【未来への一歩、医療ビジネスの挑戦】【22卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの冬インターン体験記（理系/マーケティング）No.15701（九州大学/女性）（2021/6/17公開）

1dayのインターンシップではあるものの、優秀者には本選考での優遇があるのではと期待できたことが一番の動機である。また外資企業で、かつ医療系の事業を行っているということで将来性にも期待できたため、参加を決めた。

特にないが、Webテストに関しては他の企業のために行った対策が役に立ったと思われる。対策本の全てのジャンルに目を通すようにした。またエントリーシートに関しては、結論ファーストでわかりやすく記述するようにした。

エントリーシートでよくわかるよう文を構成できること、またWebテストでも一定以上の成績が求められると思われる。
面接はなかったため、エントリーシートの内容とWebテストの結果、もしかしたらそこに学歴も加わって評価されたのかもしれない。

医療に関する新規事業立案型グループワーク

まず全体の説明がなされ、グループに分けられた。グループに分かれてからは自己紹介をしてからワークに取り組んだ。

新しいサービスを企画することで大切なこと、お金の流れ

医療に関する新規事業

1日目にやったこと

まず全体の説明がなされ、グループに分けられた。グループに分かれてからは自己紹介をし、アイデア出しをしてからアイデアをまとめ、発表した。発表後は社員のかたからフィードバックをいただいた。

人事・マーケティング職の社員

なし

グループワークの様子を社員の方にみられていた。時折質問したりすることもできたが、もしかしたら学生の様子をメモにとらえていたのかもしれない。
そのようにマネタイズするかが大切だというフィードバックをいただいた。

参加した学生の属性がバラバラだったために情報系の専攻でない学生が非常に多く、専門用語が通じないことがあった。情報系の専攻の学生と経済系の専攻の学生とでは視点も異なっていた。また、自分のなかでは当たり前に通じると思っていた単語の意味が文系の学生に通じず、またオンラインということもあって主にコミュニケーションに苦労した。

学生とは、ともにグループワークに取り組んだが、短い時間のために中は深まらなかった。

J&Jの大切にしているカルチャーを深く知ることができ、また実際に提供しているサービスについても理解できた。インターンシップに参加したからこそ知れたことも多く、非常に有意義だった。また、企業のHPをみてもわからない、社員の方の雰囲気もある程度掴むことができた。

J&Jが実際に提供しているサービスについて、ニュースサイトなどで調べておくと、より有効なものにできると思われる。

インターンシップを通して企業理解はある程度深まったが、新規事業提案におけるビジネスの視点や、企業の文化、実際の事例について学べただけだった。ただ、業務内容の理解がいまいちできなかったため、この企業で働いている自分の姿は不鮮明なままだった。

インターンシップの中では、特に企業の求める人物像などは明確にわからなかった。グループディスカッションが選考で重要視されるのかもしれないが、ワークで発表するなどの活躍をしていない自分には内定が出るかはわからない。また、文系の学生が非常に多いため、コミュニケーション能力という点では文系学生の方が有利に感じる。

インターンシップを通して企業理解や業務内容の理解はある程度深まったが、この企業で働いている自分の姿は不鮮明であり、志望度は上がらなかった。部署配属に関することや、勤務地など、詳しい条件の説明がなされなかったこともあり、魅力に感じる点はあまりなかった。

インターンシップ参加者には早期選考の案内があり、適性検査が免除された。通常の選考よりは通過率が高いかもしれない。またインターンシップへの参加によって志望度が高いと思ってもらえるかもしれない。

インターンシップ参加前はIT業界や自動車業界、商社業界や飲料業界、インフラ業界など様々な業界の大手企業を中心に見ていた。コロナウイルスの影響で倒産する企業があることを知り、なるべく大手の企業に入って安心して働きたいと考えたためである。
中でも医療関係はコロナ禍においても売上に大差はなく、むしろ注目されていた業界だったため、医療業界にも興味をもつようになった。

インターンシップ参加前は、実務に近いワークをしてくれそうだなと期待していた。しかしインターンシップに参加してみると、人事の方がメインで運営してくださるものだった。内容も新規事業の提案であり、実際の仕事に関してはあまり理解できなかった。配属についてもあまりお聞きすることができず、志望度はやや下がった。