2024卒の先輩が書いたスウェーデンハウス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、スウェーデンハウスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社スウェーデンハウスのレポート
公開日:2023年5月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
三次面接まではオンラインでした。
最終面接は対面でしたがアルコール消毒等対策して下さいました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第1志望の会社から内定をいただいたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも、催促されることはなく、吟味した上で来ていただけるなら承諾書を提出して欲しいと言ってくださった。内定後の面談では本当に聞きたかったことも聞くことができて、とても印象が良かった。
内定に必要なことは何だと思うか
住宅業界を志望するのであればどこの企業においても重要だと思うのが「展示場見学」である。その企業のモデルハウスの特徴や雰囲気を掴むだけでなく、選考に関係の無い営業社員から話を聞くことができるからである。
また、面接は一次選考では愛嬌や人柄、二次選考以降ではそれに加えて筋道の通った話し方ができるかが見られるポイントとしてあげられると思う。ただ、住宅営業はやはりお客様に好かれて悪いことは無いため、人から好かれるような雰囲気作り、話し方をするよう心がけると印象良く話すことができる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを、長々と話すのではなく短くまとめて話せるかが大事だと思う。
また、いくつかの面接では話すエピソードの中にある実績(受賞歴等)でゴリ押ししたようにも思えたので、行動の過程も大事だが結果的に得た実績のインパクトが強いに越したことはないと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私はインターンには参加しておらず、企業の企画したイベントはモデルハウス見学会に一度赴いただけであった。しかしそれだけでも早期選考に参加することができたため、開催されたイベントには積極的に参加することが早期内定には必要だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に面談があり、そこでこれからの流れや募集要項についての説明、質問をする機会をいただいた。休日、給与の事など聞にくいこともここで聞けたのでとても安心した。
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スウェーデンハウスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スウェーデンハウス |
|---|---|
| フリガナ | スウェーデンハウス |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 891人 |
| 売上高 | 392億3600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村井秀壽 |
| 本社所在地 | 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5430-7620 |
| URL | https://www.swedenhouse.co.jp/ |
