【22卒】船井総合研究所の夏インターン体験記（文系/経営コンサルティングコース）No.11872（早稲田大学/男性）（2020/11/20公開）

コンサルティングという業務の流れやスケジュール感、仕事の醍醐味に至るまでを知ることができた。元来、コンサルという仕事に対して、漠然としたイメージしか持てないでいたのだが、実際のコンサルタントがどのような頻度でクライアントを訪問し、どの程度のクライアントを持ち、どのように仕事を進めていくのかを理解することができ、自分の働くイメージにつなげることができた。

事業会社においてアイデアを具現化していく過程を知っておくと、コンサルのやり方との違いを認識でき、今後の進路選択の良い材料となると思う。

クライアントとの折衝、クライアントの見つけ方などが、堅実で地道なものであることから、私にとってはとても合っているように感じた。テレワークが普及しており、テレワークと出社・クライアント先訪問の頻度も、今の生活からして大きく変わらないところにあると知り、働くにあたってのイメージをつけやすかった。

社風とマッチしていると感じ、そこを適切にアピールできた場合は内定を狙えると考える。
クライアントから仕事をいただく過程、受けた仕事を進めていく過程に至るまで、すべてが堅実にこなしていくもので、そこが私の性格にはぴったりと合っているように感じている。

志望度が上がった理由は、コンサルタントの仕事、特に中小企業向けというニッチな領域においての業務を深く知ることができたからだ。
さらには、船井総合研究所で働いていらっしゃる社員の方々、社長に至るまでの方々とお話する機会を頂き、「人」の部分についてもよく知ることができたから。

インターン参加後、メンターが付くため。
さらに、優秀だった人は早期選考に案内される旨が、インターンシップの最終日に告知されていた。具体的な時期まではわからないが、かなり早い段階（おそらく年内に）内々定が出ると聞いている。

リクルーター面談がある。インターン中の発言や合意形成の取り方などをフィードバッグされた。一人当たり３０分時間をいただいてフィードバッグされたのだが、今後の進路や就活全般についてもお話しいただいた。

「社会への貢献度」というものを軸に企業を見てきた。さらに、誰かを支えるような存在でいられる仕事をしたいと考え、コンサルを視野に入れ始めたが、この時はコンサルへの志望度は高くはなかった。金融業界など、「お金」という手段を用いて人や企業を支え、成長させることにやりがいがあるのではないかと考えていた。さらには、コンサルという仕事に対しては理解が及んでいなかった。

実際にコンサルティング会社の業務に触れ、コンサルの仕事内容を深く理解することができた。
人や企業を支え、成長させるのは「お金」だけではないと気づかされた。コンサルという職では、「人」起点のアイデアが「人」と、人の集合体である「企業」を支え、成長させるのだと気づき、コンサルへの志望度が一気に高まった。
自分の「軸」の部分を考え直すきっかけとなったと思う。