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キッコーマンのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全7件)

キッコーマン株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

キッコーマンの

グループディスカッション情報をAIが要約

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要約を生成すると、次のようなポイントのグループディスカッション対策情報を読むことができます。

  • グループディスカッションの流れ
  • グループディスカッションの雰囲気
  • グループディスカッションのテーマ
  • 評価されたと感じたポイントや注意したこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「グループディスカッション」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

キッコーマンの 本選考体験記一覧

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7件中7件表示 (全7体験記)

グループディスカッション

事務系総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に入り、受付を済ませてエレベーターで上がって、ホールでしばらく待機。10人が1部屋に案内されて選考開始。【学生の人数】10人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】うちのご飯シリーズの販売量を伸ばすためには、「ネット販...

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公開日:2023年8月2日

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グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、エレベーターで上がり、待合室でしばらく待機。その後、部屋に案内されて選考を受ける。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】「うちのご飯」の売り上げを上げるために、店舗とウェブ上どちらの販促...

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公開日:2023年9月13日

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グループディスカッション

総合職
18卒 | 法政大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】7人【テーマ】これから強化するのは業務用、家庭用?【評価されていると感じたことや注意したこと】人の話をしっかりと聞けているかどうかです。グループディスカッションは発言量も大切ですがそれより人の話を聞く力が大切だと考えたからです。

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公開日:2018年1月24日

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グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   3次面接

【学生の人数】8人【テーマ】これから食の国際交流を展開するためには、南米とアフリカどちらに進出するべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】部屋には、8人グループが2つ通される。流れとしては、個人ワーク→それぞれのでのグループ話し合い→二つの班の意見発表→ディスカッション。グループでの話し合いでの発言内容はしっかりは聞いていなかった。それよりも話し合いへの参加態度の方が見られていた。また、もう一つのグループとのディスカッションの際に発言できるか、ここでの発言の内容が非常に重要だと感じた。相手のグループの発表をしっかり聞くことが大事で、メモをとることを忘れずに。相手のグループからの質問にも答えられるように。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   2次面接

【学生の人数】6人【テーマ】キッコーマンのしょうゆをプレゼン【評価されていると感じたことや注意したこと】討論の時間では、自分から積極的に意見を述べることができるかどうかが大切。また、他人から指摘を受けた際に、ただ反論するのではなく、相手の意見を尊重しつつも自分の意見をもつことが大切。発表の際には、自分から発表するようにした方が有利だと感じた。一般的に司会や発表者はやらなくてもいいといわれているが、これに関しては積極的に役職に就いた方がいいと感じた。面接官は、討論してえいる姿をとても注意深く見ているので、一瞬たりとも気は抜けない。常に一番目立つ気持ちが大切。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 明治大学   2次面接

【学生の人数】6人【テーマ】キッコーマンを展開する上でより重要なのはどちらか?アフリカorブラジル【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多めなので、その中でキチンと自分の意見をいえるかどうか、という積極性を一番見られていたと思う。私は、アフリカに進出すべきという側の主張をする上で、自分のモロッコでの滞在経験を基に意見を言うようにした。人の意見や言葉にただうなずいたり、同意したり、流されるのでは落ちると感じた。もし自分のグループに議題に対して詳しい人がいて、引け目を感じてもそれを逆手にとって、その人の知識をどう自分に還元できるかを考えながら議論を進められると通過率は上がるように思う。

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公開日:2017年6月13日

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グループディスカッション

16卒 | 横浜国立大学   1次面接

【学生の人数】6人【テーマ】プレミアム醤油と減塩醤油はどちらが良いか【評価されていると感じたことや注意したこと】まず一番重要だったのは、発言力だと思います。隣の班との話し合いの時間にできるだけ発言することが大事でした。そして、発言内容もしっかりと説得できるような内容であることも必要です。どちらが正解という答えは存在しないので、自分なりにどちらの醤油が良いと思うのかを、具体的な根拠をそえて話し、相手の班を説得できるかどうかが評価の対象になると思います。班の中で発言しても、隣の班との質疑応答の時間に発言できなければ評価されないように思います。

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公開日:2017年6月13日

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キッコーマンの 会社情報

基本データ
会社名 キッコーマン株式会社
フリガナ キッコーマン
設立日 1917年12月
資本金 115億9900万円
従業員数 7,521人
売上高 6608億3500万円
決算月 3月
代表者 堀切功章
本社所在地 〒278-0037 千葉県野田市野田250番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 820万円
電話番号 04-7123-5111
URL https://www.kikkoman.com/jp/
NOKIZAL ID: 1132126

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