【選考形式】適性検査【選考の具体的な内容】多くの企業が使っている適性検査ではなく、企業独自の適性検査であった。結果は、面接時に面接官が持参していた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
2025卒の先輩がアプライドマテリアルズジャパンSEの本選考で受けた独自の選考・イベントの詳細です。アプライドマテリアルズジャパン独自の選考形式・内容や先輩が対策の参考にした書籍・WEBサイトなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2025卒アプライドマテリアルズジャパン株式会社のレポート
公開日:2024年6月17日
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 2次選考
- 職種
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
独自の選考 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年11月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
選考形式
集団面接
選考の具体的な内容
辞退理由
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アプライドマテリアルズジャパンの 会社情報
会社名 | アプライドマテリアルズジャパン株式会社 |
---|---|
フリガナ | アプライドマテリアルズジャパン |
設立日 | 1979年10月 |
資本金 | 59億5000万円 |
従業員数 | 532人 |
売上高 | 1006億8741万2000円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 中尾均 |
本社所在地 | 〒108-0022 東京都港区海岸3丁目20番20号 |
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