【SQLマスターへの道】【22卒】ベネッセコーポレーションの冬インターン体験記（理系/Engineer Advance Seminar）No.15450（九州大学/女性）（2021/6/17公開）

本選考で優遇がありそうだったので、それが狙いで参加した。
教育業界でもトップ企業であり、待遇もかなり良い。また、女性社員の方が多く活躍している印象があったので、本選考での優遇があれば嬉しいなと思った。

選考に対する対策は特にしなかった。ただエントリーシートを書くにあたって、企業理解を深めるためにHPを調べたりした。

専門知識がある程度必要なように感じた。Webの基礎知識を身につけておく必要がある。

各個人でひたすらSQLの課題に取り組む

学生同士で自己紹介をし、その後個人での作業になった。途中途中でエンジニアの方に解説テストがあった。

SQLの課題の解き方

SQLの問題を解け

1日目にやったこと

学生同士で自己紹介をし、その後は個人での作業がメインになった。課題にもいくつかテーマがあり、一つのテーマが終わるごとに、エンジニアの方に対して説明を行うテストがあった。

エンジニア

なし

課題の途中途中でエンジニアの方に課題の説明をする機会があった。
その方達はベネッセの社員の方ではなく、ベネッセと提携をしている会社のエンジニアの方達だったが、最後にフィードバックを頂けた。

SQLには授業で少し触れた程度で詳しくはわからなかったため、SQLの課題にひたすら取り組むことは少し大変だった。また、学生との交流もほとんどなく、ずっと自分一人で課題に取り組んだため、集中力を保つことも大変だった。わからないことを全て自分で調べないといけなかったことも大変だった。

最初に自己紹介をして程度で、個人での作業がメインだったので特に交流はなかった。

SQLの問題を解くことで、SQLのスキルが少し身についた気がする。より実践的な問題を解くことができ、またエンジニアの方に対して説明をすることで理解が深まった気がする。
エンジニアとして働く上でもコミュニケーション能力が重要であるということを痛感した。

事前課題を存分に活用したり自主学習を行うなどして、SQLのスキルをある程度は身につけておくとよいと思われる。

ベネッセは、「全員が企画職」というテーマを掲げていながらも、インターンシップは何も企画することなく課題にひたすら取り組むスタイルだったため、いまいちイメージはわかなかった。
いま思うと、インターンシップというよりはジョブ選考のような意味合いが強かったように感じる。

エンジニアの方に説明をする機会が何度もあり、その際に良い反応を頂けていた。また、最後のフィードバック面談でも褒めていただけた。エンジニアの方はベネッセの社員ではなかったため、評価コメントのみがベネッセに伝わることを考えると内定が出るのではと思った。

ベネッセは、「全員が企画職」というテーマを掲げていながらも、インターンシップは何も企画することなく課題にひたすら取り組むスタイルだったため、仕事内容が掴めず志望度は上がらなかった。
いま思うと、インターンシップというよりはジョブ選考のような意味合いが強かったように感じる。

インターン参加者のうち優秀者は、特別早期選考への案内があり説明会も開催された。
また、エントリーシートを提出したあとはにいきなり最終面接だった。そのため、優秀者になればかなり有利になる。

インターンシップ参加前は幅広い企業を見ており、あまり業界を絞っていなかった。テクノロジーにある程度触れることができれば、という条件付きでIT業界や自動車業界、商社業界、教育業界、飲料業界も見ていた。ただ、インターンシップで教育業界への注目度は若干上がったように感じるが、志望度にはあまり変化はなかった。

インターンシップ前は、教育業界のトップというイメージが強かった。
インターンシップを通して、ベネッセの業界内での強さや、女性の活躍度の高さを知ることができ、職場環境のよさもうかがえた。
インターンシップ参加後も、幅広い業界をみることに変わりはなかったが、教育業界の中でベネッセを以前より注目してみるようになった。