【18卒】リンクアンドモチベーションのコンサルタントの2次面接詳細 体験記No.4795（九州大学/男性）（2018/2/9公開）

完全に熱意です。
社長面接の前にwebテストを受験しましたが、その結果から「君頭は良くないね笑」という指摘を受けましたが
やはり志望動機などに対しての熱意がひしひしと伝わったのだと考えています。

自己紹介から始まり、終止和やかで温厚な雰囲気で終わりました。時間も20分だけとすぐに終わりました。一回目の役員面接でかなり見抜いているのでここでは意思の確認、という目的が強いと感じました。

就活の変遷、どういった過程で今に至るか

三年生の６月くらいからインターンの説明会などの就活イベントに顔を出し始めました。
サマーインターンはコロプラ、サイバーといったIT系のメガベンチャーを受けていました。当初はそういった自分たちの夢持って皆で追っていく組織風土が良い!と感じていましたが、秋くらいになり自己分析の負のスパイラルに陥り、就活全てを中断してゆっくり考えるようになっていきました。そのときにそれらに対して違和感を覚えました。その違和感の正体は「目的が自分たち中心か、社会や他人が中心か」という点でした。
前者ではなく後者の大義を掲げてひた走っていきたいというものを自分の中で強く感じ、企業の理念やビジョンを第一に考え、その点からリンクアンドモチベーションも志望しました。

社員には誰とあって、どんな話をした？

実はあんまり多くの方とお話したわけではないんです。
人事の方を除くと役員のAさんと、社員ではBさん、Cさん、Dさん。他グループだとEさん、Fさんくらいですね。。
地方ということもあり実際は多くの方にお会いできていない分一人一人と深くお話しています。
社員さんが「なぜリンクアンドモチベーションを志望したのか」という原点を、彼らの背景と共に深く問いました。それらを聞けば聞くほどどれだけリンクアンドモチベーションのDNAが色濃く自分とマッチしているか実感がわいていきますますここしかないと考えるに至りました。さらにはやはり目指す社会像が同じだという点でも深く共感しこの人たちと共に社会を変えたいと考えました。