就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社オリエンタルランドのロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

株式会社オリエンタルランド 報酬UP

【感動と協力のリーダー】【18卒】オリエンタルランドのIT専門職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2724(東京大学大学院/男性)(2017/12/11公開)

株式会社オリエンタルランドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2018卒株式会社オリエンタルランドのレポート

公開日:2017年12月11日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 最終面接
職種
  • IT専門職

投稿者

大学
  • 東京大学大学院
インターン
内定先
  • LINEヤフー
  • ニコン
  • 伊藤忠テクノソリューションズ
  • 楽天グループ
入社予定

選考フロー

企業研究

インターンシップに参加しました。オリエンタルランドの自分が参加したインターンシップは総合職を想定していましたが、その会社の価値観を知るぶんには十分有益なインターンシップであると思います。企業研究はインターンシップ中と株主に開示する情報などを積極的にみた。特に中長期計画などは今後会社としてどのような方向に進むのかを詳細に記載しているので、それと実際の志望動機を絡めた方が、相手側には伝わりやすい。
IT専門職は毎年若干名であるから、情報が全くと言っていいほど落ちていない。インターネットや掲示板にもほとんど落ちていないので、インターンや知り合いなどのツテで繋がることをおすすめします。

後悔している点は自分が現実としてオリエンタルランドがやっているITの話をしなかった点です。

志望動機

私は御社のIT専門職でのキャリアを通して、御社の夢感動喜びやすらぎの実現のために解決が必要な様々な課題をその理念に強く共感をしている社内の人間、および社外の人間と信頼協力していける、リーダーシップをとり解決できる人間になりたいと思っています。
私のこの想いの根底にあるのは、家族と友達と恋人といった自分の人生の思い出の中で御社のテーマパーク事業およびイクスピアリさんでの楽しい経験が強く思い出に残っています。
そのような人間を純粋に増やしたい。また、その思いを深めてもらいたいという気持ちが根底にあります。

そのような理念を持ち、ビジネスモデルとして具現化しているのは御社の事業の特徴であり、また御社の様々な職業一人一人の社員が御社のトップにある理念に強く共感しているのも、インターンシップを通して強く感じました。
これは他の大企業さんとして強く特徴的であると思いました。

私は御社の理念である夢感動喜びやすらぎという自分も叶えたい目標のためにIT専門職として、社内の人間および社外の人間と本気で議論しながらオリエンタルランドの課題および強いては社会問題に対して新しい解決を生み出していきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2017年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたは、オリエンタルランドのどのようなところに魅力を感じていますか/当社の専門職(IT)への志望動機を教えてください。
また、なぜ他社や他業界ではなく当社なのかわかりやすく説明して下さい。

ES対策で行ったこと

インターンシップで得た情報を元に、自分なりに企業研究をした。自分のやりたいことだけでなく、企業として求めていることを特に重視した。

WEBテスト 通過

実施時期
2017年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの為に何社も受けた。参考書は買ったが、ほぼ実践。

WEBテストの内容・科目

言語非言語性格診断

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年04月
形式
学生4 面接官不明
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
3日以内

テーマ

オリエンタルランドのIT技術で社会的にインパクトを与えるには

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

4人という少ない人数であったが、物事を整理する能力や会話の中での自分のポジションをすごく見られていた気がする。

1次面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官4
面接時間
60分
面接官の肩書
係長(人事、IT部門)
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔と素を見せているか。特に事業内容をよく理解しているかは大変重要に見ていると思う。この面接を通して、相手も自分たちの事業を伝えたいと思っている。

面接の雰囲気

和やかではあるが、相手の人数と年齢のせいか圧迫に感じることもある。時間が長いので後半には緊張はなくなる。

1次面接で聞かれた質問と回答

どういった経緯でオリエンタルランドIT職を見つけましたか。

ご存知かと思いますが、オリエンタルランドのインターンシップに参加しました。
当時は理系としてどの様な貢献ができるのかを期待していったが、業務内容の広さおよび特異さ、またオリエンタルランドが考えている理念および目標や強みというのをプログラムを通して理解できて大変感銘を受けた。
社会問題や福祉および文化にポジティブな感情や感動体験を通してアプローチすることに興味が湧いた。
理系というバックグラウンドを用いて何かその理念に貢献していきたいと考えた

その時に総合職やパークオペレーション職以外の職業はどの様なものか気になった。
別にSIのインターンにも参加しており、オリエンタルランドのIT職の業務内容が個人的に理解でき、面白いと感じた。自分の今までの経験が活かせるのではないかと感じた。

なぜメーカーやITではなくオリエンタルランドに志願したのですか?

・メーカーでない理由
メーカーは自分の分野の人々は行くのが多いのは事実です。しかし、開発社側と消費者との距離が遠い為、自分のやりがいを考えた時に何か課題意識を持ちながら勤務することができるのかと違和感を覚えていた。
OLCは消費者との距離も近く、ゲストの意見により親身に課題意識を持って取り組みことができ、フィードバックのサイクルも早いと感じた。またその分ゲストの感想を直接受けることができ、やりがいを感じると考えている。
また、社会的影響力も御社は他者と異なった影響力を持っていると私は考えているため、御社はその様な点で差別化できる。
と述べた。自分は理系の大学院であるので、このような質問が集中的に聞かれた。

最終面接 落選

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長/IT部長
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

総合職の後にこの面接を受けたので非常にやりにくかった。特に人事部の部長が前回の面接官と同じ人間だった。

面接の雰囲気

硬い雰囲気ではあった。すごく鋭い質問が飛び交っていた。相手は和やかに進めようとするが、最終面接特有の緊張感はある。

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後のキャリアプラン

基本的にはなんでもやってみたいと述べた。様々な業務を経験することが、今後の解決に選択肢をもたらす。特に30代まではなんでもやりたいと。言ったら、具体的なIT技術を教えてさださいと言われたので話した。
<具体例>
POSや物流の管理システム(ビジネスサポートシステムグループ)
→総合職の説明を聞いていて、商品の管理予測や提供などが肝と感じた
→スペシャリストの勘だけでは限界、補助できるようなシステム
など、を述べた。それ以外にIT部門として御社の中長期計画の新鮮さと快適さの快適さに強い課題感を感じて、ITの力で快適さにメスを入れていきたい。と話した。
例えば
様々なデータを取得している(パーク統括部)それをより利用できるようなシステム?とかビクデータ解析のような仕事をしたいと発言した。

オリエンタルランドの特徴

1. 多彩な分野の人々が様々な業種を通して共通の目標のために協力する点
2. 制度でなく人の心や意識に働きかける影響力を持っている点
1.つまり様々な人がは御社の特徴的な点の一つであり、インターンシップなどを通して大変驚いた点である。
大企業の多くは部署ごとの目標がある、全体として何かをしたいとはあまり強く感じられない。
御社は違った。
今までの人生(陸上やアカペラ)で共通の理念を持ったからこそ頑張れた、やりがいを持って行動できた経験がある。
そのような中で同じ理念を持つ御社の同志と協力して何かを生み出すことは単純に楽しそう。

2.も御社特有のことである。国や自治体などは制度を用いて国民を良い方へ導いてきた。
でもそれだけじゃ動かしきれないこともある。
御社は長い歴史の中で感動体験などを用いて国民の文化や福祉に貢献してきた。(ハロウィンや家族の繋がり、ホスピタリティーなど)
自分も意識で人を動かせた経験があり、そのような御社はとても重要であると考える。
自分もその一端に携わりたいと考えた。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社オリエンタルランドの選考体験記

サービス (エンタメ)の他の選考体験記を見る

Q. 志望動機
A.
私がアコーディア・ゴルフを志望した理由は、プロの試合を開催できるような、任せられるようなコースづくりをしたいと思ったからです。日本でチャンピオンズ・ツアーが開催された際に、御社に興味を持ち、インターンシップに参加させていただきました。そしてゴルフ場や芝生塾での作業のみならず、レストラン、オペレーションなどコースを支える方々を実際に目にし、作業をする全員が誇りを持って仕事をしている姿が深く印象に残りました。だからこそ、チャンピオンズ・ツアーの選手たちが、「素晴らしいコースだった。いいグリーンだった。」と笑顔で声をそろえて言ったのだろうと思いました。最高峰のプロゴルファーたちをも、うならせるようなゴルフの環境をつくりあげる御社の一員として、私も全てのゴルファーを支える一翼を担いたいと考え、応募いたしました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年6月25日
Q. 志望動機
A.
私がユーエスジェイを志望した理由は、就活の軸を東京ではなく、大阪を元気にできる企業ということで就職活動をしていて、貴社は今大阪を盛り上げている企業の一つであり、今後も伸びしろもあるため私が大阪を元気にしたいという思いを達成でき、社会にも貢献することが出来ると考えたため志望しました。 また、私は別のエンターテイメント企業で働いているという経験があり、三年間その仕事を続けみて、事務など内勤の仕事よりも様々な人と関わることが出来る接客業で就職を希望していたためという事もあります。 アルバイトでの経験を最大に活かす事も出来ますし、就職活動の軸にぴったりと合っている会社は貴社しかないと思い志望させていただきました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2018年9月12日

オリエンタルランドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オリエンタルランド
フリガナ オリエンタルランド
設立日 1960年7月
資本金 632億112万7000円
従業員数 3,317人
※準社員:19,006名(2018年4月1日現在)
売上高 4792億8000万円
※2018年3月期
決算月 3月
代表者 上西 京一郎
本社所在地 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1
平均年齢 40.0歳
平均給与 594万円
電話番号 047-305-3017
採用URL http://www.recruit.olc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130358

オリエンタルランドの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。