ウェルネスフロンティアの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ウェルネスフロンティアの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数120件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ウェルネスフロンティアの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ウェルネスフロンティアはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

ウェルネスフロンティアは、オカモトグループの中で運営されていたフィットネス事業と介護事業というふたつの健康関連ビジネスを統合し、2013年に分離独立した組織です。両事業で展開している「ジョイフィット」・「ジョイリハ」などの店舗は、オカモトグループの中でも独自に開発されたオリジナルブランドであり、地域のご利用者さまからの支持を集め、おかげさまで、いま飛躍的な拡大を続けているところです。
私たちが目指しているのは「街いちばんの、元気な場所へ。」をつねに実現していくこと。経営方針として「日本を健康にする。For Your Smile Life」を掲げ、その実践のために私たちは、社員、アルバイトなどすべての従業員の育成に最大限の力を注いでいます。
会員さま・ご利用者さまにご提供するプログラムの開発や、各種設備をより簡単にお使いいただける仕組みづくりはもちろんのこと、人として愛され、選ばれる従業員をひとりでも多く育てていくこと。それも、企業としてのウェルネスフロンティアの使命です。私たちはますます進化します。けれど、志はつねにスモールカンパニーです。

ていねいに、正確に、確実に。より多くの「元気」を街中に拡大してまいります。

・当社の強み

明るく元気な、その社風！

フィットネスと介護という、ふたつの事業を展開しているウェルネスフロンティア。事業フィールドだけを見れば、確かに違いはありますが、どちらにも共通しているのが、心と身体の「元気」を見つめ、つくり出すということ。表現やアプローチに差はあっても、その熱い想いは同じです。入社した多くの社員が口をそろえて言うのは、「その社風に魅力を感じた」という言葉。社風である「おもしろ・おかしく・元気よく！」のもと、ウェルネスフロンティアの社員は、ある種のエンターテイナーとしてお客様の笑顔と元気のために、自らも仕事を全力で楽しみつつも、やる時はやる！仲間思いで何よりも楽しむことが大好きな会社です。
ぜひあなたも、当社で「おもしろ・おかしく・元気よく！」を体感してください。

大切にしてほしい価値観

オカモトグループの一員であるウェルネスフロンティアは、多岐に渡る事業のさらなる発展や、地域との連帯を深めていくために、もっとも重要なのが「人財」だと考えています。その中で、長期的な活躍ができる「人財」を育てるためにグループをまたいだ社員同士の交流、各種の表彰制度など、「働く人」のモチベーションをあげる多彩なイベントがあるのも、当社の特長。特に「３KM研修」とよばれる研修では、３つのK「個人／家庭／会社」と、３つのM「マーク（目標）／マネジメント（管理）／モチベーション（動機）」について、１年後、３年後、１０年後、２０年後の「ありたい姿」「行動計画」を社員全員が同じデザインの手帳に書き出し、具体的なイメージを育ていくというものがあります。これにより、組織の業績を継続的に向上させることはもちろん、社員一人ひとりの内面成長、さらには家族からの理解や愛着にも寄与しています。

・当社の課題

新たな事業展開とフォローアップ体制

これまで私たちは、フィットネス事業、介護事業の２軸が高いパフォーマンスを発揮することで、急速な成長を継続させてきました。共通する「元気」という価値は、健康意識の高い一般の方々をはじめ、要介護・要支援といった介護保険認定者など、すでに多くの皆さまにお届けすることができています。そして、その範囲をより広げるために各事業で培ったノウハウを融合させ、新たな展開をスタートさせることが課題と考えております。
その中で新卒社員として入社して頂く方々には、覚えていただくことが非常に多い環境であるといえます。しかし、当社では「新入社員研修」をはじめ、「研修旅行」、「繁盛店視察旅行」など、密度の濃い研修があり、その他に「住宅手当」、「通勤手当」といった通常のサポートのほか「家族の思い出応援制度」のような、プライベートを応援するサポート制度も充実。今後も様々な研修及びサポート制度などの充実に取り組んでいきます。

成長率と育成スピードについて

私たちウェルネスフロンティアは、2004年7月の設立から2019年3月現在まで、ジョイフィット290店舗＆ジョイリハ57店舗を展開。合計で国内347店舗、売上高は131億円にのぼり、海外にも進出しております。成長確度が著しい会社であるといえます。その中で、やはり急速な店舗展開、事業展開において、マネージャーなどの管理職の育成数に関して現在整備を整えており、マネジメント力の育成が当社の課題であると感じております。管理職である以上ある一定の知識・経験は必要ですので、しっかりとキャリアアップ試験も実施。現在でも「店長ライセンス研修」、「マネージャー研修」など多彩な研修があります。今後、店舗展開のスピードと同等に人材育成のスピードを強化するべく会社全体で整備を進めていきます。

・向いている人

■大前提として…
・フィットネス＆介護を通して「日本を健康に。」していきたいという経営理念に共感していただける方
・社風である「おもしろ・おかしく・元気よく」の働き方に共感できる方
・グループの人事方針（理念）「勤めてよかった！辞めたらだめよ！」に共感いただける方

■その中でも下記の項目に１つでも２つでも当てはまる方は、より当社に向いてる人と考えられます。
・明るく快活に笑顔で対応できる方
・素直で誠実である人
・ホスピタリティがある人
・挑戦心がある人

・向いていない人

・自分目線でしか考えれない利己的な人
・環境の変化に弱い人
・臨機応変に対応することが苦手な人

ウェルネスフロンティアの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度

重視する項目

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ウェルネスフロンティアの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ウェルネスフロンティアの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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ウェルネスフロンティアのみんなの就活速報

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ウェルネスフロンティアの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.2

やりがい: 3.6

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.2

福利厚生: 3.4

成長・将来性: 3.1

社員・管理職: 3.1

ワークライフ: 3.6

女性の働きやすさ: 2.8

入社後のギャップ: 3.0

退職理由: 2.6

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ウェルネスフロンティアの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

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ウェルネスフロンティアの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
お客様の笑顔に触れ、直接ありがとうの声をいただける素晴...続きを読む(全72文字)

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回答者：

年収？？万円
40代前半
男性
5年前
新規事業・事業開発
社員クラス
正社員

【良い点】
半期ごとに評価査定がありました。昇給昇格は年一回でした。自己評価と上司評価があり通常の企業ならどこでも同じような形と思います。
【気になること...続きを読む(全158文字)

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回答者：

【良い点】
基本的には残業不可、定時で上がることを求められますので、上司がいるから帰りづらいなどはなくプライベートもがしっかり充実させられる環境だったと思...続きを読む(全130文字)

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回答者：

【良い点】
特に男女問わず昇給昇格もありしっかり成果を出して上司に気に入られればステップアップしていける環境に見えました。特に女性の方が意見が通りやすい風...続きを読む(全97文字)

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回答者：

【良い点】
住宅補助などもしっかりとありました。その他も通常の企...続きを読む(全71文字)

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回答者：

【良い点】
扶養内でなければアルバイトスタッフでも社...続きを読む(全59文字)

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回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
3年前
インストラクター
非正社員
パート・アルバイト

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍以前はあった昇給制度がコロナ禍以降一切なくなりました。そのためスキルアップや昇給は見込めません。
その制度...続きを読む(全122文字)

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回答者：

【良い点】
単調なので慣れてしまえば面白みはありません。ここは人により評価が分かれると思います。繰り返し作業が楽だと感じる人にはいいかもしれません。
【気...続きを読む(全134文字)

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回答者：

【良い点】
男女での格差などは特に感じませんでした。男性になりた...続きを読む(全70文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗担当のエリアマネージャー・社員によって働きやすさが大きく変わる。相性の良い社員が担当になればスタッフ全員が働き...続きを読む(全229文字)

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全ての社員口コミを見る（120件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ウェルネスフロンティアの学生の口コミ・評判

まだ株式会社ウェルネスフロンティアに関する口コミはありません。

ウェルネスフロンティアの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ウェルネスフロンティアの職種別年収

職種別年収

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）

??? 万円

その他

??? 万円

会員登録（無料）して職能別年収を見る

ウェルネスフロンティアの会社情報

基本データ
会社名	株式会社ウェルネスフロンティア
フリガナ	ウェルネスフロンティア
事業内容	フィットネス＆介護、ふたつの事業。心と身体の「元気」を見つめ続ける集団です。【フィットネス事業】 ■「スポーツクラブジョイフィット」「フィットネスジムジョイフィット２４」など直営店の運営 ■「スポーツクラブジョイフィット」「フィットネスジムジョイフィット２４」などフランチャイズ店の出店支援、運営サポート【介護事業】 ■「1日3時間のリハビリ専門デイサービスジョイリハ」直営店の運営 ■「1日3時間のリハビリ専門デイサービスジョイリハ」フランチャイズ店の出店支援、運営サポート
設立日	2004年7月
資本金	1000万円
従業員数	2,305人 ※役員6名/正社員635名/スタッフ1,664名(合計2,305名) ※2019年3月現在
売上高	131億6295万円 ※2018年3月期
決算月	3月
代表者	岡本　将
本社所在地	〒130-0022 東京都墨田区江東橋4丁目26番5号
関連会社	(株)オカモトホールディングス (株)オカモト (株)ヤマウチ WELLNESS FRONTIER(HONGKONG)CO.LTD〈香港〉 WELLNESS FRONTIER(SHANGHAI)CO.LTD〈上海〉 WELLNESS FRONTIER(TAIWAN)CO.LTD〈台湾〉
平均年齢	28.4歳
平均給与	375万円
30歳時の平均年収	368万円
Manager average age	38.0歳
平均残業時間（月）	21時間
有給消化日数	3.3日
電話番号	03-6659-6491
お問い合わせ先	〒130-0022 東京都墨田区江東橋4丁目26-5 東京トラフィック錦糸町ビル　3階 TEL：03-6659-6491 ジョイフィット担当　伊部ジョイリハ担当　渡邊
URL	https://wellness-frontier.co.jp/
自社採用ページURL	http://wellness-frontier.co.jp/recruit/

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