【人財業界の挑戦】【23卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/《総合職コース》仕事体験 & INTERNSHIP）No.21215（非公開/非公開）（2022/3/22公開）

業界研究として、人材にも興味があったため参加しました。また、就職活動を通して身近に感じている企業でもあったため、どの様な業務を行っているのか気になった。さらに、人財業界では業界1.2位を競う企業であると考えたため。

特に何もしていなかった。人財業界は、転職支援や就職支援をおこなっているという大まかな役割を明確にしておいた。

ESのみで参加できた。学生時代にやってきたことや、志望理由を明確にアピールできていれば通過できるのではないかと思う。

グループワーク

会社説明、事業内容、グループワーク、フィードバック

ヒアリング方法

営業提案

1日目にやったこと

会社説明、事業内容、グループワーク、フィードバックを行い、主にグループワークだった。どのように自社のサービスを組み合わせてお客様に提案するかを考えるワークだった。

人事、営業

なし

会社説明などは人事からであったが、グループワークでは実際の営業部員との関りが多かった。営業部員が取引先役を担い、フィードバックもその営業部員が行ってくれました。

どのように自社のサービスを組み合わせてお客様に提案するかを考えるか。自分が思っていたよりも1つ1つのサービスの料金が高く、詰め込みすぎると値段が張るし、妥協しすぎると利益が上がらない点が少し難しいと思った。また、ヒアリングの仕方もとても難しかった。

ヒアリングで何を質問するか、どの様に深堀するかを話し合ったりした。

ヒアリング力が鍛えられた。「質問が〇点あるのですが」から始めるのではなく、「お客様の課題解決に努めていきたい」など、寄り添った言葉遣いが必要だということを学びました。実際、そのような言葉を私たちのグループの方が発していたので、そこを評価していただけた。

人財業界の働く業務内容。人を直接支援するイメージだったため、企業を支援するということに驚いたためです。

サービス一つがとても高く、自分はそれを売っていく覚悟や、社風が合わないと思った。社風は、バリバリ働く人が多く、先輩もすぐに答えを教えないようにしているということを聞き、１年目からそのような環境であると少し不安に思った。バリバリ働きたい人にはお勧め。

ヒアリング力などをほめていただき、私たちのグループが優勝したため。また、自分は人と話すことも好きであったため、営業に自信があったため。インターンシップを通して様々な情報を得ることもできた。しかし、社風という点でゆっくり成長したい人には向かないかもしれないのが正直なところ。

バリバリ働く社風が合わないと思ったため。また、何か先輩に聞いてもすぐには教えない風土があると聞き、不安になったことが一番の要因です。自分は割とわからないことは速攻危機に行きたいタイプのため、インターンシップ内容は面白かったが志望度は下がった。

早期選考や優遇ルートがなかったため。面談はあったが、自分が言ったことに対して深堀を繰り返されたので、プラスになったことは特にないと思う。また、募集は他社より遅いと言われた。

志望業界を絞っていなかった。しかし、人財業界という点では、多くの人々の背中を押すことができる、それによって社会貢献ができると思った。また、社会は人がいなければ成り立たないと感じ、それを支える仕事がしたかった。コロナ禍において後ろ向きな立場にいる人や、杉のステップに進みたい人を手助けしたいと考えていたためです。

若くても仕事を任せてもらえて、主体的に動けるような社風であったが、後輩社員に対して助言を多くくれる社風ではないようだったので少しイメージが変わった。また、面談の時の社員の振る舞いが少しきつく、全体的に体育会の社風なのかもしれない。希望業界に就職したいのは勿論だが、社風を重視しているため今後の選考には進まない。