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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

テクノプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全584件) 23ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノプロのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノプロで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

テクノプロの 社員・元社員による会社の評価

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テクノプロの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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テクノプロの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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584件中551〜575件表示

株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年9月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 17年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

研修施設があるので講習を受けれます
ですが内容は基本的なことが多いので、既に学んでいらっしゃる方は独学の方がいいかもしれません。
基本的に資格取得は...続きを読む(全155文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年9月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 21年前 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    資格取得に対する褒賞はあったように記憶しています。
    会社内で資格取得を勧めていたり、勉強会を行なったりということはあまり無かったようです。働いている場...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年8月31日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    良くも悪くもスキルアップは自分次第です。
    明確なキャリアパスを描いて、自分で技術力を高めれそうな企業を派遣先として選べれば自ずとスキルアップにつながる...続きを読む(全176文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年8月28日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    はっきり言ってしませば、派遣先での技術情報を習得するしかスキルアップできないのではないでしょうか。会社自体でのスキルアップ研修はありませんでしたので。
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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年8月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    インターネット系やクラサバ系で身につけたスキル(いろいろな言語やOS、インフラなど)はどこのWeb系企業に行っても通用するかと思います。
    ただ、キャリア...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2011年8月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 正社員

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    技術社員、営業社員共に研修制度に力を入れており、働きやすい環境は整っていると思われる。技術社員は配属先の企業から担当を指示される業務内容によって個人ごと...続きを読む(全176文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年8月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 正社員

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    入社時に1ヶ月の新人研修があり、その後のスキルアップはどのような職場に派遣されるかによって大きく左右されます。
    文系の人間も多く採用されているので、最...続きを読む(全206文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年8月17日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 正社員

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    教育制度、スキルアップのためのサポートは実際に社員であれば無料でいろいろな講座を利用することできます。派遣会社のため、いろいろな研修がありました。マナー...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年8月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 正社員

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    配属された派遣先の実務以外は身につきにくいが、派遣先の社員と同等の仕事を任せられるケースも多いので、若手でも多くの仕事が出来る。
    実力が身につけば、派...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年8月6日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 正社員

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    自分の場合は在職中に資格を取得しておりませんでしたのでなんともコメントに困りますが、同僚は情報処理検定2級を取得しておりました。取得したからと言ってここ...続きを読む(全176文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年7月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 正社員

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    入社後、すぐに導入研修がありCADソフトの使用方法の研修などがあります。
    研修や通信教育の制度はあるのでやる気があればスキルアップは出来ると思います。...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年7月25日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 17年前 正社員

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    スキルアップは出向先の企業で自分なりに仕事を覚え
    吸収していく中で、身についていくと思います。
    資格取得に伴って給料に+αになる資格もあるので
    資...続きを読む(全151文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年7月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 正社員

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    入社後直ぐに導入研修あります。その後、設計の基礎を学ぶ機械設計研修があります。場所は研修センター内にて1箇月~3箇月程度。ここで基本を学び、その後設計部...続きを読む(全284文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年7月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 正社員

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    入社時に社内研修があり、派遣先業界の基本的な情報を教えてもらえます。
    派遣先は大手がほとんどで最先端の技術を学べるため、
    同業他社でも十分通用すると...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年7月2日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 正社員

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    スキルは基本的に、派遣先でのOJTにて身に付ける。
    自分の派遣先企業では、社内の教育制度を利用することができた。
    また、Webによる通信教育があり、課...続きを読む(全191文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年6月22日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 21年前 正社員

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    会社としてのスキルアップ勉強会や研修はありませんので、
    出先企業次第となってしまいます。外注さんも参加させていただける企業に配属されれば
    『当たり』...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2011年6月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 18年前 正社員

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    各都道府県のセンターで技術を身につけることができます。
    それは基本的には自費で行うことになります。
    ソフト(IT)、機械、電気・電子、その他人事・労...続きを読む(全200文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年6月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 正社員

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    ①派遣会社なので配属された企業、部署などにより将来につながるスキルアップできるか
    否かの差がでる。
    ②新卒で社員を募集しているが、上記①のような問...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年5月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 19年前 正社員

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    会社自体の教育制度は無いです。
    10年以上いて一度も無いです。自分で身につけるしかありません。
    私の勤務先の社員さんがたは親切な方が多かったのですぐ...続きを読む(全179文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年5月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    会議などを通してエンジニアにとって様々な情報を提供しながら、営業担当者が月に一度膝を交えて面談を行っています。打ち解けた会話の中でエンジニアの考えや思い...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2011年5月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 18年前 非正社員

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    学歴・経験と希望職種が合っている人は、出来れば派遣で働かない方が良いと思いますが、方向転換をしたい人、未経験から転職をしようと思っている人などは、自分で...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年5月5日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 正社員

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    いろいろな企業に入って仕事をするので、しごとの進め方などが各企業で違い、いいところと悪いところを見ることができる。ノウハウなどもいろいろ見れるので若いう...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年4月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 19年前 非正社員

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    ここも運に左右される。
    よい派遣さきだったらそれなりのスキルはつくが、逆だと退屈だという声もよくきく。
    自分のばあいは、携帯業務でそれなりのスキルが...続きを読む(全168文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年4月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 正社員

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    自分でセミナーを選択して受講できる。基本は月~金の平日だが、土に開催する事もある。また会社負担で研修もできる。しかし、あまり求められるレベルは高くなく、...続きを読む(全198文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年4月14日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 正社員

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    派遣先に、いかにすごい社員を派遣できるか
    をよく見せるために、役に立つかどうかは別にして、
    非常に見た目の良い資格は重視される。
    収得の際に資金的...続きを読む(全172文字)

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    テクノプロの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社テクノプロの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社で気になる点として、主に社内連携と情報共有の部分に改善の余地があると感じています。まず、営業担当者への連絡手...続きを読む(全724文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    「若いうちからリーダーシップを磨きたい人には理想的な環境」
    入社の決め手は、プロジェクトを牽引できるリーダー層が不足しており、意欲さえあれば...続きを読む(全370文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    テクノプロは「職能ランク制」を採用しており、ランクが上がるごとに基本給と賞与が加算されます。
    ① 残業代の比重が高い
    「残業代は1分単位で全...続きを読む(全479文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    業務内容は定型的なものも多いですが、着実にタスクをこなすことに達成感を感じる人には向いていると思います。チームで協力して進める場面もあり、周...続きを読む(全110文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    残業時間は部署や時期によりますが、会社全体として過度な長時間労働を削減しようとする姿勢は見られます。有給休暇についても、事前に周囲と調整を行...続きを読む(全110文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    給与水準は業界の平均的レベルだと思います。評価制度については、年に数回の面談が設定されており、上長と目標の進捗を確認する機会があります。基本...続きを読む(全107文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    業界内での安定性と、長く働けそうな社風に惹かれて入社を決めました。入社後の大きなギャップはなく、イメージ通り落ち着いた環境でした。人間関係も...続きを読む(全109文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本的な各種社会保険や通勤手当などは完備されています。社内制度については、eラーニングなどの学習ツールが導入されており、自己研鑽を推奨する文...続きを読む(全109文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 評価・テスト(電気・電子) その他 正社員

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    【良い点】
    特定派遣という業種の特性上、自身のスキルアップが配属先の業務内容に大きく依存してしまう環境でした。配属先によって経験できる業務の幅が左右され...続きを読む(全231文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    建設関係という点では安定していると思う。
    需要はずっとあるので食いっぱぐれはない。
    ※本人のスキル次第ではあると思います。続きを読む(全67文字)

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    サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 1年前 マーケティング・企画系管理職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    オンラインの研修カリキュラムは多数。資格支援も豊富にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格取得支援の事前申請がとても面倒。
    次...続きを読む(全91文字)

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    シダックス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 その他職種 社員クラス 派遣社員

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    【良い点】
    2年ほどでマネージャー候補になった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーになるとしても、給料が全然上がらなかったため断った。続きを読む(全77文字)

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    株式会社フェローズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 HTMLコーダー 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    ITに携われる仕事ができるのは、良い点だと思います。実務経験を積める点も、成長機会があって良い点だと感じます。
    【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)

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    株式会社日立建設設計の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 一般事務 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    階層別などの一般的な研修はあったかもしれないが、スキルアップなどの研修は特段無かった。
    基本的にはOJTで実務を覚えていく。続きを読む(全68文字)

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    株式会社浦野設計の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 設計 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修や資格取得支援が一切ないので
    自分で一から学んでいかなければならず、新卒であっても即戦力の扱いをされるので離...続きを読む(全86文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員は無料でイーラーニングを受けれるため良いかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員にも社員と同じようにやってほしいと思う。続きを読む(全78文字)

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    株式会社ベルシステム24ホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 男性 6年前 カスタマーサポート その他 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    教育体制は業界最大手だけあって非常にしっかりしています。未経験からでも着実にステップアップできるマニュアルや、昇格時の研修が整っている点は満...続きを読む(全277文字)

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    株式会社モーニングベルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 芸能マネージャー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    スキルアップすることはありませんでした。
    接客業も経験済みで出向の意味はありませんでした。
    良い点をひねくり出せば、家電量販店への出向のため...続きを読む(全216文字)

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    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 評価・テスト(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最初の配属先次第という点が大きいと思う。とりあえず数年働いて経験や技術を身に着けて転職前提に働くのであればおすすめできなくもない。
    【気にな...続きを読む(全141文字)

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      改善したほうがいい点
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    ANAホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 13年前 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップのための勉強会などは定期的に開催されていたと思う。OJTはペアにあんる先輩の当たりハズレがあると思う。続きを読む(全63文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    テクノプロの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社テクノプロ
    フリガナ テクノプロ
    設立日 1997年6月
    資本金 1億100万円
    従業員数 25,697人
    売上高 1856億1900万円
    決算月 6月
    代表者 嶋岡学
    本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号
    電話番号 03-5410-1010
    URL https://www.technopro.com/
    NOKIZAL ID: 2738387

    テクノプロの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。