日産自動車の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全531件） 18ページ目

パフォーマンス評価とコンピテンシー評価制度により給与、賞与が決まる。パフォーマンスは年度の達成度を定量的に評価される。アウトプットをわかりやすい形で示すこ...続きを読む(全165文字)

・給与水準はメーカーの中では高いほうだと思います。
・キャリアパスは、面談を上司と行う中で、話し合って考えていきます。いろいろなアドバイスをもらえます。...続きを読む(全157文字)

管理職は、アシスタントマネージャーの上級職務バンドから労務管理上の管理職扱いになり、裁量労働になる。その場合、業績が良ければ900万超の年収になるが、賞与...続きを読む(全174文字)

満足している点
日常のオペレーションだけをしていれば給料は貰える。
キャリアパス
労働組合が強いので、平社員のうちはほとんどの部署で過度な残業は...続きを読む(全190文字)

社員食堂は安く、寮も完備のため非常に居心地はよかった。しかし、給与の伸び率に関しては思ったほどではなく、働くモチベーションにはなりにくい。福利厚生はしっか...続きを読む(全150文字)

評価に関しては透明性を上げようとしていますが、結局のところ相対評価にならざるを得ないのと、直属の上司の意向でどうとでもなってしまいます。どこの部署でも聞か...続きを読む(全273文字)

入社後3年程度ではほかの人とは全く差がつかない。給与水準は同業他社と比べてもそん色ない高さだとは思うが、当時の立地(横浜・鶴見)では帰りに飲み会などのイベ...続きを読む(全159文字)

外人は別枠、MBAを持っていればいくらでも上がれる。日本人はいつまでも順番待ち。
ポジションが上がらなければ給与は上がらないが、中途ではいった人間は前職...続きを読む(全156文字)

評価制度が導入されて、年初に計画をたてる様になっている。その結果に基づいて給与、賞与は決定される。しかし、会社全体の業績ベースなので、売れ行きが悪いと期待...続きを読む(全172文字)

新入社員からしばらくの間、給与水準は他社にくらべて低いと思う。
年に1万upすることは稀。
私の場合、27歳まで月給24万だった。
しかし、職層格付...続きを読む(全263文字)

社員は主担と、1年間のコミットメントとターゲットを決め、それが賞与などに反映されます。定量的にはなってますが、主担によって、高い目標を立てられたり、低い目...続きを読む(全356文字)

自分を高めることができる職場でした。研究開発に従事していましたが、リーダーがチームをまとめる能力に長けており、チーム全員が一つの目標に向かって効率よく目的...続きを読む(全168文字)

毎年すこしずつ上がっていく。
良くも悪くも年功序列になっていることもあるので、
完全なる能力主義でもないような気がします。
出世街道に乗りたければア...続きを読む(全155文字)

景気が悪かったのであまり昇給しなかったです。
社内の雰囲気は悪くは無かったと思います。自分が退職してからずいぶんと変わったので
今はどんな感じなのかわ...続きを読む(全161文字)

非正社員ですのでだいたい募集にでてる日給×出勤残業と言った感じになります。満期になると生産完了手当みたいなものがでます。ほんとに仕事がなく期間で働いてる方...続きを読む(全152文字)

業績が非常に好調のため、賞与が業界水準よりも高く社員のモチベーションにも貢献していると思います。評価制度については、女性の積極的な活用に全社的に取り組みを...続きを読む(全161文字)

給与や賞与は日本の中では高いレベルにあるのでそうそうマンゾクできないものではないでしょう。評価制度は透明性を謳った仕組みで管理されているが、やはり最後は上...続きを読む(全150文字)

若手の給与はきわめて少ない。賃金カーブが極めて緩やかであるため、若い時期(入社5年)はつらい。ただし、昇進していけば確実に給料は上がり、40手前で年収10...続きを読む(全173文字)

年度の最初にコミットとターゲット設定し、中間ヒアリングを行い、年度末に結果を擦り合わせる。それでボーナスが決まる。TOEICの点数は必ず約束させられる。
...続きを読む(全169文字)

課長のいっぽてまえまでは、ふつうに仕事をしていれば、昇格、昇給していく。 しかしそこからは、どのくらい自分のせいかおアピールし、それがみとめられるかによっ...続きを読む(全172文字)

リーマンショック以降、残業代がもらえなくなったため、それが厳しい。ただ、これは部門によって異なり、継続して残業代が支給されている部門とそうでない部門とがあ...続きを読む(全157文字)

給与については全く満足していなかった。基本的に組合との規定で残業が月40時間までと上限設定されており、残業は悪として見られる風潮がある。事実海外営業の自分...続きを読む(全249文字)

・年収は世間の平均より高く満足できる。賞与は業務成果により変動する。社員からマネージメントトップまで目標達成意識「コミット&ターゲット」が根付いており、常...続きを読む(全201文字)

バンドが変わる際に、いっきに昇級します。マネージャーで1000万、室長で1500、部長で2000近くとききます。
ただ、成果主義のため、業績悪化の際には...続きを読む(全153文字)

毎年設定されるコミットメントやターゲットの達成度が翌年のボーナスの額へ反映される。
以前は直属の上司による判断で達成度が決められていた感があるが、最近は...続きを読む(全206文字)