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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

テクノプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全584件) 21ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノプロのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノプロで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

テクノプロの 社員・元社員による会社の評価

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テクノプロの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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テクノプロの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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584件中501〜525件表示

株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年9月14日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 18年前 人事 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

とにかく多くの人数と会っていくので、人を見る目は磨かれていったように思われる。応募者がどんなことにプライオリティを置いて転職しようとしているのか、そこに...続きを読む(全152文字)

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    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年9月9日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 評価・テスト(電気・電子) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    各種研修がありますが、自分は僻地に赴任してますので、参加したことはありません。通信教育も各種ありますが、自己学習で十分と判断し、受講したことはありません...続きを読む(全184文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年9月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 システムLSI設計 正社員

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    研修は正直いってありません。派遣先での社内セミナー等に参加する方法か自主的に社外セミナーを受講するしかないです。(社外セミナーは自腹です。)
    電機・電...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年8月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 その他の電気/電子関連職 正社員

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    派遣ということなのでスキルアップ、キャリアアップできるかは取引先次第になります。
    社員教育はそれなりにあるので未経験者でも基礎から学ぶことも出来ると思...続きを読む(全491文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年8月29日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 法人営業 正社員

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    営業職として在籍。人を育てる気が無い会社なので営業スキルをアップするためには自分で努力するしかない。でも、スキルを自分で身につける前にこの会社を退職する...続きを読む(全182文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年8月17日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 14年前 回路設計・実装設計 正社員

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    研修制度が少しだけ充実し、研修センター以外に支店でも研修が受けられる場合があり、遠くまで行かなくてもすむ場合があります。ただし支店で行える研修内容は限ら...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年8月10日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 14年前 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 正社員

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    スキルアップ全くできないです。仕事ある程度できることは、会社に対して売上あるということで、新しいスキルアップするかどうかまったく関心もってないです、スキ...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年7月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 派遣コーディネーター 正社員

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    技術派遣の営業として、つねに技術者と触れ合う機会が多く、機械・電気・ソフト開発業務の知識を広く浅く学べる。
    社員研修は入社時に新卒で1週間くらいの泊ま...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年7月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 評価・テスト(電気・電子) 正社員

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    エンジニアとして大きく成長できる環境が整っていると感じました。
    物作りを仕事にしたい方であればオススメだと思います。
    東京、大阪で社員のスキルアップ...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年7月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 研究・開発(医薬) 正社員

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    研修制度は充実している。測定機器の研修が中心。入社後に出来る限り受けた方がいい。就業開始するとそうした時間がとれないので、早めに受講するべき。場所は各地...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年6月30日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 16年前 CAD(機械) 正社員

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    ・以前は入社時に1週間の新人教育期間が設けられていました。
    社所有のビジネスホテルで宿泊し、ビジネスマナーなどの教育があったと記憶しています。
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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年6月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 評価・テスト(機械) 正社員

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    ・電気・電子・機械技術系の派遣業務なので、派遣先会社ごとの技術やノウハウ等が学べます。(大手メーカー会社への派遣が多いです)
    ・派遣先で身に付いたスキ...続きを読む(全217文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年6月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    入社後の研修は2週間程度。(6〜7年前の時点で)
    マナー等の一般研修が1週間程度で、技術研修が1週間程度。
    会社側で持っている研修は基礎レベルのものば...続きを読む(全185文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年6月8日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 生産管理・品質管理(機械) 正社員

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    まず、中途採用者への入社研修はありません。
    さらに、2~3年前までは社内講習もありませんでした。
    現在は研修センターを設け、技術的な研修制度はありま...続きを読む(全194文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年5月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    名前だけあって、実際に中身があったか・・・
    新人研修にはオカネは掛かっているので、そこだけは有益だったかもしれません。
    新人研修の内容は、javaも...続きを読む(全193文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年4月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 評価・テスト(半導体) 正社員

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    研修、上司、仕事を通して、配属先の仕事に関するさまざまなスキルを身につけることができる。IT関連企業に配属が決定すれば、IT関連の仕事を任せられるので、...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年4月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 CAD(機械) 正社員

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    新人研修は1週間しか行われず、ビジネスマナーの基礎のみ。
    CAD等の仕事に必要なスキルの研修は行われなかった。
    スキルアップの為の講習も行われていた...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年4月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 その他のサービス関連職 正社員

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    基本的には、すべて外勤先によって決まってしまいます。外勤先によっては、技術的な指導やスキルアップにつながる仕事があるようですが、私の場合は、これまでの仕...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年4月3日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 16年前 非正社員

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    スキルアップ・やりがい・人間関係など、全てにおいて配属先企業で決まってしまう。
    よほど技術がある人以外は配属先を選り好みできないため、博打みたいな所が...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年3月26日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 16年前 社内SE 正社員

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    スキルアップは基本個人まかせである。福利厚生的なシステムとして、法人の学校のパンフレットなどは定期的に配布される。中には会社で一部負担するようなものもあ...続きを読む(全315文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年3月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 21年前 実装設計(機械) 正社員

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    入社研修は非常に密の濃い研修を行いました。技術も然りでしたがヒューマンコミュニケーションは特に重んじて行い、集団行動を大事にしていました。
    一見、軍隊...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年2月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 CAD(機械) 正社員

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    中途入社なので、特に会社としての研修等はなかった。
    某メーカーに派遣される一週間前に、CADの操作研修を行ったが、実際派遣されて業務を
    行うと、まった...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2012年2月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 社内SE 正社員

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    入社時は景気がよく全国の支店から一斉に静岡県の富士山の麓で新入社員研修を行い
    その後は、1ヶ月かけて東京で技術研修を行ったがそれ以降、景気が悪化し研修...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員

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    この会社に限ったことではないですが基本的に人材派遣が中心のため、
    自己成長が会社任せの人には向いていないと思われます、ただ案件のコネは多数
    持ってい...続きを読む(全181文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年2月25日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 正社員

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    研修所での研修が受けられます。
    機械、ソフト、電機・電子と多彩な教育が受けられるのも魅力。
    ただし、平日開催の講習が多く、派遣先の業務を休んで行く必...続きを読む(全166文字)

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    テクノプロの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社テクノプロの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社で気になる点として、主に社内連携と情報共有の部分に改善の余地があると感じています。まず、営業担当者への連絡手...続きを読む(全724文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    「若いうちからリーダーシップを磨きたい人には理想的な環境」
    入社の決め手は、プロジェクトを牽引できるリーダー層が不足しており、意欲さえあれば...続きを読む(全370文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    テクノプロは「職能ランク制」を採用しており、ランクが上がるごとに基本給と賞与が加算されます。
    ① 残業代の比重が高い
    「残業代は1分単位で全...続きを読む(全479文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    業務内容は定型的なものも多いですが、着実にタスクをこなすことに達成感を感じる人には向いていると思います。チームで協力して進める場面もあり、周...続きを読む(全110文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    残業時間は部署や時期によりますが、会社全体として過度な長時間労働を削減しようとする姿勢は見られます。有給休暇についても、事前に周囲と調整を行...続きを読む(全110文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    給与水準は業界の平均的レベルだと思います。評価制度については、年に数回の面談が設定されており、上長と目標の進捗を確認する機会があります。基本...続きを読む(全107文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業界内での安定性と、長く働けそうな社風に惹かれて入社を決めました。入社後の大きなギャップはなく、イメージ通り落ち着いた環境でした。人間関係も...続きを読む(全109文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本的な各種社会保険や通勤手当などは完備されています。社内制度については、eラーニングなどの学習ツールが導入されており、自己研鑽を推奨する文...続きを読む(全109文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 評価・テスト(電気・電子) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特定派遣という業種の特性上、自身のスキルアップが配属先の業務内容に大きく依存してしまう環境でした。配属先によって経験できる業務の幅が左右され...続きを読む(全231文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    建設関係という点では安定していると思う。
    需要はずっとあるので食いっぱぐれはない。
    ※本人のスキル次第ではあると思います。続きを読む(全67文字)

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    サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 1年前 マーケティング・企画系管理職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    オンラインの研修カリキュラムは多数。資格支援も豊富にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格取得支援の事前申請がとても面倒。
    次...続きを読む(全91文字)

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    シダックス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 その他職種 社員クラス 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    2年ほどでマネージャー候補になった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーになるとしても、給料が全然上がらなかったため断った。続きを読む(全77文字)

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    株式会社フェローズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 HTMLコーダー 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ITに携われる仕事ができるのは、良い点だと思います。実務経験を積める点も、成長機会があって良い点だと感じます。
    【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)

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    株式会社日立建設設計の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 一般事務 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    階層別などの一般的な研修はあったかもしれないが、スキルアップなどの研修は特段無かった。
    基本的にはOJTで実務を覚えていく。続きを読む(全68文字)

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    株式会社浦野設計の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 設計 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修や資格取得支援が一切ないので
    自分で一から学んでいかなければならず、新卒であっても即戦力の扱いをされるので離...続きを読む(全86文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員は無料でイーラーニングを受けれるため良いかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員にも社員と同じようにやってほしいと思う。続きを読む(全78文字)

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    株式会社ベルシステム24ホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 男性 6年前 カスタマーサポート その他 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    教育体制は業界最大手だけあって非常にしっかりしています。未経験からでも着実にステップアップできるマニュアルや、昇格時の研修が整っている点は満...続きを読む(全277文字)

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    株式会社モーニングベルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 芸能マネージャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップすることはありませんでした。
    接客業も経験済みで出向の意味はありませんでした。
    良い点をひねくり出せば、家電量販店への出向のため...続きを読む(全216文字)

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    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 評価・テスト(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最初の配属先次第という点が大きいと思う。とりあえず数年働いて経験や技術を身に着けて転職前提に働くのであればおすすめできなくもない。
    【気にな...続きを読む(全141文字)

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    ANAホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 13年前 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップのための勉強会などは定期的に開催されていたと思う。OJTはペアにあんる先輩の当たりハズレがあると思う。続きを読む(全63文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    テクノプロの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社テクノプロ
    フリガナ テクノプロ
    設立日 1997年6月
    資本金 1億100万円
    従業員数 25,697人
    売上高 1856億1900万円
    決算月 6月
    代表者 嶋岡学
    本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号
    電話番号 03-5410-1010
    URL https://www.technopro.com/
    NOKIZAL ID: 2738387

    テクノプロの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。