【未来を支える食と金融】【22卒】農林中央金庫の総合職の本選考体験記 No.13183（早稲田大学/男性）（2021/6/3公開）

インターン参加者限定　本選考説明会

募集要項の公開、面接で重視するポイントの説明、今後の選考プロセスについての説明

カメラはオンであったが、双方向のものではなかったため、特に事前の準備はしていない。特に指名されることもないので、集中して人事部の方のお話をメモしておくことが肝要。

必須ではないものの、選考の流れを説明される機会はこの他にはなく、参加するのが無難と思われる。

学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。/農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

指定字数がどちらも200字と短く、端的にわかりやすく伝えられるよう心掛けた。

就活会議・ワンキャリアなどのエントリーシートを参照にはしたが、オリジナリティを出すためにも、深くは見なかった。論理構成などを少し参考にした程度。

ワンキャリア・就活会議の通過ES

ES通過のメールが来た際、マイページより日程調整する形式。

マイページ内のボタンを押下して開始。結果をメールで伝えられる旨を聞き、解散。

和やかな雰囲気の下で行われたが、選考されていることを感じる場面が多々あった。基本的にはOB訪問として認識すべきではあるが、最初の10分ほどは志望動機の深掘り・ガクチカの深掘りなどをされ、その中で志望度をはかられたのではないかと考えている。

相手を納得させるだけのロジックと、熱意を持って志望動機を語れたこと。

なし

1回目のリクルーター面談の翌日、メールで次のリクルーター面談に進んでほしい旨を伝えられる。

マイページ内のボタンを押下して開始。結果をメールで伝えられる旨を聞き、解散。

こちらも1回目と同様、穏やかな雰囲気の中で行われた。その中でもやはり、志望動機などを問われ、熱意とロジックで志望度を見ていると感じた。

1回目と同様。相手を納得させるだけのロジックと、熱意を持って志望動機を語れたこと。
また、逆質問の時間が長く、15個用意した逆質問を使い切る寸前であったので、逆質問はできるだけ多く用意しておくべき。

なし

マイページ内のボタンを押下して開始。リクルーター面談と同様の流れ。

志望理由やガクチカの深掘りなどに対してのロジックが整理されていた点はご評価いただけたと思う。30分という短い時間の中での選考であるため、ロジックと熱意を重視しつつ臨めたことが、結果的に評価に繋がったと考えている。

リクルーター面談と比べると、緊張感のある雰囲気ではあったが、他企業の面接と比べると和やかな雰囲気の中で行われていたと思う。興味深いと思ったことについては笑ってくれ、こちらの話を楽しそうに聞いていただけた印象。

なし

なし

ESではプロジェクトファイナンスに携わりたいと書かれているが、足元ではどのようなことをしてみたい？

３つの段階を考えている。食農→プロジェクトファイナンス→食農。
日本の農林水産業に近い現場をきちんと見てみたいので、最初は食農ビジネスの領域に携わり、農業の現状・食農バリューチェーンを太くする取り組みというところに取り組んでいきたい。
その上で、今後数十年にわたって使われるようなインフラを構築し、そこから得た利益が農業者に還元できる、プロジェクトファイナンスに携わりたいという思いは変わらず持っている。
最終的なゴールとしては、プロジェクトファイナンスで身に付けた「英語力・英語での交渉能力」というものを、グローバルな視点で見た食農ビジネスというところに活かしながら、農林水産業の発展に貢献させていただければ幸いと考えている。

志望度はどれくらい？

もちろん第一志望。志望理由として繰り返しお伝えさせて頂いている「社会貢献性の高さ」「貢献対象がはっきりとしていて、やりがいを見失わない」ということに加えて、もう一つある。それが人の部分。メガバンなどを見ていても、人の部分で違和感を覚える部分があった。御庫の人と、将来同僚になるであろう人々を含めて、みな自分に合っているなと感じたのが、最終的な決め手。

（深掘り①）第一志望であれば、当然当庫のオンライン配信を見てくれているとの認識で問題ない？
⇒はい。先日までの配信をすべて視聴させていただいた。

（深掘り②）それはすごい。その中で特に印象的だった配信回と、その理由を聞かせて。
⇒中途採用の方々の回。なぜメガバンクでのキャリアから、御庫でのキャリアに変えたのかという部分で納得のいくところが多々あった。

マイページ内のボタンを押下して開始。1次面接と同様の流れ。

深掘りをそれなりに深くされたが、それに対して真摯に答え続ける姿勢を見せたこと・ロジックの破綻を起こさなかったことが評価されたのではないかと考えている。

終始和やかな雰囲気の中で行われた。しかし、深掘りが一番厳しかったと感じるのが今回であり（ネット上・先輩からの情報共に、3次面接が鬼門と聞いていたために、焦ってしまった）、念入りなロジック整理と落ち着いた受け答えが求められる局面だった。

なし

なし

エントリーしている企業を教えてください

メガバンク、政府系の中では公庫、商工中金、DBJ、JBICなど。

（深掘り①）メガバンクの中でも、どんなところに出している？
⇒SMBC以外の2行。みずほと三菱UFJ。

（深掘り②）なぜSMBCを見ていない？
⇒人の面でのフィット感を感じられなかった。もちろん御庫に一番フィット感を感じているのは間違いないが、メガバンクの中であればSMBC以外の2行であればフィットしうると感じた。

（深掘り③）どういう職員であれば、フィットすると感じる？
⇒なりたい像があって、「目先の利益にとらわれない」を具現化している人であれば、フィット感を持って働けると思う。それは私の憧れる人物が「目先の利益にとらわれない」を具現化している人物であり、最終的に大きな結果を残してきたということがあったから。

第一志望から第五志望までを序列付けしてみて

御庫が第一志望、第二志望はMUFG、第三志望はみずほ銀行、第四志望は日本政策投資銀行、第五志望はJR東日本。

（深掘り①）政府系はどんなところを見ている？
⇒DBJとJBICを主に見ている。

（深掘り②）他の政府系は見ていない？
⇒もちろん見ているが、順位としてはもっと下。目の前の客を救うことはできても、広く社会をというベクトルにならない。その点から考えて、この順で考えている。

（深掘り③）なるほど。では、JRをはじめとしたインフラは違うと思った？
⇒はい。インフラはどうしても「支える」という要素が強すぎる気がする。もっと未来に向けて、自社以外の企業の発展を支えていくことを通じて、社会全般に関わっていきたいと思っているし、それを考えると金融がいいと思う。

マイページ内のボタンを押下して開始。2次面接と同様の流れ。

価値観や人となりのフィット感だったと思う。自分自身、造って臨んだわけではないが、お話した「価値観」の中に刺さるものがあったのではないかと思う。

2次面接とは打って変わってフランクな雰囲気。先輩の話を聞いている中では、どの人も揃って「3次面接が鬼門」とのことだったが、そうは感じなかった。むしろ2次面接でふるいにかけている印象。

なし

なし

見る中で、来年働く会社を選ぶうえ、何を一番重視している？こだわるポイントは？

どうやって社会に価値を提供しているか。軸とリンクする部分でもあるが、「社会を根底から支え、発展に導いていく仕事」の中で、その会社がどう発展に導く業務をしているか。仲間が私のパフォーマンスを最大化してくれる環境か。という部分。

（深掘り①）どんな環境ならあなたの力を発揮できる？
⇒誠実な人が多い＋長期的な視点を持っている人が多い環境。

（深掘り②）「誠実な人」とは？もっと具体的に
⇒何でもいいからお金を稼げればいいという訳でなく、自分の力をどう社会に対して還元するかという視点を持っている人。御庫では、「自分へのベクトル」だけでなく「社会へのベクトル」をもって働かれている社員の方々がたくさんいると感じているし、インターンの中でも、将来の同期になるであろう人たちがそのような価値観を持っている人が多いと感じた。

サークルでも学業でもなんでもいいが、やらかした経験は？

サークルでの活動のなかでも、コロナ禍での新歓活動が「やらかした」と考えている経験の一つ。結論から申し上げると、新入会員の獲得まではうまくやって、前年以上の会員数獲得に成功したが、会員の定着に失敗してしまった。
獲得というところでは、オンライン化を積極的に進めて、元々付き合いのあった協賛先の企業にオンライン講座を開いてもらい、新入会員を呼び込むことには成功した。その一方で新入会員の定着に失敗した。どうしてもオンラインでのみの新歓活動という制約の中で、飽きさせたい工夫をし続ける必要性があったにもかかわらず、「新入会員の獲得」という第一の関門を突破したことに満足してしまった節があったのではないかと思う。
イレギュラーなことがあった際にも、結果を残して満足ではなく、さらにその先のことを考えた姿勢を取り続ける必要性があると学んだ。

受付で大学名・名前を伝え、入館カードを貰う。エレベーターで指定階に行くと受付の方がおり、控え室に通される。人事の方に5分ほど選考の状況などを聞かれ、同じフロアの別の部屋に通され、本番の面接を受ける。終了後はそのままエレベーターに案内され、結果は早ければ今日中に伝えるとの旨を受けて解散。

内容だけでなく、空気感と熱意の強さではないかと思う。志望動機の部分では特に強く熱意を込めて話し、その部分で可能性を感じて頂けたのではないかと考えている。

対面ということもあり、過去の面接で一番厳かな雰囲気の中で行われた。しかしながら、担当して頂いた人事部長は大変に温厚な方で、真摯にこちらの話を聞いていただけた印象。

なし

なし

強みとして「粘り強さ」を挙げてくれたと思うけど、逆に今までの人生で目標を達成できなかったことは？

これは大学受験の話になってしまう。当初国立大学を目指していて、結果今こうして早稲田に来ている。国立大学の入試には5教科7科目と、俯瞰してまんべんなくやっていく必要があったが、どうしても自分の好きな科目ばかりに手をかけてしまい、これが達成できなかった。大学生となってからは、ここからの反省点を踏まえながら、できる限りまんべんなくこなすように心掛けているし、その結果が今なのかもしれないと思っている。

（それに対する質問）逆に、これは集中して頑張ったなということは？
⇒レポートなどがそう。大学2年生までは、1つのレポートを書きあげるために、5冊も6冊も参考文献を積み上げ、納得のいくまで質を高めていた。3年にもなると、就職活動との兼ね合いもあり、一定の時間内で一定の成果を出せるようになった。

出身はどちらですか？

関東の○○県○○市。

（深掘り①）なるほど。それは生まれも育ちも？今も通っているのかな？
⇒はい。生まれてこの方。大学もそこから通っている。

（深掘り②）全国転勤があるけど、大丈夫？
はい。旅行を趣味としていることもあり、むしろ全国の様々な地域で暮らしてみたいと思っている。
それ以上に、自分の持っていない観点を広げていくいい機会ではないかと思っている。選考の途上においても、様々な地域を転勤してきて、それぞれの地の良さに触れてきたことが財産と仰っている方もいらしたし、そういう意味においては全国転勤があるからこそ得られるものもあるのではないかと、前向きにとらえている。働かせていただくことになった場合には、転勤を楽しむ意気でやっていきたい。