【ビジネス視点で差別化】【17卒】ベネッセコーポレーションの冬インターン体験記（高校事業課題解決セミナー）No.259（宮城大学/男性）（2017/12/14公開）

ビジネスの視点で人に近いサービスを生み出せる唯一の企業であったから、また、ベネッセでアルバイトをしていたため、より全社的な視点で企業理解したいと考えたため。

中長期軽軽計画を読み、ビジネス志向の人材需要が高まっていると判断し、エントリーシートでもそのような経験を前面に出しアピールした。また、大学にあった「日経テレコン」を用い検索したことろ、ここ数年で新規サービスを次々生み出していることが判明したため、面接の際は教育というよりもビジネスの視点での質問を意識して行った。結果ビジネス志向で珍しいタイプと評価を頂き、合格いただいたので準備は意味があったと考える。また、語彙読解力検定2級以上で本選考の際は加点という社員記事を読み、インターンシップ時においても加点と推測し準一級を習得した。

高校事業部における新規ビジネスを創出せよ。

前半にやったこと

午前中はチームビルディングとして自己紹介や事前課題（高校先生3人以上に対するヒアリング）の結果共有を行った。その後、高校事業部長様から直々にベネッセの置かれるビジネス視点での現状と、他社動向、業界動向についてご説明頂いた。午後からは、新規ビジネス立案のワークがスタートし、テーマ選定からビジネスコモデルの立案を夕方までに行う。17:00に中間レビューが始まり、各テーブルに着く社員様1名と今年度内定者1名が徹底的にフィードバックを行う。ほとんどのチームがテーマ選定からのやり直しを行う。その後一日の振り返りを各自で行い、その後チームで共有する。全員が近くのホテルに泊まる為（合宿型インターンシップの為）徹夜で翌日の発表準備を行う。

後半にやったこと

深夜はビジネス創出の為市場調査から実現可能性（収支規模、5か年キャッシュフロー）を行い、パワーポイントを作成する。翌日の午前中にメンター社員に報告し、その上で微調整と発表準備を行う。午後13:00から各チーム発表を行い事業部長からフィードバックと質疑応答を頂く。その後優勝チームの発表、班内投票による各チームのMVPの選出、親睦会でお酒を飲み終了する。メンター社員様は常に同じテーブルにいるが、こちらから声をかけない限り基本無言である。

高校事業部長/ベネッセ社員研修の外部講師

チーム単位ではありませんが、優秀者は3次選考からの本選考スタートを優遇として頂けます。おそらく各班に1人つく社員様が判断しているように思われます、優遇者になれるのは全参加者の20％以下という印象です。

「このサービスは既にあります」と最後に一刀両断されている班が3班ほどあった、社内についても理解が必要と感じた。私たちにおいては「3年間利益回収できないものは事業ではない。収支について工夫して」と言われたこと。

最終日の発表準備が苦しいものであった。ほぼすべての班が睡眠2時間程度であった。また、メンター社員が積極的に関わってこないため、選考されているという緊張感がありその点の対応も苦慮した。

優秀者は選考優遇と明言されている数少ないインターンシップである為、各メンバー主張が激しい傾向があった。私はチームとして機能させることに重点を置き、意見はほぼ言わなかったのにもかかわらず、チームMVPと選考優遇を頂けた。会社においてどのような人材が求められているのかを意識して行動することが重要と感じた。

ベネッセのサービスすべてを理解しておくことが前提条件であるように感じられた。ビジネスの知識も重要であるが、当日使用するフレームワークはすべて示されるので、問題はないように思える。しかしながら、理解しているものが評価されやすいのは事実である為、3C分析SWOT分析等は理解していた方がベター。

社員様のフィードバックからは、結果はもちろんだが、プロセスに関するものが多く、そのようなことを重要視する社風とうかがい知れた。また、メンター社員はインターンシップ終了後の座談会で積極的に話すようになるため、質問を重ねて理解向上することができたから。非常にタフだが魅力的な職場であると感じられた。

教育の視点で志を有している人は多いが、今のベネッセの現状を考えると、ビジネス志向の人材が求められていることは明らかであり、実際にそのような点を評価され、選考優遇を獲得できたため内定は出ると判断させた。実際今最終面接を残すのみとなっている。

社員様の人的魅力をこれほどまでに感じた企業は初めて出会った。また、集まる学生もコンサルやシンクタンクに比べると「優しい」人が多く、このような人たちと相互理解の上で成長してゆきたいと強く感じられたため。

3次選考から優遇を頂けた。また、人事の方のメールアドレスを頂き、いつでも相談できる環境を頂けたから。

ITのコンサル、システムインテグレーターの営業を志していた。インターンシップにおいてもスキルを得るべく「JSOL」の業務受け入れ型インターンの参加や、他企業のビジネス創出インターンに参加していた。

人に近い視点での課題解決と価値創造という点で非常に魅力を感じられた。また、集まる人や社員の人的魅力は絶対的なものが個人的には感じられ、教育や人材等の業界へも踏み込もうという決意を抱くきっかけとなった。