決力」と「分析力」を活かせると思います。企業を「分析」して課題を発見し、保険やサービスによりその問題を「解決」していきたいです。

最終選考で、意思確認のための面接でした。志望動機やガクチカを一通り質問されますが、結局のところ、入社意思があるかどうかです。第一志望であることを強く伝えたことが、他社の内定は辞退すると申告したことが、内々定につながったと思います。

全体としては、若干堅い印象でした。実質的な選考要素がある最後の面接ということもあり、緊張感は常にありました。
面接官の方は、多少緊張をほぐそうとしてくれました。

入社後に関わりたい部門を３つ教えてください。

私が携わりたい事業は、法人営業、リテール、資産運用の3つです。
一つめの法人営業では、企業の活動を支援することを通じて、より多くの人の生活を支えたいと考えています。その影響力の大きさに魅力を感じているからです。
二つめのリテールは、実際に保険を販売する職員の方を支えることで、お客様によりよい保険サービスを提供したいです。ここでは、塾講師のアルバイトでの「相手目線でその人に貢献した」経験を活かせると思います。
三つめの資産運用については、不動産部門を志望します。貴社は、日本でも有数の不動産を所有、運用しており、その社会的影響力は計り知れません。不動産を通して、お客様への安定的な保険金支払いと社会貢献を実現したいです。

学生時代に一番力を入れたことは何ですか。

私が一番力を入れたのは、「塾講師のアルバイトで受験の合格率を改善したこと」です。年間カリキュラムを導入することで、合格率を前年比1.5倍にしました。
私の所属する個別指導塾では、受験の合格率が50パーセントしかないという課題がありました。生徒への責任感から現状の改善を決意し、バイトメンバーや塾長と議論する中で、その原因は計画的な受験戦略がないことだと分かりました。
そこで、私たちは年間カリキュラムと学習目標を生徒ごとに作成しました。年間の目標から月ごとのノルマを逆算しつつ、段階的に学習内容のレベルをあげました。
その際、生徒の立場から考えることを意識しました。生徒が持続的に勉強できるように、日々の生活スケジュールまで一緒に考えました。
その結果、合格率を前年比1.5倍にすることができました。この経験から、「相手目線に立ちつつ、課題解決すること」の大切さを学びました。

リクルーターは「内定承諾後も納得のいくまで就活を続けてもいい」という一方で、最終選考の面接では、他社の内定を辞退すること、今後就活を続けないことを直接的な表現ではないものの、強く求められました。

ガクチカ・志望動機をしっかり固めることが一番大切です。OBとの面談や面接では、毎回必ずガクチカ・志望動機を聞いてきます。深堀りもオーソドックスな質問ばかりでなので、普通の面接対策をすれば問題ないです。むしろ、ガクチカ・志望動機に関しては、基本的なことなら何を聞かれても大丈夫なようにしておくべきです。何も考えていなくても口が勝手に動くくらいにです。
あとこれは大前提ですが、第一志望であることを毎回の面接で強く推しておく必要があります。第一志望でなければ、一定以上の選考には進めないでしょう。

きちんと自分の考えを話せるかが分水嶺になっていたと思います。内定者には、「自分の考えをしっかり持っており、それを言語化できる人」が多い印象を受けました。ある種の「賢さ」を持っている人物が求められているのでしょう。
また、オープンな性格の人が多く、積極的に周りと打ち解けられる人が多かったです。

面接を何回かショートカットできる選考ルートがあることです。最初の数回の面談の評価が良いと、そのまま課長クラスの面接に進むことができます。なので、初期の面接からフルスロットルで挑むべきです。
また、おそらく大学別で採用選考を進めているので、所属大学によって面接の回数が異なっているようです。

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三井住友信託銀行株式会社

業界内での立ち位置です。日本生命は業界第一位の企業で、メガバンクや損保最大手と同程度の給与が見込まれます。福利厚生の面も優れていました。また、企業としての安定性や業界でのパワーがやはりワンランク違うと思いました。
業界を比べても、少子高齢化や年金の問題など、生命保険業界に追い風の状況であるので、こちらを選択しました。
海外進出について考えてみても、今後日本生命の方がより海外に進出する見通しなので、海外拠点で働ける可能性があることも考慮しました。