【笑顔と熱意が光る】【23卒】アステムのメンテナンスの最終面接詳細 体験記No.22558（中央大学/男性）（2022/4/18公開）

同意書記入→筆記テスト（６０分）→最終面接（９０分）→内定書授与

最終面接だったので、人柄に加え、笑顔やハキハキとした受け答え、そして何よりも熱意を測られていたように思う。これらの点をとくに意識して臨んだ。

和やかだが、形式としては真面目な雰囲気。しかし堅苦しいと感じることはなく、時折笑いも生じた。途中で社長が思い描くビジョンを語ることが何度かあった。

なし

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ウチはメーカーではありませんが、なぜ第１志望なんですか？（メーカーの選考を中心に受けてきたと事前に回答）

はい。理由は２点あります。１点目は、御社のメンテナンス業務に強い関心があるためです。その際に点検するポンプ、照明などはまさに私の好きな機械に当てはまります。メーカーではなくとも、こういった機会を得られることに魅力を感じました。２点目は、実際に〇〇さん（社長）のお言葉を聞き、「ついていきたい」と心から感じたためです。業界で１位を目指すという試みは、働いている社員にとって大きなモチベーションになります。私も努力したいと思いました。また、私の夢を応援していただけたことにも心を打たれました。他社では「ウチは営業一本の学生を募集しているんだよね」と言われたこともあり、自分の目標である人事としてのキャリアパスを応援していただけるのは御社だからこそだと感じました。

自分からやるべきことを見つけて取り組んだ経験はありますか？

はい。ゼミのレクリエーションでディベート大会を企画した際、私なりに周囲に貢献できることを考え、行動しました。私は当時、１２名の企画チームを監督する立場にあり、リーダーを務めておりました。そして、「より良いイベントを作り上げ、先輩方に恩返しをしたい」という目標を持っていました。しかし、メンバー間における熱量の差が課題で、割り振られた仕事を期日までに終えられない人が目立ちました。そこで、とくに士気の高い２名と協力して「どうすればやる気が出るか」を１人ひとりに尋ねたところ、拘束時間の長さが支障であったことが判明しました。解決策として、チームの２分割によって作業を週ごとの交代制とし、代わりに短期集中を促したことで期日が守られるようになりました。