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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
とにかく多くの人数と会っていくので、人を見る目は磨かれていったように思われる。応募者がどんなことにプライオリティを置いて転職しようとしているのか、そこに...続きを読む(全152文字)
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株式会社テクノプロ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノプロのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノプロで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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とにかく多くの人数と会っていくので、人を見る目は磨かれていったように思われる。応募者がどんなことにプライオリティを置いて転職しようとしているのか、そこに...続きを読む(全152文字)
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各種研修がありますが、自分は僻地に赴任してますので、参加したことはありません。通信教育も各種ありますが、自己学習で十分と判断し、受講したことはありません...続きを読む(全184文字)
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研修は正直いってありません。派遣先での社内セミナー等に参加する方法か自主的に社外セミナーを受講するしかないです。(社外セミナーは自腹です。)
電機・電...続きを読む(全169文字)
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派遣ということなのでスキルアップ、キャリアアップできるかは取引先次第になります。
社員教育はそれなりにあるので未経験者でも基礎から学ぶことも出来ると思...続きを読む(全491文字)
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営業職として在籍。人を育てる気が無い会社なので営業スキルをアップするためには自分で努力するしかない。でも、スキルを自分で身につける前にこの会社を退職する...続きを読む(全182文字)
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研修制度が少しだけ充実し、研修センター以外に支店でも研修が受けられる場合があり、遠くまで行かなくてもすむ場合があります。ただし支店で行える研修内容は限ら...続きを読む(全153文字)
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スキルアップ全くできないです。仕事ある程度できることは、会社に対して売上あるということで、新しいスキルアップするかどうかまったく関心もってないです、スキ...続きを読む(全162文字)
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技術派遣の営業として、つねに技術者と触れ合う機会が多く、機械・電気・ソフト開発業務の知識を広く浅く学べる。
社員研修は入社時に新卒で1週間くらいの泊ま...続きを読む(全161文字)
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エンジニアとして大きく成長できる環境が整っていると感じました。
物作りを仕事にしたい方であればオススメだと思います。
東京、大阪で社員のスキルアップ...続きを読む(全168文字)
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研修制度は充実している。測定機器の研修が中心。入社後に出来る限り受けた方がいい。就業開始するとそうした時間がとれないので、早めに受講するべき。場所は各地...続きを読む(全164文字)
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・以前は入社時に1週間の新人教育期間が設けられていました。
社所有のビジネスホテルで宿泊し、ビジネスマナーなどの教育があったと記憶しています。
リー...続きを読む(全173文字)
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・電気・電子・機械技術系の派遣業務なので、派遣先会社ごとの技術やノウハウ等が学べます。(大手メーカー会社への派遣が多いです)
・派遣先で身に付いたスキ...続きを読む(全217文字)
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入社後の研修は2週間程度。(6〜7年前の時点で)
マナー等の一般研修が1週間程度で、技術研修が1週間程度。
会社側で持っている研修は基礎レベルのものば...続きを読む(全185文字)
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まず、中途採用者への入社研修はありません。
さらに、2~3年前までは社内講習もありませんでした。
現在は研修センターを設け、技術的な研修制度はありま...続きを読む(全194文字)
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名前だけあって、実際に中身があったか・・・
新人研修にはオカネは掛かっているので、そこだけは有益だったかもしれません。
新人研修の内容は、javaも...続きを読む(全193文字)
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研修、上司、仕事を通して、配属先の仕事に関するさまざまなスキルを身につけることができる。IT関連企業に配属が決定すれば、IT関連の仕事を任せられるので、...続きを読む(全166文字)
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新人研修は1週間しか行われず、ビジネスマナーの基礎のみ。
CAD等の仕事に必要なスキルの研修は行われなかった。
スキルアップの為の講習も行われていた...続きを読む(全153文字)
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基本的には、すべて外勤先によって決まってしまいます。外勤先によっては、技術的な指導やスキルアップにつながる仕事があるようですが、私の場合は、これまでの仕...続きを読む(全150文字)
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スキルアップ・やりがい・人間関係など、全てにおいて配属先企業で決まってしまう。
よほど技術がある人以外は配属先を選り好みできないため、博打みたいな所が...続きを読む(全177文字)
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スキルアップは基本個人まかせである。福利厚生的なシステムとして、法人の学校のパンフレットなどは定期的に配布される。中には会社で一部負担するようなものもあ...続きを読む(全315文字)
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入社研修は非常に密の濃い研修を行いました。技術も然りでしたがヒューマンコミュニケーションは特に重んじて行い、集団行動を大事にしていました。
一見、軍隊...続きを読む(全163文字)
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中途入社なので、特に会社としての研修等はなかった。
某メーカーに派遣される一週間前に、CADの操作研修を行ったが、実際派遣されて業務を
行うと、まった...続きを読む(全150文字)
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入社時は景気がよく全国の支店から一斉に静岡県の富士山の麓で新入社員研修を行い
その後は、1ヶ月かけて東京で技術研修を行ったがそれ以降、景気が悪化し研修...続きを読む(全150文字)
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この会社に限ったことではないですが基本的に人材派遣が中心のため、
自己成長が会社任せの人には向いていないと思われます、ただ案件のコネは多数
持ってい...続きを読む(全181文字)
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研修所での研修が受けられます。
機械、ソフト、電機・電子と多彩な教育が受けられるのも魅力。
ただし、平日開催の講習が多く、派遣先の業務を休んで行く必...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社で気になる点として、主に社内連携と情報共有の部分に改善の余地があると感じています。まず、営業担当者への連絡手...続きを読む(全724文字)
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【良い点】
「若いうちからリーダーシップを磨きたい人には理想的な環境」
入社の決め手は、プロジェクトを牽引できるリーダー層が不足しており、意欲さえあれば...続きを読む(全370文字)
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【良い点】
テクノプロは「職能ランク制」を採用しており、ランクが上がるごとに基本給と賞与が加算されます。
① 残業代の比重が高い
「残業代は1分単位で全...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
業務内容は定型的なものも多いですが、着実にタスクをこなすことに達成感を感じる人には向いていると思います。チームで協力して進める場面もあり、周...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
残業時間は部署や時期によりますが、会社全体として過度な長時間労働を削減しようとする姿勢は見られます。有給休暇についても、事前に周囲と調整を行...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
給与水準は業界の平均的レベルだと思います。評価制度については、年に数回の面談が設定されており、上長と目標の進捗を確認する機会があります。基本...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
業界内での安定性と、長く働けそうな社風に惹かれて入社を決めました。入社後の大きなギャップはなく、イメージ通り落ち着いた環境でした。人間関係も...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
基本的な各種社会保険や通勤手当などは完備されています。社内制度については、eラーニングなどの学習ツールが導入されており、自己研鑽を推奨する文...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
特定派遣という業種の特性上、自身のスキルアップが配属先の業務内容に大きく依存してしまう環境でした。配属先によって経験できる業務の幅が左右され...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
建設関係という点では安定していると思う。
需要はずっとあるので食いっぱぐれはない。
※本人のスキル次第ではあると思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
オンラインの研修カリキュラムは多数。資格支援も豊富にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援の事前申請がとても面倒。
次...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
2年ほどでマネージャー候補になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーになるとしても、給料が全然上がらなかったため断った。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ITに携われる仕事ができるのは、良い点だと思います。実務経験を積める点も、成長機会があって良い点だと感じます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
階層別などの一般的な研修はあったかもしれないが、スキルアップなどの研修は特段無かった。
基本的にはOJTで実務を覚えていく。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修や資格取得支援が一切ないので
自分で一から学んでいかなければならず、新卒であっても即戦力の扱いをされるので離...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員は無料でイーラーニングを受けれるため良いかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員にも社員と同じようにやってほしいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育体制は業界最大手だけあって非常にしっかりしています。未経験からでも着実にステップアップできるマニュアルや、昇格時の研修が整っている点は満...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
スキルアップすることはありませんでした。
接客業も経験済みで出向の意味はありませんでした。
良い点をひねくり出せば、家電量販店への出向のため...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
最初の配属先次第という点が大きいと思う。とりあえず数年働いて経験や技術を身に着けて転職前提に働くのであればおすすめできなくもない。
【気にな...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
スキルアップのための勉強会などは定期的に開催されていたと思う。OJTはペアにあんる先輩の当たりハズレがあると思う。続きを読む(全63文字)
| 会社名 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| フリガナ | テクノプロ |
| 設立日 | 1997年6月 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 従業員数 | 25,697人 |
| 売上高 | 1856億1900万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 嶋岡学 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
| 電話番号 | 03-5410-1010 |
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