【緊張感漂う面接】【18卒】オリエンタルランドの専門職（IT）の最終面接詳細 体験記No.2724（東京大学大学院/男性）（2017/12/11公開）

総合職の後にこの面接を受けたので非常にやりにくかった。特に人事部の部長が前回の面接官と同じ人間だった。

硬い雰囲気ではあった。すごく鋭い質問が飛び交っていた。相手は和やかに進めようとするが、最終面接特有の緊張感はある。

入社後のキャリアプラン

基本的にはなんでもやってみたいと述べた。様々な業務を経験することが、今後の解決に選択肢をもたらす。特に30代まではなんでもやりたいと。言ったら、具体的なIT技術を教えてさださいと言われたので話した。
＜具体例＞
POSや物流の管理システム(ビジネスサポートシステムグループ)
→総合職の説明を聞いていて、商品の管理予測や提供などが肝と感じた
→スペシャリストの勘だけでは限界、補助できるようなシステム
など、を述べた。それ以外にIT部門として御社の中長期計画の新鮮さと快適さの快適さに強い課題感を感じて、ITの力で快適さにメスを入れていきたい。と話した。
例えば
様々なデータを取得している（パーク統括部）それをより利用できるようなシステム？とかビクデータ解析のような仕事をしたいと発言した。

オリエンタルランドの特徴

1. 多彩な分野の人々が様々な業種を通して共通の目標のために協力する点
2. 制度でなく人の心や意識に働きかける影響力を持っている点
1.つまり様々な人がは御社の特徴的な点の一つであり、インターンシップなどを通して大変驚いた点である。
大企業の多くは部署ごとの目標がある、全体として何かをしたいとはあまり強く感じられない。
御社は違った。
今までの人生（陸上やアカペラ）で共通の理念を持ったからこそ頑張れた、やりがいを持って行動できた経験がある。
そのような中で同じ理念を持つ御社の同志と協力して何かを生み出すことは単純に楽しそう。

2.も御社特有のことである。国や自治体などは制度を用いて国民を良い方へ導いてきた。
でもそれだけじゃ動かしきれないこともある。
御社は長い歴史の中で感動体験などを用いて国民の文化や福祉に貢献してきた。（ハロウィンや家族の繋がり、ホスピタリティーなど）
自分も意識で人を動かせた経験があり、そのような御社はとても重要であると考える。
自分もその一端に携わりたいと考えた。