【17卒】ベネッセコーポレーションの冬インターン体験記（高校事業課題解決セミナー）No.259（2017/12/14公開）

ビジネスの視点で人に近いサービスを生み出せる唯一の企業であったから、また、ベネッセでアルバイトをしていたため、より全社的な視点で企業理解したいと考えたため。

中長期軽軽計画を読み、ビジネス志向の人材需要が高まっていると判断し、エントリーシートでもそのような経験を前面に出しアピールした。また、大学にあった「日経テレコン」を用い検索したことろ、ここ数年で新規サービスを次々生み出していることが判明したため、面接の際は教育というよりもビジネスの視点での質問を意識して行った。結果ビジネス志向で珍しいタイプと評価を頂き、合格いただいたので準備は意味があったと考える。また、語彙読解力検定2級以上で本選考の際は加点という社員記事を読み、インターンシップ時においても加点と推測し準一級を習得した。

筆記試験 → 最終面接

自宅パソコンで言語・非言語・性格を受験。内容は一般的なSPIであった。

問題集を3週以上は行った。

回答を深堀されます。人柄を見ているという印象と、プログラム自体が非常に高負荷のもののためストレス態勢を見ているものと判断される。また、地元企業のFacebook広報戦略の策定から運用までを行った胸を話したら、その場でパソコンでFacebookを開いてくださり、そこを元に説明させていただけました。その際の質問は先方企業の「製品の利益率」等の質問をされ、「どの程度までこの学生は企業と関わっているのか」を検証されているように感じられました。ビジネスに関連した質問が大半であった為、そのような人材が有利と考えます。

ビジネスに対する想いをエントリーシートの内容よりもより具体的に教えてください。

大学ではビジネスを学び、ビジネスを通じた課題解決により社会貢献を行っている。私にとってビジネスは「よりよく生きる」ために重要な要素です。貴社で学びたいと考えた理由は、広大な顧客基盤を持つ貴社で勉強することが、将来的に人に近い範囲で、一人でも多くの人へ課題解決を行えると考えたためです。

教育に対する想いをエントリーシートの内容よりもより具体的に教えてください

もともとは教師を志していた。高校2年次のアクティブラーニングの一環で「先生の調査」を行った際、教師では教育の課題を解決できないという話を先生から直接聞き、その時の課題意識から、他の手段でアプローチを模索するためビジネスの大学へと進んだ。

「社長が原田さんに代わって社内の変化はどのようになりましたか」という旨の質問をすると、「仕事の進め方が変わった」と回答頂きました。効率化を重視するようになったものの、根にある価値観「人の学習意欲の支援」は変化が無いとお話しいただけました。

高校事業部における新規ビジネスを創出せよ。

前半にやったこと

午前中はチームビルディングとして自己紹介や事前課題（高校先生3人以上に対するヒアリング）の結果共有を行った。その後、高校事業部長様から直々にベネッセの置かれるビジネス視点での現状と、他社動向、業界動向についてご説明頂いた。午後からは、新規ビジネス立案のワークがスタートし、テーマ選定からビジネスコモデルの立案を夕方までに行う。17:00に中間レビューが始まり、各テーブルに着く社員様1名と今年度内定者1名が徹底的にフィードバックを行う。ほとんどのチームがテーマ選定からのやり直しを行う。その後一日の振り返りを各自で行い、その後チームで共有する。全員が近くのホテルに泊まる為（合宿型インターンシップの為）徹夜で翌日の発表準備を行う。

後半にやったこと

深夜はビジネス創出の為市場調査から実現可能性（収支規模、5か年キャッシュフロー）を行い、パワーポイントを作成する。翌日の午前中にメンター社員に報告し、その上で微調整と発表準備を行う。午後13:00から各チーム発表を行い事業部長からフィードバックと質疑応答を頂く。その後優勝チームの発表、班内投票による各チームのMVPの選出、親睦会でお酒を飲み終了する。メンター社員様は常に同じテーブルにいるが、こちらから声をかけない限り基本無言である。

高校事業部長/ベネッセ社員研修の外部講師

チーム単位ではありませんが、優秀者は3次選考からの本選考スタートを優遇として頂けます。おそらく各班に1人つく社員様が判断しているように思われます、優遇者になれるのは全参加者の20％以下という印象です。

「このサービスは既にあります」と最後に一刀両断されている班が3班ほどあった、社内についても理解が必要と感じた。私たちにおいては「3年間利益回収できないものは事業ではない。収支について工夫して」と言われたこと。

最終日の発表準備が苦しいものであった。ほぼすべての班が睡眠2時間程度であった。また、メンター社員が積極的に関わってこないため、選考されているという緊張感がありその点の対応も苦慮した。