この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・上司との関係はフランク。
・中途入社の管理職は優秀な人が多く見習うべきところが多い。プロパーの管理職は体育系のノリが多く、部下は大変そう。。今まで物販...続きを読む(全159文字)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 報酬UP
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・上司との関係はフランク。
・中途入社の管理職は優秀な人が多く見習うべきところが多い。プロパーの管理職は体育系のノリが多く、部下は大変そう。。今まで物販...続きを読む(全159文字)
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ここ数年MBOを達成しても、ボーナスは年々下がり傾向。
MBOの決め方は上司によってまちまち。昇給はほぼ年功序列。ただ、昇進は成果・上司に気にいられるこ...続きを読む(全160文字)
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・最近は少なくなってはいるものの、日本市場での導入実績初や、担当する業界初のプロダクトを扱うプロジェクトもあるにはある。
自分がやらなくても、周りにそう...続きを読む(全175文字)
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・賞与は、良くも悪くも業績連動。金額算出根拠等は各個人にフィードバックされるので、納得間はあるとは思う。
・ただ、賞与原資は、事業部・部門の業績順位で割...続きを読む(全187文字)
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休暇に関しては、部署にもよりますが、取得しやすい傾向にあると思います。夏休みも一週間の連続休暇を推奨されていますし、私含め周りの営業も今年は取得しました。...続きを読む(全180文字)
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出産・育児休暇を取得している技術職の女性も多く、その多くは現在も勤めていますので、制度だけではなく、実際に機能している点は評価できると思います。また、社内...続きを読む(全163文字)
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賞与は業績連動型の為、個人差はほとんどありません。個人差がでる部分として、個人業績がありますが、その個人業績に関しても、部内の相対評価となる為、ほとんど影...続きを読む(全215文字)
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いわゆる年功序列型の昭和的な日本企業です。元請けSIerなので技術よりも「日本的」マネジメントスキルが重視されます。マネジメントスキルは絶対条件です。テク...続きを読む(全340文字)
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▼昇進
中途採用でも課長や部長レベルにはなれます。新卒と中途の管理職の割合は半々ぐらいだと思います。ちなみに事業部長以上は基本的に伊藤忠商事からの天下り...続きを読む(全683文字)
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この会社は2006年にCRCソリューションズという同じ伊藤忠系のSIerと合併しています。旧CTCの組織と旧CRCの組織が縦割りで存在します。旧CTCはイ...続きを読む(全297文字)
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IT業界でいうシステムインテグレータであるため、1次受けで大規模案件を担当することが可能。提案活動や設計業務に携われるのは、非常に良い経験となっている。頻...続きを読む(全150文字)
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多くの女性社員が活躍しているが、ほとんどは事務や総務系の印象である。一部SE部門や営業にも配属はされるが、ワークライフバランス的にも厳しい部分があり退社を...続きを読む(全152文字)
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部署による。SE部門と営業部門は特に厳しいと感じる。プロジェクトが最優先であるため、残業・休日出勤は避けられない環境もある。週末前日に土日出社になったり突...続きを読む(全155文字)
会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
設立日 | 1979年7月 |
資本金 | 217億6300万円 |
従業員数 | 9,291人 |
売上高 | 5709億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柘植 一郎 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 941万円 |
電話番号 | 03-6403-6000 |
URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。