2018卒の東京大学大学院の先輩がオリエンタルランドIT専門職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社オリエンタルランドのレポート
公開日:2017年12月11日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- IT専門職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 係長(人事、IT部門)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔と素を見せているか。特に事業内容をよく理解しているかは大変重要に見ていると思う。この面接を通して、相手も自分たちの事業を伝えたいと思っている。
面接の雰囲気
和やかではあるが、相手の人数と年齢のせいか圧迫に感じることもある。時間が長いので後半には緊張はなくなる。
1次面接で聞かれた質問と回答
どういった経緯でオリエンタルランドIT職を見つけましたか。
ご存知かと思いますが、オリエンタルランドのインターンシップに参加しました。
当時は理系としてどの様な貢献ができるのかを期待していったが、業務内容の広さおよび特異さ、またオリエンタルランドが考えている理念および目標や強みというのをプログラムを通して理解できて大変感銘を受けた。
社会問題や福祉および文化にポジティブな感情や感動体験を通してアプローチすることに興味が湧いた。
理系というバックグラウンドを用いて何かその理念に貢献していきたいと考えた
その時に総合職やパークオペレーション職以外の職業はどの様なものか気になった。
別にSIのインターンにも参加しており、オリエンタルランドのIT職の業務内容が個人的に理解でき、面白いと感じた。自分の今までの経験が活かせるのではないかと感じた。
なぜメーカーやITではなくオリエンタルランドに志願したのですか?
・メーカーでない理由
メーカーは自分の分野の人々は行くのが多いのは事実です。しかし、開発社側と消費者との距離が遠い為、自分のやりがいを考えた時に何か課題意識を持ちながら勤務することができるのかと違和感を覚えていた。
OLCは消費者との距離も近く、ゲストの意見により親身に課題意識を持って取り組みことができ、フィードバックのサイクルも早いと感じた。またその分ゲストの感想を直接受けることができ、やりがいを感じると考えている。
また、社会的影響力も御社は他者と異なった影響力を持っていると私は考えているため、御社はその様な点で差別化できる。
と述べた。自分は理系の大学院であるので、このような質問が集中的に聞かれた。
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オリエンタルランドの 会社情報
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |