【未来を支える技術者へ】【24卒】コンピュータマネジメントの開発職の本選考体験記 No.57206（非公開/女性）（2023/8/16公開）

選考そのものは適正検査と面接１回ですが、それまでの仕事体験や会社説明などがたくさんあるのでマッチングを重視されているのだと思います。企業研究は正直そこまでやっていません。ホームページを読んだぐらいです。面接でも自分はどういうタイプかなどパーソナル系の質問が多いので人物重視だと思います。最低限の企業研究と自己分析とＳＥへの熱意を見せることができれば内定は出やすいと思うので基本のことを完璧にしっかりやっておくことが大事なのかと思われます。

技術を持って社会貢献をしたいです。今の日本は少子化で労働力不足が叫ばれる中でITによる業務の効率化が求められています。ただでさえ日本は働くことに対してマイナスイメージがあると思うのに、このままではそれがどんどん悪化していきそうな現状を解決したいと思います。その中でもSEは自分の技術を持ってシステムを作ることで目に見える形で社会に貢献できる面白さがあると考えます。自分の作ったものを見てやりがいを感じ、より多くの企業に貢献し、それが社会貢献につながったらと思います。

より規模の大きい会社に内定をもらったため辞退しました。

新人研修がありました。新卒社員さんからどんな研修をやっているのか気いたり質問できます。

承諾期限はこちらの都合に合わせてくれました。特に拘束もないのでそこはありがたかったです。期限になって一度電話がかかってきたぐらいです。

基本的な自己分析、最低限の企業研究ができていれば内定は出やすいと思います。面接そのものは１回ですがそれまでの説明会や仕事体験などでフローは長い時間を使うので、あたり前ですがそこを面倒くさがらずしっかりやることは大事です。あとは適正検査もあるのでＣＡＢが苦手な人は油断せずにしっかり対策しておくこととＳＥとして働く熱意を固めておくことぐらいです。やるべきことやってれば大丈夫です！それでも落ちたらマッチングの問題だと思います！

内定出ない人は自己分析がしっかりできていなかったか、単純にマッチングの問題だと思います。自分の長所短所を把握して適性検査でも面接でも正直にしっかり出すことができたので自分は内定もらえたのかもしれないです。

選考フローが長いです。一回いっかいも長時間なので疲れないようにするぐらいです。それぞれのイベントは少人数なのでそこで悪い印象を残してしまうと面接でもそれが響かないとも言い切れません。そこは気をつけておくと良いです。

新人研修見学がありました。あとは希望すれば面談を組んでもらえるみたいです。