テクノプロの企業研究一覧（全24件）

客先常駐が基本であるため、客先常駐について具体的に理解することが必要だと感じる。また、アウトソーシングについてもしっかり話せるように理解するべきである。そのため、インターンシップに参加して理解すると尚良いと思う。幅広い業務を扱っており、経験を積むことができるという点では、客先常駐は良いが入社してから実際に何を実現したいのかなどのキャリアについての質問もあったため、インターンシップや説明会で自身が成し遂げたいことと業務が一致しているのか確認しておいた方が良いと思う。また、文系学生であったため、IT業界や知識についてもITパスポート対策本などを熟読しておくと、面接を通して他の文系学生と差別化できると感じた。 続きを読む

　アウトソーシング業界で働くことの利点を理解し、なぜこの企業で働きたいのかをはっきりさせました。また、業界の特徴として、将来の幅が広く、自身でも将来のキャリアを見据えていないと、将来のことについて聞かれたときに応えられないと感じ、対策をしたところ面接でも堂々とキャリアについて答えることができました。 　説明会ではホームページからは感じ取れない細かな情報が満載であったため、説明会の情報はかなり重要であったと感じます。頂いた資料も念入りに確認することで職種について聞かれたときも難なく答えることができました。 　また、最終面接の前にリクルーターの方が面談を組んでくださり、他社も含めて企業の志望順位や理由を明確にするべきとご指導いただき、他社企業との比較を念入りに行いました。 続きを読む

研究職アウトソーシング業界の中で、それぞれどのような特徴があるのか(研修内容、転籍支援の有無、契約社数)などを具体的に説明できるようにすべきだと思います。面接では、志望動機は聞かれますが、アウトソーシングという少し日本では馴染みのない働き方を選んだ理由等も聞かれます。世間一般でいう非正規雇用派遣社員ではなく、正社員雇用型アウトソーシングという働き方をよく知ってから、面接などに進むことをおススメします。また、様々なキャリアプランがあるため、自身がどのような人生設計をしているのかといった具体的なイメージも聞かれるので、１度、自分の将来設計を自己分析などで行ってみるといいと思います。研究内容等も聞かれつので、今後の展望や新規性を簡潔に述べることができるようにすることも大切です。 続きを読む

研究のアウトソーシングを行っている会社であるため、アウトソーシングとしてのメリットを考えて志望動機を組み立てる必要があります。企業研究では、説明会の資料だけでは不十分だったため、会社のサイト情報も参考にしながら考えました。アウトソーシングがなぜ今の時代に必要で重要なのか、その中でなぜこの会社なのか、会社独自の強みは何か、を考えることが重要です。また、疑問に思ったことや質問があれば、そのままにせず、説明会で聞き解消した方が良いと思います。その情報が選考中に役立つこともありますし、質問をすることで志望度の高さをアピールすることが出来ます。研究と一口に言っても、製薬や食品、化学系など広く携わることが出来るので、幅広い業界研究が必要です。 続きを読む

自分はテクノプロホールディングスのうち、テクノプロR&Dの採用に応募したが、グループ会社であるためテクノプログループの各会社の個性を把握しておく必要はあると感じる。また自分は正直なところこの会社を都合のいい保険として受けた。その理由としては採用試験の日程そのものが早いため内々定が出るまでが早い事、それに伴って内々定を頂いてから内定承諾書を提出できるまでの期間が長い事があげられる。実際に内々定を4月中旬に頂き、かつ内定承諾書の期限が6月下旬であったことを考えると極めて有能な保険として、他の会社を受ける際の精神安定剤として自分の場合は機能してくれたと感じている。当然保険としてのみならず企業としても優秀で、研究者として向上心のある学生には非常に向いている企業であると感じている。 続きを読む

研究派遣の会社は多く存在しているのでそれぞれの特徴を調べる必要があると思います。その上でテクノプロR&Dの魅力を説明できるようにしました。テクノプロR&Dは他社と比べて大学などの公共機関へ派遣される割合が多く社会貢献に繋がるような研究に取り組めると思いました。また、自社の研究所を持っている点、修士卒以上からしか新卒採用していない点などから技術力を有している会社だと思いました。実際に入社した後どのようなキャリアプランなのか、転勤はどれくらいの頻度であるかなどについても調べました。また、福利厚生や評価基準など会社によって異なるので乳指したときに自分が一番何を大切にして仕事を行っていきたいかを認識する必要があると思います。 続きを読む

建設業界を受けるのはこの会社が初めてだったので、まずは建設業界の業界研究を行いました。またその会社が業界内で、どのような位置にあるのかを調べました。（取引先や業界内の評判など）単独企業説明会にも積極的に参加し、詳しい仕事内容を学びました。説明会では、自分の業界に対するイメージをもとに質問を用意し、自分の想像と現実のギャップを埋める事に努めました。さらに親戚などで建設業界に従事している人がいたので、現場の様子を聞きだし、不安の払しょくに努めました。またモチベーションを上げるため、自宅近くの建設現場に積極的に赴きました。実際に聞いてみると、現在男社会のイメージが強かった建設業界は女性の積極的な採用に力を入れていて、現場の様子も女性が働きやすい環境になっているとのことでした。情報はあって損しないので、とことん調べるようにしました。情報入手の手段としては主に、インターネットや新聞、従事者との対話をもとに行いました。 続きを読む

研究職のアウトソージングの会社なので、どういった分野に強いか、どのような企業と取引があるかを調べた方がいいと思います。また、研究者としてのスキルアップや社会人としての作法などの研修の充実度についても企業ごとの特色があるので調べておくべきだと思います。また、その企業で定年まで、研究職として働くのか、それとも途中で人事や若手社員の育成に携わるのかなど、入社後のキャリアプランを想像しておくと、質問にも対応しやすいです。自分自身は大学院生なのでそういった企業の人事の方と会う機会が多いのでそういった機会に企業ごとを比較して、自分の合う企業の特徴を言えるようにするとよいと思います。また、研究職なので自分の研究概要については完璧にしておくべきです。 続きを読む

企業研究というよりは、メーカーなどの企業に就職する正社員として働くことと、特定労働派遣としてこの会社で正社員として働くこと、また一般派遣との違いなどについてはきちんと理解しておくべきだと感じた。そのことについて特に面接で質問されたりしたわけではないが、説明会では割と簡単にしか話さなかった印象。他の特定労働派遣の企業との待遇面の違いについてはかなり調べた。あまりネットの書き込みばかりを信用せず、わからないことは採用担当の方に聞くのが1番理解できると感じたし、対応はかなり丁寧だった。私は行わなかったが、実際に派遣先で働いている方のお話しを聞けたら入社後のキャリアプランなども見通しやすいのかもしれない。 続きを読む