【厳格な役員面接、気を引き締めて】【22卒】日比谷アメニスの総合職の最終面接詳細 体験記No.12558（鳥取大学大学院/女性）（2021/5/21公開）

到着すると１階のロビーで待機する。係の方が呼びに来られると面接階へ移動し、待機部屋で交通費を受けとる。一人ずつ面接室へ呼ばれ、パーテーションがあるので面接室に入る前にマスクを外すように指示があり、終わり次第帰る。

最終選考で役員面接だったので、礼儀にはいつも以上に気を付けた。※合否連絡の欄を「メール」としているが、本当は郵送の手紙。選択肢がなかったためメールにした。

役員の方が来られるので、これまでと比べると厳しめに感じた。自己紹介を終え、席に着くとすぐに面接が始まり、アイスブレイクなどは無かった。

なし

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前回の面接から今回の面接まで少し時間が空きましたが、その間で弊社について学びなおしたことはありますか？

前回の面接から今回までの間に、私は御社のSDGsへの取り組みについて改めて勉強をしました。御社がSDGsへの取り組みとして「環境宣言」を出されていることは事前に知っていましたが、今回は細かいところまで調べました。私が注目したのは、宣言がなされた時期とその言葉です。造園業界で最も早くSDGsへの取り組みをされた点については、本当に環境に対する意識が高いことが見受けられ、感銘を受けました。また、当時の宣言で、「…ここに多様なすべての社員にとっての大きな行動指針、魂としてここに環境宣言を致します」と仰っていて、本当に社員一丸での環境問題への高い意識があることを感じ、改めて御社へ入社したいという気持ちが強くなりました。

環境保全について子供たちに説明するならどのようにしますか？

私がもし子供たちに環境保全について説明するのであれば、まずは「動物園や植物園から動物・植物がいなくなったらどうする？」のように、問いかける形をとると思います。私には姪・甥がおり、実際にその子たちと話す際に疑問形にすると明らかに食いつきが違うからです。その後に、実はそれが現実に起こる可能性があるんだよ、理由は～～だからで、それを防ぐためには～～する必要があるんだよ、身の回りで出来ることはどんなことがあるかな？、といったように順序だてて話していくと思います。順序だてて話すことで、「環境保全」という一見堅苦しくとっつきにくい話を、子供たちにとって難しい話ではなく、分かりやすい話、身近な話だという事を伝えられるのではないかと思います。