【エネルギー×モノづくりの魅力】【22卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/海外EPCコース技術系4daysインターンシップ）No.19563（非公開/男性）（2022/2/8公開）

エネルギー業界とモノづくりに興味があるということから、プラントエンジニアリング業界に興味を持った。エネルギー×モノづくりでは他にも業界はあるが、規模の大きさからプラントエンジニアリングの右に出るものは存在しない。参加した理由は、EPC(プラント業務)を体験してみたかったから。日揮を選んだのは業界1位だったからという理由。

ガクチカと志望動機の深堀を徹底的にした。私の場合、研究室OBや友人、大学のキャリアセンターにてESを添削してもらい、修正を重ねた。また、志望動機を深めるためにも、プラントエンジニアリング業界や日揮についてホームページを参考に勉強し、対策をしていた。

面接ではどれだけ自己分析できているのかが問われていた。特に印象に残っている設問としては、「あなたを構成する要素を3つ答えてください」というもの。即興で出るものではないため、しっかりと自己分析を重ねる必要がある。

日揮の技術を使用した新規事業提案のグループワーク＋社員による業務説明、交流会という内容。

インターンは合計で4日間
初日 : 最終発表でプレゼンしてもらうテーマについて公表。
「日揮の技術を用いて新規事業を提案せよ」というものだった。公表後は、グループディスカッションと社員交流会があった。
2,3日目 : 基本的に社員による仕事説明で1日が終わる。グループディスカッションの時間はないため、インターン終了後に各自zoonで集まって進めていた。
4日目 : 最終発表

日揮の事業内容、EPCについては深く知ることができた。ただし、実務的なところは手体験できないため、ネットで知ることができる情報＋αくらいの収穫しかなかった。

日揮の技術を用いて新規事業を提案せよ

前半にやったこと

最終発表におけるテーマの公表があった後は、基本的に社員による業務説明と交流会で大半の時間は終了した。少人数のグループ(6人)に分かれ、グループごとにEPCそれぞれの部署を訪問する。そして、そこでの業務説明を受け、社員と交流するという流れだった。

後半にやったこと

後半に関しても前半同様、業務説明会と交流会がメインであった。最終日は発表が終わったのち、社員と1対1で話す機会を設けられた。どの社員に割り当てられるかは完全にランダムであるため、自信が希望している社員が出てくるかは分からない。

(部署名まで覚えていないが)部長クラスが数人参加していた。

置き時計

社員による業務説明会＋交流会を4日間続けるという内容だったので、社員との交流はそれなりにある。ただし、プレゼンテーションに対するフィードバックなどはほとんどなく、「日揮の技術を用いて実現可能であり、かつ需要もありそう」くらいのフィードバックしか得られなかった。

最終発表の準備はインターンシップ終了時に行う必要があったため、夜遅くまで毎日行っていた。特に最終日前日は3時ごろまで行っており、体力的に少しきつかった。また、インターンシップでしか得られない情報や経験を得ようと参加したのに、結局、会社説明会＋社員交流会のみで終わってしまい、少々残念であった。

関わりは非常にある。6人1グループでプレゼンテーションの準備を行っていたため、全員が主体的に動いていた。また、作業は基本的にインターン終了後に行っていたため、それなりに仲良くなった。さらに、他の学生の志望動機を聞くことで、自身の志望動機を深めるきっかけになった。この点に関しては大きな学びである。

多くの社員の方(15人以上)とお話する機会があったので、日揮にどのような社員がいるのか、共通点などはある程度理解することができた。（要は、日揮がどのような人を採用するのかということ）また、インターンシップに参加することで、競合他社との違い（千代田化工や東洋エンジニアリング）も明確に見えてくると思う。

本選考に活かすことができる質問を多々用意しておくこと。このインターンシップは社員交流会の時間が非常に長いので、それなりに質問することができる。自分の場合、用意する質問数が少なく、少し時間を無駄にしてしまった感じは否めない。

結論から言うと、業務の体験が全くできなかったため。新規事業のワークショップは行ったが、それは日揮の社員が普段やる仕事ではない。EPC業務の一端を体験できるかと思い参加したが、それも叶わなかった。そのため、得られたものは会社説明会＋α程度の情報のみであり、自分が働く姿を想像するまでは至らなかった。

最終プレゼンテーションでかなり良い評価を頂き、周囲の学生よりも志望動機が堅いと思ったため。周囲の学生のレベルに関しても、戦略コンサルほど高くはなく、今の自分でも十分に射程圏内であると思った。また、自身の専門性も日揮の業務に近く、その点においても本選考ではアピールできるであろうと考えていた。

具体的な業務内容に関する理解度を深めることはできなかったが、日揮が手掛ける事業の規模を改めて知り、魅力的だと感じた。また、直接業務体験を行ったわけではないが、自分の専門性は大いに活かすことができると社員の方から伺い、志望度はかなり上がった。

インターンシップ参加者は早期選考に参加できるが、ESや面接の免除といった優遇はないため。これに関しては、インターンシップのグル－プワークで優勝していた知人にも案内がなかったようなので、誰も優遇措置は受けていないと思う。

・プラントエンジニアリング業界
エネルギー業界とモノづくりに興味があり、事業の規模も大きいため志望していた。また、メーカーとは異なり、担当する製品の幅が広く、飽きがきにくいこと、プラント企業は基本的に関東に会社を構えていることなどから志望度はかなり高かった。また、福利厚生の観点から、日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリングの順で志望していた。

日揮のインターシップを受けた後でも志望度に変化はなく、相変わらず高いままだった。というのも、インターシップでプロジェクトマネージャー（いわゆるプラントの責任者）とお話する機会があり、その責任と影響力の大きさに魅力を感じたからだ。また、非常に激務という印章のあるプラント業界も近年は変わりつつあるという話を聞き、働き方に関する不安も払拭することができたため。