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本当に行ってよかったインターン 2024
インターン参加で選考優遇あり

キリンホールディングス株式会社 報酬UP

【アイデア力が試される新感覚グループワーク】【22卒】キリンホールディングスの冬インターン体験記(理系/デジタル戦略コース)No.15445(九州大学/女性)(2021/6/17公開)

キリンホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 キリンホールディングスのレポート

公開日:2021年6月17日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年2月 中旬
コース
  • デジタル戦略コース
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 九州大学
参加先
内定先
入社予定
  • アマゾンウェブサービスジャパン合同会社

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

合同説明会で話をきいて興味をもった。
業界の志望度の高さ、本選考で優遇がありそうかどうかを基準とした。
また、平均年収・生涯賃金の高さや合同説明会での人事の方の印象の良さ、女性の活躍像も、インターンシップへの参加を決めた一つの材料だった。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前に合同説明会の動画を何度も見直し、ホームページも熟読しておきました。前年度のインターンシップの情報は得られなかったため、キリンホールディングスのデジタルに関する取り組みを調べておきました。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

制作経験・技術力が重視されていたように感じる。また、参加者は基本的に「高学歴」と言われる人達が多かったので、学歴も重視されていたのかもしれない。
そしてコミュニケーション能力も重視されていた。チームで何かをした経験があると強いと考えられる。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 独自の選考 → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2020年11月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。(400字以内)
上記の経験で発揮した「リーダーシップ」について簡潔に教えてください。※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。(150字以内)
あなたがこれまで課題解決に向け、問題の本質を考え抜いて、解決策の立案から実行まで取り組んだチャレンジ経験を教えてください。(400字以内)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストでスマートに書くことは大切にした。

ES対策で行ったこと

先人のESは参考にしつつ、自分の経験をベースにしてゼロから書いていった。
KIRINの価値観についての設問があったため、それは理解してから書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER

WEBテスト 通過

実施時期
2020年11月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策本は全てのジャンルに触れておいた。

WEBテストの内容・科目

不明

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、計数、性格

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策本

独自の選考 通過

実施時期
2020年11月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

選考形式

動画面接

選考の具体的な内容

【これまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。】というような設問で、顔を出して自分で動画を撮影するスタイルのものだった。
特に長い時間話さないといけないわけではなかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2020年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
ベテラン社員

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

面接の雰囲気

第一印象は優しそうな方達だなと思い、リラックスして臨むことができた。予想外の質問がきて少々焦ったが、全然怖くはなかった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

技術的な話が多くあったので、技術面を評価していただいたと思う。
自分から動いて物を作れるかどうかが鍵だったかもしれない。

面接で聞かれた質問と回答

・今までの制作経験について

〇〇時に約20名でRFIDという技術を用いて〇〇の製作を行った。私は〇〇班のリーダー及び全体のサブリーダーを務め、〇〇班の取りまとめと、各班の進捗の把握・共有に力を入れた。
〇〇班は私を含め3名で担当し、〇〇から〇〇を作成して〇〇に〇〇を送信する部分を〇〇で作成した。私以外の2名はプログラミングに苦手意識があり、〇〇も未経験だったため、プログラムの比較的容易に作成できる部分を割り当てた。そして私はその2名のサポートを行いつつプログラムを作成した。

・学生時代に注力したこと

私は〇〇時に5年間所属していた陸上競技部での活動が挙げられる。私は「〇〇〇〇」を目標として入部したが、〇〇に怪我をした。長いリハビリ生活の中で復帰を諦めそうになったこともあったが、目標を達成したいという強い思いからリハビリを続け、〇〇に練習に復帰した。その後は「〇〇〇〇」という長期的な目標に対する短期的な目標を設定し、それらを着実に達成することで長期的な目標の実現につなげた。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
有名私立大の学生が3割、旧帝大の学生が2割、地方国立大の学生が4割といった印象。
参加学生の特徴
コミュニケーション能力が高く、クレバーな人が多かったような印象を受けた。
参加社員(審査員など)の人数
8人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

グループでの新規事業立案型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

チームはあらかじめ決められており、個人でアイデア出しを行なってから班内で共有、案をより具体的にしていった。最終的に資料を作成し、参加者全員に対して発表を行なった。

このインターンで学べた業務内容

お金のフローなど、マネタイズに関して考える力

テーマ・課題

売り上げを上げるためのデジタルを使った新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

午前中にインターンシップに関する説明、実際のデジタル施策の実例紹介、テーマ発表があった。午後から、チーム内でのアイスブレイク、アイデア出し、メンターの方との面談があった。

2日目にやったこと

アイデアを一つにまとめ、ブラッシュアップしていった。最終的にはプレゼン資料を作成して全チームがプレゼンを行なった。途中でメンターの方との2度目の面談があった。プレゼン後に最優秀チームの発表があり、その後懇親会があった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

デジタル部の社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

メンターの方とは2度、1on1の面談をしていただいた。グループでの議論などもみていただいた上で、「建設的な批判ができている」というフィードバックをいただいたのが印象に残っている。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループディスカッションのような形式で取り組んだが、発言の偏りを是正することが大変だった。一部の人がたくさん発言するような場面があったため、発言の少ないメンバーに意見を求めるようにした。また自分の意見ばかりを主張するのではなく、他の人の意見に対して賛成意見や反対意見を言うことで議論を広げていった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

ワークの最中は全員真面目に取り組んでいたが、1日目、2日目ともに夜に懇親会があり、そこでたわいもない話で盛り上がった。

インターンシップで学んだこと

ビジネスの視点を身につけることができた。学生の勉強では、工学を勉強している学生がマネタイズに関して学ぶ場面は非常に少ないので、インターンシップならではのことを学べた。
また、面談の際FBをいただけるため、2日間とは思えないほど充実していた。

参加前に準備しておくべきだったこと

実際にKIRINがどのようなデジタル施策を打っているのかは、もっと深く調べておくべきだったように感じる。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

デジタル施策を考えるという面では面白みがあったものの、比重としてはテクノロジーよりもビジネスの視点に重きをおいている印象だった。デジタルはあくまで手段であり、目的は売り上げを向上させること。マーケティングに近いような内容だと感じたので、自分の想像はできなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

自分の意見を主張する力が弱く、他人の提案の渦の中に自分の提案が隠れてしまっていた。
他人の意見を拾うことを意識しすぎて自分の意見を主張することができず、メンターの方にもそこは指摘された。デジタルコースの採用人数が若干名とのことで狭き門であることを考えると内定は出なかったと思う。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

比重としてはテクノロジーよりもビジネスの視点に重きをおいている印象であり、自分はもう少しテクノロジーに近い仕事をしたいと思った。マーケティングに近いような業務ではなく、もう少しテクノロジーに触れて、その上で売り上げのことを考えた提案などができるのであれば、志望度は上がったと思う。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

丁寧な説明により企業理解が進み、本選考でも有利になりそうだった。そもそも採用人数自体が非常に少ないため、インターンシップへの参加が実質必須条件なのではないかと思われる。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

夜に懇親会があった。ただ、インターンシップ期間終了後に人事の方からのフォローや懇親会などはなされなかった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前は幅広い業界の大手企業に注目していた。しかし実際に業務を体験してみて、自分はテクノロジーに近い仕事がしたいと考えたため、飲料業界や食品業界など、テクノロジーとは遠い業界は候補から無くなった。
よりテクノロジーに近いIT業界や自動車業界、コンサルティング業界に興味をもつようになった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップ参加前は超難関企業ということもあり、優秀な社員の方が多くてお堅いのだろうと思っていた。しかし蓋を開けてみると社員の方は非常に仲が良く、職場環境の良さがうかがえた。インターンシップ参加後には、和やかで、仕事をしながら笑顔も溢れるイメージになっていた。ただ、優秀な方が多かったのは本当で、優しい方ばかりだった。

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キリンホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 キリンホールディングス株式会社
フリガナ キリンホールディングス
設立日 1907年2月
資本金 1020億4600万円
従業員数 30,183人
売上高 2兆1343億9300万円
決算月 12月
代表者 南方健志
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号
平均年齢 42.3歳
平均給与 956万円
電話番号 03-6837-7000
URL https://www.kirinholdings.com/jp/
採用URL https://careers.kirinholdings.com/freshers/
NOKIZAL ID: 1132007

キリンホールディングスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。