【環境夢見る未来へ】【22卒】日比谷アメニスの総合職の本選考体験記 No.12558（鳥取大学大学院/女性）（2021/5/21公開）

企業研究セミナー

会社概要/業務内容やビジネスモデル/社員インタビュー/新卒採用に関する情報/質疑応答

特に必要ないが、マイナビに書かれている内容程度は頭に入れていくようにした。また、質疑応答の時間を設けてくれていたので、質問したい内容を考えながら聞いた。

採用フローに書かれているので必須なのかな、とは思います。また参加したことで有利になることはないと思いますが、セミナー終了後にアンケート記入をお願いされ、これが参加確認に利用されるという事はおっしゃっていました。

先輩からもらったSPIの問題集を1周解いた。

SPIだったと思う

SPI通りだったと思う

なし

クラブ活動・スポーツ・文化活動等の経験/アルバイト等の職務経験/自覚している性格/志望理由/興味のある業務内容(選択式、3つまで)/その理由/大学で得た知識を当社でどのように活かせると考えているか/今後の環境ビジネスの展開についてどう考えるか

マイナビのMy Career Boxで提出

My Career Box

指定文字数の9割以上は埋めるように意識して文章を作成した。

説明会で口頭のみで話された内容をしっかりとメモした。会社のホームページとマイナビ上の情報は何度も読んだ。

なし

なし

この面接は学生が2人なのに15分しか時間がなかったので、受け答えがしっかりできるか、程度を見ているのではないかと感じた。そのため、質問に対して詰まらずにしっかり答えることを意識した。

一人は厳しそうで、一人は優しい雰囲気だったので、質問をされる方によって雰囲気が変わった。全体としては和やか寄りの面接だった。

なし

なし

入社後やりたい業務は何ですか？

私が興味のある業務内容としましては、「緑地メンテナンス」「公園・植物園等の管理運営(PPP事業)」「ランドスケープデザイン・設計」の３つが挙げられます。その中でも特に興味がある業務内容は、「公園・植物園等の管理運営(PPP事業)」です。「公園・植物園等の管理運営(PPP事業)」を選んだ理由は、ただ公園などの魅力を伝えるだけではなく、自分が公園を訪れた一般の方々に説明することで、もともとの公園の魅力に自分の言葉で付加価値をつけることが出来るという点に魅力を感じたためです。私は幼いころによく公園や植物園に行きましたが、御社ではその魅力や楽しさをさらに引き出せるような仕事が出来ると知り、とても魅力を感じました。

最近気になるニュースを教えてください。

私は、先日行われた「Earth Hour」というイベントが印象に残っています。このイベントは、世界中で同じ日・同じ時間に消灯することで、地球温暖化防止と環境保全の意思を示す、世界最大級のプロジェクトです。このイベントは日付変更線に近い南太平洋諸国から始まり、現地時間の20：30を迎えら地域から順次消灯を行い、消灯リレーが地球をぐるりと一周します。私はこのイベントについて事前に知っていたので、実際に当日参加をして、部屋の電気を1時間消して過ごしました。その間に、改めて環境保全についてゆっくりと考えることが出来ました。まだまだこのイベントは周知されていないと思いますが、来年はもっと多くの人が参加してくれるように広めていこうと思っています。

会場に到着すると事前アンケートの記入がある。書き終わってほどなくして面接が始まり、大体20分ぐらいで終わったと思う。

事業内容が魅力的だという話をした際に、「そう言ってもらえるとそれ以上嬉しいことはないね」と言っていただいたときに評価されたのかな、と感じました。

終始にこやかに質問をしていただいたので、あまり緊張することなく臨むことが出来た。事前アンケートとESの内容から質問をされた。

なし

なし

同業他社に関する選考について教えてください。

結論から申し上げますと、同業他社の選考は受けておりません。理由といたしましては、私の企業選びの軸である、「事業内容が社会貢献につながること」を満たしている環境コンサルタントは御社以外になかったからです。似た業界である建設コンサルタントや環境コンサルタントの事業内容を見ると、確かに環境保全に取り組んでいます！と謳っている会社はいくつかあったのですが、良く調べてみるとそれらは外部の業者に委託していたり、自分の業務が直接関係しているとは考えにくい事が多いことに気付きました。そんな中で、御社では造園業界では初めて具体的なSDGsへの取り組みを宣言されていたり、業務が社会貢献になっていると感じたので、同業では御社のみを志望しております。

部活動で印象に残っている出来事はありますか？

印象に残っている出来事としては、チーム内で衝突が起こったことです。私は学生時代、体育会系探検部に所属していました。活動としては主にラフティングに注力しており、毎朝5時から練習と反省ミーティングを行いました。毎日その生活を続けているとストレスからか、メンバーの一人が練習に参加しなくなり、毎日参加しているメンバーは今にも家に突撃しそうな勢いで雰囲気が最悪になったことがありました。しかし、イライラしていても何も解決しないと思い、自ら声掛けをして積極的に話し合いの場を設けるようにすると、問題が起こる前に解決できるようになりました。この経験から、冷静に問題に対処できる力を身に着けることが出来たと考えています。

到着すると１階のロビーで待機する。係の方が呼びに来られると面接階へ移動し、待機部屋で交通費を受けとる。一人ずつ面接室へ呼ばれ、パーテーションがあるので面接室に入る前にマスクを外すように指示があり、終わり次第帰る。

最終選考で役員面接だったので、礼儀にはいつも以上に気を付けた。※合否連絡の欄を「メール」としているが、本当は郵送の手紙。選択肢がなかったためメールにした。

役員の方が来られるので、これまでと比べると厳しめに感じた。自己紹介を終え、席に着くとすぐに面接が始まり、アイスブレイクなどは無かった。

なし

なし

前回の面接から今回の面接まで少し時間が空きましたが、その間で弊社について学びなおしたことはありますか？

前回の面接から今回までの間に、私は御社のSDGsへの取り組みについて改めて勉強をしました。御社がSDGsへの取り組みとして「環境宣言」を出されていることは事前に知っていましたが、今回は細かいところまで調べました。私が注目したのは、宣言がなされた時期とその言葉です。造園業界で最も早くSDGsへの取り組みをされた点については、本当に環境に対する意識が高いことが見受けられ、感銘を受けました。また、当時の宣言で、「…ここに多様なすべての社員にとっての大きな行動指針、魂としてここに環境宣言を致します」と仰っていて、本当に社員一丸での環境問題への高い意識があることを感じ、改めて御社へ入社したいという気持ちが強くなりました。

環境保全について子供たちに説明するならどのようにしますか？

私がもし子供たちに環境保全について説明するのであれば、まずは「動物園や植物園から動物・植物がいなくなったらどうする？」のように、問いかける形をとると思います。私には姪・甥がおり、実際にその子たちと話す際に疑問形にすると明らかに食いつきが違うからです。その後に、実はそれが現実に起こる可能性があるんだよ、理由は～～だからで、それを防ぐためには～～する必要があるんだよ、身の回りで出来ることはどんなことがあるかな？、といったように順序だてて話していくと思います。順序だてて話すことで、「環境保全」という一見堅苦しくとっつきにくい話を、子供たちにとって難しい話ではなく、分かりやすい話、身近な話だという事を伝えられるのではないかと思います。