【総合力と都市開発の融合】【24卒】高松建設の設計職（意匠・構造・設備）の本選考体験記 No.42624（非公開/女性）（2023/5/29公開）

早期説明会

会社説明と早期選考の内容について

夏季に開催されたインターンや説明会の振り返りと、公式HPの確認、就活の口コミサイトで職種ごとの評判を確認しました。

参加必須です。

なし

ストレス耐性について。この面接はストレスがたまった時の対処法や、対人関係でうまくいかなかった際にどのような行動をとっているかを深く質問された。離職率が高いゼネコンならではの質問だと思う。

経験した面接の中で最も、フランクな面接でした。経歴やストレスへの対処の仕方についての質問がメインでした。志望動機も申し訳程度しか質問されなかったです。

なし

なし

設計部でも現場へ出る研修が半年間あるけど、それはどうか？

はい、可能です。私は、意匠設計は建設全体の旗振り役であると考えています。そのため設計のことのみではなく、用地取得から、構造・設備・見積り・法規・施工・管理のことなど、幅広い視点を持つべきであると考えております。そのため実際に設計部が現場に出ることについて、好意的に考えております。このような考えを持っているため、貴社だけでなく他社の専攻を進めている企業もすべて意匠設計でも半年から１年間は、現場研修が行われるところを選んで選考を進めています。（ちなみに、長谷工・鴻池・五洋・髙松が設計部でも現場実習があります。）

どうして勤務地が関西希望なの

私は何か大きなライフイベントがあった後、つまり結婚や出産をした後も働き続けたいと考えております。そのため親族がより多くいる関西を希望することで、何か困りごとがあった際に、子供を預けたり・普段から交流を容易に持ち・頼ることができるのではないかと考えているため、関西を希望しております。業務がより多忙である職種であるからこそ、このように考えて就職活動を進めております。
（学部が神奈川・大学院が福岡・実家が千葉と単純に地元に戻りたいという旨の希望ではなかったので、少し関心を持たれたのだと思います。）

特に何もしていない。選考を受けた企業の中で最も簡単であったと感じたため、難易度は低めだと思います。

非言語・言語・性格

覚えていない

なし

１階で受付をし、そのまますぐ面接室へ

設計力・コミュニケーション力があることが大前提で、最終面接の逆質問を経営や管理ができる人間として高く評価していただいたようです。（そのようにフィードバックがあった。）
設計ができる人材は、そのような思考ができず、そのような思考ができる人材は、設計ができないことが多いですが、わたくしはその両方ができると面接に参加していた設計部長からお言葉を頂きました。

小さい個室で行われるため、非常に距離が近かったです。進行の人事の方も非常に明るい雰囲気でお話され、他の面接官も気さくな方でした。面接も対話調で進みます。

内定通知の際に軽く、どのような点が評価されたかの連絡があった。

なし

今まで一番挫折した経験は？

はい、私が最も挫折した経験は学部１.２年時に設計で１等（160人中）が取れなかったことです。当時の順位はいつも３-6位の間でした。どんなに考え、設計を工夫しても順位は変わりませんでした。そのため、１度学内から離れて勉強をしてみようと考え、学外のワークショップ（以下WS）へ参加しました。そこでは課題とは異なり実施設計であった、施主のためになるデザイン・敷地周囲に与える影響・工法・発注の段取り・取り壊し後の材の処分の仕方まで考慮することを求められました。自身の良いと思うデザインのみを考えていた自身の欠点に気づくことができました。また、先輩方の設計のプロセス等学ぶことが多く。WS後に得たものを生かし、課題に取り組み１位を取ることができました。

何か聞きたいことはありますか？

はい、今後の貴社の戦略の展望についてより深くお伺いしたいです。中期経営計画書に利益率の低い設計施工中心から、不動産や管理業務をより大きくさせると明記してありましたが、これから国内で人口減少がより進行し、国内の建設関連全般の需要が落ち込みが見込めると私は考えております。他社、例えば五洋建設であれば同じ建設業で海外事業を、奥村組は国内で、農業に進出されましたが貴社はそのような構想はございますでしょうか？