日立産機システムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多くワークライフバランスが取れないため、残業の少ない会社に転職しました。年収は少し下がりましたが、当...続きを読む(全86文字)

【良い点】
研修制度により、社会人のマナーを学ばせてもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度はあるけど使えない、という点や、上司の対応が悪...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
生産技術職であるので、残業が多いのは仕方ないが、改善していく動きがみられないため転職を検討している。業務が多く人員...続きを読む(全209文字)

【良い点】
日立グループなのでネームバリューはあった。
それなりに基本的なスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
冒険しない社内風土。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
退職の上司に伝えても動いてくれなかったが、人事に直接言うと動いてくれる。（東京サービスステーション在職時）
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全172文字)

【良い点】
仕事のやりがいは高いと思った、経費なども申請すれば比較的早く戻ってくる。
最初に自腹で立て替えるのが痛かった。
出張も多いので出かけるのが好き...続きを読む(全183文字)

【良い点】
優しく教えてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の同じ派遣社員の方からのいじめがあった。
業務を頼まれたので、残業しておりまし...続きを読む(全189文字)

【良い点】
サービスエンジニアの場合、機器を購入頂いた各企業の工場へ泊りがけのメンテナンスに行くため、ホテル住まいが多くなる。
心身共に健康的な生活リズム...続きを読む(全172文字)

【良い点】
給料は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
製品教育やビジネス教育等の集合教育はあるが、配属先での教育はほぼなく丸投げされた業務の中で...続きを読む(全186文字)

【良い点】
田舎の事業所だったが100%出資の日立の子会社なので、周囲の会社と比べると賞与や福利厚生は良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全261文字)

【良い点】
年功序列で何もしていなくてもある程度までは昇格できる。特に文句がなければ流れに身を任せるのがいいと思う。組合に守られてるので、ボーナスも給与も...続きを読む(全180文字)

【良い点】
休日は、135日程度取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
ある公共施設向けのポンプ設計を担当していたが、設計者の数が少なく、毎日11...続きを読む(全194文字)

【良い点】
専門的な技術を習得出来たので、他の会社でも活かせる自信が身についた。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人に責任を集中して仕事を進める...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長時間残業が慢性化していてワークライフバランスを取ることが難しくなったため、転職を検討している。朝早く出社して夜遅...続きを読む(全190文字)

【良い点】
安定している点は安心感があるのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある事業所では、製造関係を丸々子会社に移管し人件費...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
間接業務という事もあり仕事は終わらない。良い意味で割り切れる人はやりやすいと思う。営業との交渉、現場との交渉、物流...続きを読む(全240文字)

【良い点】
私の地域では残業代は全額支給されました。

【気になること・改善したほうがいい点】
各部署に人が足らず残業が100時間超の人ばかりでした。手当...続きを読む(全176文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしており、わからないところは質問すると答えてくれる。派遣社員でも仕事を任せてもらえるので、やる気がある人は契約社員サラに社員...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種により労働環境が大違い。
営業などの文系は楽そうで、技術系の設計やサービスはかなりのブラック。

営業は土日は...続きを読む(全292文字)

【良い点】
事業所勤務ですが、残念ですが製造部は会社全体の犠牲になっており、良い点はありません。

【気になること・改善したほうがいい点】
営業力が非常に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
福利厚生や給与面での安心感はあります。
残業、休日出勤は多めですが、会社として(日立グループとして）女性にとって働きやすいように、緩やかではあ...続きを読む(全192文字)

シニア社員や定年間近の社員ばかりで回している業務に対して後継者を育てられていないばかりか後継者となるべき若手に対し適性も希望も全く無視した異動をさせている...続きを読む(全194文字)

長年運用保守しか経験しておらず、今後もそのままの状態が続くことが想定され、今後のスキルアップに関して不安を覚えていたところ、パートナーさんと触れる機会があ...続きを読む(全151文字)

部署により差が大きいですが、顧客を相手にする部門は基本激務です。またサービス残業も多く、個々にまかされる領域が大きすぎます。1週間(7日間)で4日間徹夜し...続きを読む(全197文字)

社風がサービス残業や無駄に遅くまで働くことをよしとしている。
待遇も日立グループの中で中間レベルの割に激務。
業績は黒字だが将来性は乏しく、日立のブラ...続きを読む(全186文字)