【シワ改善の革新】【23卒】ポーラ化成工業の夏インターン体験記（理系/【理系職種】感受性のスイッチを全開にするプログラム）No.24417（東京理科大学大学院/男性）（2022/4/21公開）

この会社でなら私の目標としている「世の中の不公平を解決する」を体現できると考え、インターンシップにエントリーしました。
私自身をはじめとして、多くの人が肌トラブルに苦しんでいます。肌トラブルの多くは生存活動に影響は無いものの、一個人の立ち振る舞いを変えてしまうほど現代社会において私たちを悩ませるものだと考えています。この会社はシワについてゼロから研究を始め、世界初のシワ改善化粧品を開発しました。高い洞察力で研究を発展してきたこの会社のインターンを通じて知識と経験を活かせる研究者になる方法を学びたかったからです。

選考はエントリーシートのみであったため、いかにこのエントリーシートで個性を出すかを考えた。個性を出すだけではなく、しっかりとそこに論理的な根拠があるようにすることで他の人と差別化を測った。

会社をどうしたいか、あなたはどのように行動するか、といった設問があることから自ら考えて行動する、自分を理解している学生を通過させる傾向にあると考えられる。

気になるニュースと化粧品を結びつけた新事業立案グループワーク/実際の化粧品を使って調合し、オリジナルの化粧品を開発

人事の挨拶から始まり、その日のテーマ、ゴールの共有、内容に入る

商品の開発までにやるべき事、商品開発の難しさ

会社・組織・人を知る

1日目にやったこと

会社説明を人事から行い会社に対する基本的な知識業界の中での立ち位置、歴史等をインプット、二年目の研究職の社員による座談会、自己紹介プレゼンテーションを行い一番良かったと思う人に投票して次回順位を発表。

2日目にやったこと

自分の価値観を共有するワークショップを実施後、インターン生でグループを作製し気になるニュースと化粧品を結びつけた新事業立案グループワークを実施後、投票をとり一番良かったグループは表彰される。

3日目にやったこと

商品開発の社員から商品開発の方法、難しさ、やりがいをインプットされる。家に化粧品の原液がいくつか届き、それを元にあるニーズに対する化粧品の処方設計を実施する。実際に手を動かしてオリジナルの化粧品を作る。

人事部社員、研究職二年目社員

会社の化粧品、クリアファイル

新卒二年目の社員との交流会で、感性が化粧品開発には重要であると教えられた。フィードバックとしては「趣味を大切にする事で養っている」といっていた。商品開発で常に意識していることは消費者の立場を忘れないこと、研究者としてのエゴを出しすぎない、客観視することを意識して仕事にあたるのは印象的だった。

オンラインだったので準備は楽で良かったが、初日はインプットがメインであったので3時間ずっと話を聞いているのはインターンの意味があるのかわからなかった。事前視聴の形式でも良かった。苦労したことは商品の処方設計を考える際、人によって肌に塗った時の感覚が違うので、その基準をどのように定めるかが大変であった。

基本的にグループワークだったのでオンライン上だったが親しくなれた。インターンの開始前に30分雑談の時間を用意してもらったのでそこでざっくばらんになんでも話せた。

化粧品業界で研究職になるには左脳的な感性が求められると考えていたが、それだけではなく、研究者としての論理的な実験計画、発想が求められる知れた。商品開発にひめられたバックストーリーや開発における段階など実際の研究員の声を聞くことで仕事内容を明瞭にイメージできるようになった。

その会社の強みと弱み、業界の将来性、どこをターゲットに進もうとしているのか。事前課題が与えられるのでその課題にどれほど真面目に取り組むかで当日のパフォーマンスも変わってくる。

入社後の成長環境は入社二年目の社員との座談会でたくさん質問をできたので想像が容易にできるようになった。特に研修の内容や配属先、担当する商品数などホームページからは読みとる
事のできない情報はたくさん得られた。商品開発の方法も細かくベテラン社員が教えてくれたので実際にイメージが湧いた。

毎年の採用人数が5〜６人であることを考えると採用はもちろん能力を見るがそれ以上に社員との相性を見ている気がする。会社が求める人物像調べ、その人物であることを証明しても最終的には面接する社員との相性になってしまうと考えられる。もちろん熱意も大事であることは明確であるが。

志望度が上がった理由としては、商品開発に対する情熱や覚悟をインターンを通して感じたからである。後は社員同士の雰囲気がとてもフランクで会社全体としてとても働きやすい環境であることが感じ取れた。少数精鋭である分成長する度合いも大きいと予想され魅力に感じた。

インターンシップの参加者のみの早期選考に招待された。エントリーシートの免除があったので次の選考はいきなりグループディスカッションから開始された。グループディスカッションのメンバーはインターンの時と変わらなかったので全員が早期選考を貰えている。

多くの人が自分の容姿に自信を持てずに他人を羨む風習があります。その風習を私は変えたいです。そういう経緯から志望業界は化粧品業界に絞っていて、本選考では大手化粧品会社の資生堂、コーセー、花王、の３社を受けるつもりでした。しかしインターンの応募をポーラも行っていたことを発見し、試しに応募したところ通過したのでインターンに参加しました。

正直いうと名前を聞いたことがない会社だったので、開発力や会社の規模に不安があったが企業に対するイメージは大きく変わり、他の大手に負けない開発力があること、自分たちの市場を理解してそこで勝負していることが印象的であった。さらに日系企業であることからある程度硬い社風を想像していたが非常に風通しの良い社風であった。化粧品開発の魅力をたくさん知れたことからより一層化粧品業界への志望度が上がった。