この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料面は1年目から差がはっきりと生じる。裁量権が与えられる分、いくらでも個人を評価する部分があり、毎月の目標もあるので、最初の数か月で評価に差...続きを読む(全208文字)
株式会社ネオキャリア 報酬UP
株式会社ネオキャリアの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1100万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネオキャリアの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネオキャリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【良い点】
給料面は1年目から差がはっきりと生じる。裁量権が与えられる分、いくらでも個人を評価する部分があり、毎月の目標もあるので、最初の数か月で評価に差...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
派遣社員として就業。入社半年、1年のタイミングで時給アップ交渉をしていただけた。しかし、その後は特にアクションはなしの状況。モチベーションに繋...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
新卒入社の月収は25万円と悪くはない。
しかし、みなし残業のため残業代が出ないこと、賞与がないこと、インセンティブが少ないことを考えると、年収...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
1年目からでも結果を残せればインセンティブが加わるので、ライバルよりももらえることがあります。
早々に差がつくこともあるので、常に頑張り続けら...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
評価軸は完全実力主義なだけあって、結果を残した分インセンティブをもらえます。逆に全く結果を残すことができなければ雀の涙ほどしかもらえません。
...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
年収については非常にフラットな観点で評価をしているような気がするが、若い人が多いので年収が低く見られがちな気がする。会社としては、インセンティ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
シンプルに営業で成績を出している人はすぐに前職よりも年収をアップさせることができる。素直に言われたことを行動に起こしたり、腐らずにやっていれば...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
その月に達成すべき目標というものが与えられ、それを達成できるかどうかで色々な事が決まります。
毎月のインセンティブや昇格昇給も変化するので、常...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本給も十分高いが、年収を大きく左右させるのは毎月のインセンティブ。
毎月目標が設定されて、どれだけ達成できたかで変化し、1年目でもインセンテ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
月給プラスインセンティブ、そこに手当が乗っかる。
インセンティブは、目標をクリアしたかどうかや、結果を残したかどうかでも左右され、年2回の昇給...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
何も体制がなく、ノウハウもほとんどないので自走して這い上がる精神がある人にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価体系は...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年2回の給与査定がある。
2・6・2にて定量、定性評価に分けられ、昇給、ステイ、降給が決まる。
グレードと役職の2軸で給与が決まるが、グレード...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
インセンティブが毎月支給されるため、営業メンバーにとっては成果さえ出すことができれば、相応の給与になる。また入社年次や年齢に関係なく昇格はして...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
入社当初の基本給は低いが、徐々に基本給は止まらず上がっていく。
ボーナスはないため、基本的に基本給とインセンティブで年収を上げる必要がある。
...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ボーナスはないため、面接での年収交渉次第では月給は割と高くなります。あとはインセンティブもあるのでその分を加味して頑張れば頑張った分が貰えます...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年収があがるのは派遣先がかわるとありえます。また別の派遣先にうつるときや、面接、面談の際には、前の会社での実績や経験を代わりにお話しいただけて...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほどもらえるものは増えていくという感覚でいいと思います。
昇給は年に2回あるので、2回とも昇給に結び付けられる人もおり、そういう...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「勤続年数により給料が一定額上がっていく」という普通に企業では当たり前のことが無いため、ともすると勤続何年目であろ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
ベースとなるお給料が年々上がっていく人もいれば、そこまでの伸びにはならない人もいます。
これは若くしてポジションをつかむつかまないという差が大...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年俸制で、12分割して支払われるのはシンプルでよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
これから中途で入社を検討してる人には注意...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
成果報酬制なため、自分がやればやるほど賞与として返ってくる。そのため社員の士気やモチベーションは非常に高く、みんなが仕事に対して熱意を持ってい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自分としては業務内容に見合った給与だと思っている。交通費も私は対象ではなかったが、申請を行えば支払われると聞いていたので特に気にはなっていなか...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年収はやればやるぶんだけ上がっていきます。
特にボーナスに反映されるのでボーナスをかなり貰う人と貰わない人との差が生まれてきます。
個人的には...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年俸制なのでもらえる金額はあらかじめわかる。それ以外思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
月のインセンティブは自分が達成すれ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
月の総支給額は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはないため月給がそのまま年収に直結する
営業に使う交通費は翌月末まて立て...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
有給は前日に申請でも通してもらえたのでその点はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
電車遅延で遅れた際に遅延証明書を取らないといけ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
特に引き留めもなく簡単に止めることができた
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に嘘をいうのをやめた方がいい。
入社前は1年後には本...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
評価は、男性、女性、関係ないように思う。給与は他の派遣会社と比較すると高いと思う。また、交通費があることも良いと思う。自由度があるように思うし...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
意欲のある人は男性女性関係なくリーダーや支店長など上を目指すことができます。
その支店により空気は異なり、ピリピリした数字にシビアな支店もあれ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
上司による。
指導の上手い上司であれば同行した際に営業の前後で指導をもらえたりするが、感覚でやっている上司と同行の場合は参考にならなかったりする。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果主義のため、休みがとりにくく、土日も稼働しているメンバーが多い。自身もノルマを達成するために求職者の対応や面談を行っていた。
【気になるこ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
人の出入りが激しいため、ポジションはすぐにでもあくところ
比較的若手にチャンスのある会社です。要領の良い若手であればどんどん成長していける環境...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
ノルマが激しいのかと思っていたが思っていたよりも、上長に厳しく言われることはなかった。
むしろ褒めて伸ばしていただいたので、社会人スキルや実績...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
社員のスキルアップのための支援がたくさんあった。
向上心ややる気のある方は積極的に参加した方がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
本人の向上心を1on1で上長に伝え、行動や実績が伴っていれば、リーダーやリーダー候補の打診が年齢や社歴関係なくある。
【気になること・改善した...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
残業は繁忙期多いがきっちり全て出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は入社してから2年ぐらいで正社員になり、満額受け取るには2年...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
普通にやることをやっていればランクが上がり、給与も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は1年半基本給が変わらない。競合他社と...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
アルバイトの時給制。業務内容や業務量に対して妥当な時給と思えた。残業は繁忙時のみで強制はなし。なお残業はアルバイトは殆どなかったが、社員は忙し...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々たるもので、役職に就かない限りはほぼないに等しい。
ただ、上に上がるとなると厄介な会長の手下のような存在...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
派遣社員ですが営業の方が頑張ってくれる場合は多少の昇給がある時もありました。運と人次第なところはあります。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
面談が年に2回程あり、その際に用いられる評価シートに沿って質問等がなされる。ある程度まで進むと頭打ちになり面談内容もあまり変わらなくなってくる...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
努力とやる気があれば入社半年で役職に就ける
【気になること・改善したほうがいい点】
基本正社員雇用でも実質派遣ベース。
他の派遣会社と比べると...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
タレントパレットによる人事考課制度が適用されている。
個人の売上やコンピテンシー評価をもとに給与が決定する。
しか...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
給料はほとんど上がらない。一般的な社員や派遣スタッフは残業などで稼ぐ手はあるが、メンタルを持ち崩すのでやめたほうが良い。
業務内容が非常に厳格...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
いい点は未経験でも比較的収入はいいと思います。もちろん経験者は優遇されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業がきつい。若手を...続きを読む(全180文字)
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
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