22卒 | 富山大学 | 女性
【選考形式】適性検査【選考の具体的な内容】多くの企業が使っている適性検査ではなく、企業独自の適性検査であった。結果は、面接時に面接官が持参していた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
2025卒の先輩がアプライドマテリアルズジャパンSEの本選考で受けた独自の選考・イベントの詳細です。アプライドマテリアルズジャパン独自の選考形式・内容や先輩が対策の参考にした書籍・WEBサイトなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2025卒アプライドマテリアルズジャパン株式会社のレポート
公開日：2024年6月17日
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 2次選考
- 職種
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2023年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
選考形式
グループワーク
選考の具体的な内容
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【選考形式】会社訪問会【選考の具体的な内容】会社説明(説明会よりもより詳しく)社員の方と会社の中を見学する(１５分)その後、選考の筆記テストが行われる。
【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループワークでは、実際の業務を体験するような提案型のテーマに５−６人のグループで１時間ほど取り組んだ。
【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】公平と公正の違いとは何かなど、説明会で言われた内容をしっかりメモできているか、覚えているかといった能力を問われるものであった。
【選考形式】説明会、筆記試験【選考の具体的な内容】まず社員の方からの企業説明があった。その際に、会社のパンフレットもいただいた。また、簡単なアンケートのような履歴書をその場で記入した。最後に、筆記試験があり、処理能力を計るような簡単なものであった。
【選考形式】グループディスカッション、筆記試験【選考の具体的な内容】グループディスカッションを先に行い、そのあとに筆記試験が行われた。グループによっては、その順番が逆だった学生もいる。
【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループで会社の良いところや疑問点などを考え、人事の方に質問していき、最後に結果を学んだことを発表する。
【選考形式】逆求人【選考の具体的な内容】営業ロールプレイングを人事の社員へ行った。相手に商品の特徴を的確に伝えられるかが求められていたと考えています。
【選考形式】面談【選考の具体的な内容】説明会の感想や志望動機の他に人事の営業時代のお話に、こちらから質問をしてお互いのギャップをなくしていく形式。
【選考形式】工場見学【選考の具体的な内容】仙台の工場を従業員の方、人事の方と話しながら見学する。業務に関する意欲、先輩社員とのコミュニケーション能力を問われているように感じた。
アプライドマテリアルズジャパンの 会社情報
| 会社名 | アプライドマテリアルズジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アプライドマテリアルズジャパン |
| 設立日 | 1979年10月 |
| 資本金 | 59億5000万円 |
| 従業員数 | 532人 |
| 売上高 | 1006億8741万2000円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 中尾均 |
| 本社所在地 | 〒108-0022 東京都港区海岸3丁目20番20号 |
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