【非日常を提供する魅力】【23卒】アトレの冬インターン体験記（文系/プロパティマネジメント）No.24291（非公開/女性）（2022/4/22公開）

日常生活の中で楽しみを提供できる仕事に興味があり、その中でも買い物という点で非日常を提供しているショッピング業界に興味があったから。中でも身近な駅にあるアトレの事業の特色は何なのかを知りたかったのと実際どのような内容の仕事を行うのか体感したかったから

選考等は特になく先着順で決まっていった。そのため募集が開始される日時に確実に予約できるようにスケジュール管理をした

特にない。選考はなくスケジュールが合ってかつ席に空きがあれば誰でも参加できた

企業説明の後にグループディスカッション、質問会

アトレの企業説明でどんな事業をしているのかや特色を踏まえた上で、グループディスカッション内で理想のアトレを考える

新規施設に求められる要素を地域に合わせて考え、それをグループ内に共有するという内容

新しくアトレを作るとしたら

1日目にやったこと

基礎講義の後に5人程度のグループに分けられ、1人の社員さんが見てくれている。グループに自分が理想だと思うアトレの内容を共有して、それに対して社員の方からフィードバックをいただく。

人事課、現役社員、若手社員

なし

アトレは地域の皆様に新しい価値を提供するという理念があるため、それに自分の出した案が沿っているかや、どれだけ実現できそうかなどを個人個人にフィードバックしていただいた。

大変だったというわけではないが、インターンシップに参加する前に自己紹介文とアトレに興味を持った理由を答えるアンケートがあり、それを提出期限までに出すという課題があることを念頭に置いておくべきである。インターンシップ参加中はオンラインということもあり、グループディスカッションがあまり円滑に進まない時間もあったことが苦労した。

自分で出した案をグループに発表してそのまま社員の方からフィードバックをいただく形だったので、他のメンバーとのコミュニケーションはそこまでだったが、顔が見えたのでみんなの反応から良し悪しを判断することができた。

アトレにおける新しい取り組みが今回体験したグループディスカッションのような議論の中で生まれていっているのか、というイメージを掴むことができた。その地域に合わせたコンセプトやニーズを考えてどんなテナントを誘致するかやアトレを何階建てにするか等細かい視点も獲得できた

ショッピングセンターを実際に見て回る。アトレでもいいし他のショッピングセンターにも目を通しておくとこのショッピングセンターは何を目指しているのかやどんな人に向けてアピールしているのかという雰囲気を掴めると思うので、ぶらぶらしてみるのもいいのかなと思う。

グループディスカッションで実際にやった内容と似た流れをアトレでも執り行い、新規オープン向け取り組んでいるという説明を聞き、みんなで新しい案を提案し合いながら一つのものを完成させていくということにやりがいを感じられたことが実際に働いているイメージと直結した。

インターン参加者のグループディスカッションの意見が斬新なものが多く、そういった視点を持ち合わせた人たちが選考を突破するのではないかと感じた。
また自発的で自分の意見をしっかり持った人の方が社員の方に好まれそうな印象を受けたため、自分よりも適性がある人がいるのではないかという考えがよぎったから。

JR東日本グループの一員としての存在感がしっかりあることに加えて社員の方々とても生き生きし、やりがいを持って取り組まれているという印象を強く感じたため。また地域特性をしっかりと把握した上でその土地に馴染む商業施設を作るため、新しい店舗の誘致や、テナントに向けたサポートをされていたから。

特に早期の選考ルートがあるわけではなく、インターンシップはあくまで業務の体験がメインだった。したがってインターンに参加した後も普通に説明会に任意参加し、みんなと同じペースで専攻が進んでいくと考えられる。

人と接する仕事がしたく、ホテル業界やプロパティマネジメント業界の特にショッピングセンターを見ていた。ショッピングセンターに絞っていた理由は買い物という比較的日常的な生活行動の中で楽しいという気持ちや非日常感をお客様に提供することがショッピングセンターでならできるのではないかという視点からこの業界を志望していた。

イメージではテナント様に対してのサポート義務がメインだと思っていたのだが、説明を受けることで新しい商業施設を建設したりテナント誘致や顧客サポート等さまざまな業務があることがわかった。アトレのインターンに参加することで今までショッピングセンターに抱いていた業務イメージ狭かったのではないかと気づくことができた。