【多様性とビジネスの融合】【22卒】ＢＩＰＲＯＧＹの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.15584（九州大学/女性）（2021/6/17公開）

本選考で優遇がありそうかどうかを基準とした。
また、待遇の良さや女性の活躍像も、インターンシップへの参加を決めた一つの材料だった。
他にSIerのインターンも複数受けており、他社との違いを明確にしたい思いもあった。

選考がなかったため、特にない。
インターンシップの予約をする際に、所属大学によって空席の有無が異なることがあった。

選考がなかったため、特にない。
強いて言うなら、学歴が重視されていたと思う。
予約システムの上でフィルターがかかっていたことは間違いないと思われる。

応募

地方自治体に提案する新規事業立案型グループワーク

全体のワークの説明、チーム分け、自己紹介、ワーク、発表

新規事業企画におけるビジネスの考え方、お金の流れ方など

地方自治体に対する新規事業

1日目にやったこと

まず全体のワークの説明・チーム分けがあってチームに分かれた。その後、自己紹介をしてから、グループディスカッションがメインのワークに取り組んだ。そして、全体に対して発表を行なった。

エンジニア社員

なし

ワークの様子を社員の方が見ており、もしかすると学生の様子をメモしていたのかもしれない。
印象的だったフィードバックは、ビジネスの視点をもたないと企業として成り立たないということだった。

参加していた学生の専攻など、背景が様々だったため、新規事業のアイデアも様々だった。そのため、それらをまとめて一つの意見とすることが非常に大変だった。また、グループディスカッションの経験も豊富ではなかったため、初対面の人たちとワークをするということも容易ではなかった。

グループとしてともにワークに取り組んだ。様々な意見をまとめることの大変さを学んだ。

インターンシップに参加したことで、ただ新規事業の立案を行うだけではだめで、お金の流れについてを考えて提案する必要があると学んだ。企業として経済活動を行う上では、お金について考えなければならず、利益を考えなければただのボランティアになってしまうとわかった。

インターンシップに参加する前にマネタイズについて学んでおくと、新規事業を立案する上でビジネスの視点を活かせると思われる。

インターンシップの間で、エンジニアの方のお話を多少聞く機会はあったものの、ワークから仕事のイメージをすることはできなかった。SIerの仕事は新規事業立案だけではなく、要件定義やプロジェクトマネジメントなど幅広く存在するので、それらにもう少し知れるとよかったと思う。

社員の方の属性をある程度お聞きしたところ、情報系の学生だからといって選考において有利になりそうだとは感じなかったため。また、インターンシップの中で自分自身は優秀な働きをしたとは感じておらず、ワークの様子をメモに残されていたとしたら本選考で受からなかったかもしれない。

インターンシップの間で、エンジニアの方のお話を多少聞く機会はあったものの、ワークから仕事のイメージをすることはできなかった。そのため、志望度の向上にはつながらなかった。SIerの仕事や、職場の雰囲気ももう少し知ることができると志望度は上がったかもしれない。

インターンシップ参加者限定で社員交流会があったことを考えると、企業理解という点で有利にはなると考えられる。また、ワークの様子を社員の方がメモに残しているとしたら、ワークで優秀だった学生は有利になるかもしれない。

インターンシップ参加後は、特にフォローがあったわけではない。ただ参加者限定の社員交流会が開催された。

インターンシップ参加前はIT業界や自動車業界、商社業界や飲料業界、インフラ業界など様々な業界の大手企業を中心に見ていた。コロナウイルスの影響で倒産する企業があることを知り、なるべく大手の企業に入って安心して働きたいと考えたためである。
IT業界はコロナ禍で売り上げを伸ばした企業が多くあるため注目しており、中でも日本ユニシスは100%日系企業のような雰囲気ではないため注目していた。

インターンシップ参加前は、実務に近いワークをしてくれそうだなと期待していた。しかしインターンシップに参加してみると、人事の方がメインで運営してくださるもので、内容も実務とは異なっているようだった。配属などについて少しお聞きすることができ、勤務地や知名度・待遇面なども考慮すると、志望度はやや下がった。