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【未来を切り拓く挑戦】【17卒】富士通システムズ・イーストの夏インターン体験記(新規事業立案)No.386(早稲田大学/女性)(2017/12/14公開)
株式会社富士通システムズ・イーストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2017卒 富士通システムズ・イーストのレポート
公開日:2017年12月14日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2017卒
- 実施年月
-
- 2015年9月
- コース
-
- 新規事業立案
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
周りがインターンに参加していて、興味のある企業だったので参加してみようと思ったから。ESを出すだけで選考が終わるから。
選考フロー
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 品川の研修センター
- 参加人数
- 100人
- 参加学生の大学
- 学歴は関係なかった
- 参加学生の特徴
- やる気のないとりあえずインターンに来た学生が多かった。グループワークで、人の意見をすぐに否定してしまうような話の通じない人もいた。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
総務省のICT事業×富士通
1日目にやったこと
富士通グループの事業内容、総務省のICT事業と富士通がコラボレーションしていく中で何が必要かの新規事業立案
2日目にやったこと
午前中は、昨日の続きをした。午後はプレゼンテーション発表であった。その後に就職活動において何が必要かの説明があった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
採算がとれるかどうかを重視すべきであること。実行できるかどうかを考え、法律によって規制されている部分があること。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
グループワークがうまくいかなった。1日で新規事業立案は難しかった。正直、面白いインターンではなかったので退屈で早く終わってほしいと思っていた。社員の方からのフィードバックも浅かった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
採算をとることの難しさ。グループワークでグループをまとめることの大変さ。実際できるかどうかの判断基準や法律によって規制されている部分が多いことを学んだ。グループワークでは、相手の意見を尊重して和やかに進めていくことが大切だと思った。
参加前に準備しておくべきだったこと
採算がとれるかどうかを考えられるくらい、数に強くなるべきであった。また、情報に関しての法律を知っておけばスムーズにできたと思う。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンがとてもつまらなかったし、社員の方の質もあまり良くなかった。その会社から委託されている人が取り仕切っていたが、その人の話がとても長く、眠くなった。プログラムが考えられていなかったので、そのような計画性のなさに耐えられないと感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
フォローアップ企画があると何度も連絡がきた。しかし、参加する人が少なかったため、また何度も連絡がきていた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
フォローアップ企画を行ってくださったり、会社のインターンに呼ばれたりしました。セミナーのお知らせや採用のお知らせメールも来ました。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
総合商社、通信、メーカー、重工に志望をしていた。人の生活に寄り添った必要不可欠なものに携わりたいと考えていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
富士通は受けないなと思いました。インターンを探すときには、質をしっかり見ておかないと、時間の無駄になるなと感じました。大企業が必ずしもいいというわけではないと思いました。
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