伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ一覧（全2448件） 78ページ目

入社理由は収入がそれなりに良かったから。また、大手なので最先端の技術を学べると思ったから。
入社後に感じたギャップは結構ルーチンワークが多いことと、結...続きを読む(全165文字)

仕事のやりがいは人によってはあると思いますが、エンジニア不足の為に自分のしたいことがあまりできません。上場企業で安定しているからなのか社員のモチベーショ...続きを読む(全153文字)

上流が弱くインフラ領域が極端に強い会社であるため、近年のパブリッククラウド採用企業の増加を考えると先行きが不安です。また、クラウドに限らずインフラ案件自...続きを読む(全171文字)

市場の最先端を行き、常にチャレンジしていくという方針が掲げられていますが、ふたを開けてみるとビジネスを旧来のやり方で追いかけるスタイルです。したがってほ...続きを読む(全162文字)

プロパーから中途採用まで幅広く人材がいるため、その分色々な視点から学べるチャンスがある会社だと思います。そのため、十人十色の経験や営業スタイルがあるので...続きを読む(全159文字)

開発したシステムの保守・運用も担当することが多く、リリース時や障害対応で泊りがけの作業があるので、残業時間は多いほうです。SEの多くが裁量労働制なので、...続きを読む(全246文字)

24時間待機や休日出勤など、残業が非常に多かったです。有給消化率もあまりよくなく、代休なども取れいていたイメージはありません。また、あまり使用はしていま...続きを読む(全151文字)

土日祝はきちんと休め、夏季休暇なども取りやすい。ただしそれ以外の有給消化は難しい印象。業務自体が多く個人裁量で仕事が進む為、休む事自体自分の首を絞めると...続きを読む(全153文字)

インフラ構築が強いという点は
健在。ただし、今後インフラビジネスが淘汰されていく中で、アプリ以上のレイヤが重要視されてくるが、レイヤが上がれば上がるほ...続きを読む(全153文字)

営業がプロフィットセンターの会社なので、営業もプリからポストまでしっかり関与していける。
うまく案件獲得、収益化していく為に営業、SE共に団結している...続きを読む(全201文字)

給与はグレード要件を満たすか、賞与は目標達成度合いで評価が決まる。
前者は成果やアクティビティをどれだけアピールできるかによるが、後者は所属する事業部...続きを読む(全242文字)

すごく働きやすい環境ではあると思います。ただし、周りの上長や先輩によってはかなり合わない人なども出てくるかもしれません。
比較的若い人たちは活気もあり...続きを読む(全180文字)

労働時間:過度な残業は警告の対象になりますが、カットされることはなく、全額支給されていたはずです。
残業は長時間にならなければ、平常時は個人の任意で調...続きを読む(全211文字)

あらかじめ休暇の宣言、対応方針を申し送りしておくことで、お客様へは組織的に対応しているので、組織内で休暇がバッティングしなければ休暇は取りやすいです。第...続きを読む(全151文字)

派遣で勤務していたが、関わる案件によってスキルアップ出来るかどうかほぼ決まる。
プロジェクト立ち上げ期から携わる事が出来れば良いが、運用期ではスキルア...続きを読む(全154文字)

伝統的な日本企業でよくある、「筆記試験」「論文」「面接」「公的資格(語学含む)」といった昇進に必要なプロセスや基準が基本的に無い。
よって、極端な「実...続きを読む(全332文字)

ダイバーシティとワークライフバランスの推進はよくやっている。
形だけではなく実際のある程度の強制力を持ってやっているとは思う。
育児休暇・産休も基本...続きを読む(全173文字)

売上、純利益の割に給与が低水準。
能力給の考課制度ではあるが、そのウェイトは小さく、年功序列の体質が色濃い。
また、一次考課は自己評価を用いているが...続きを読む(全153文字)

旧CRCの科学システム事業部に在籍。
本流ではないので、CTC内でやや浮いている感は否めない。
外向けの財務情報からは、堅調な経営で、高利益のビジネ...続きを読む(全219文字)

当時はインターネットを利用したサービスの立ち上がりが多かったのでイケイケの状況でしたが、退職した頃には他社との差別化が難しい局面で「地域の営業拠点を廃止...続きを読む(全154文字)

企画業務中心。それなりの企業規模、業界地位にあるため、経験できる幅は広く、深さもある。連結経営として、子会社の制度、仕組みに関われるチャンスもある。経験...続きを読む(全152文字)

別業種に興味があった為。福利厚生、法令遵守等しっかりしており、その点について特別不満はなかったが、風通しの悪さ、1種の村社会的な空気があるのは嫌だった。...続きを読む(全164文字)

・国内、国外の多種多様なソリューションの知識が得られる。
・年度始めの会社キックオフが盛大に催されモチベーションが高まる。
・キャリアパスとして、管...続きを読む(全169文字)

そもそも、残業が多すぎる為、そのような発想自体なく、勿論取り組みもない
月稼働200-300hでも、人を増やして一人当たりの残業時間、仕事負担を減らす措...続きを読む(全196文字)

ブラック過ぎる会社
•社内風土
クライアント毎に、縦割り部署のため、情報は、財産のごとく、かなりのツテを頼らないと、情報共有されない
•社員、派遣...続きを読む(全332文字)