【人柄を伝える言葉】【22卒】全国信用協同組合連合会の総合職の2次面接詳細 体験記No.13530（駒澤大学/男性）（2021/6/6公開）

15分前には到着し、控室で待っていました。終了時には各自帰りました。

人柄をよく見てくれていたと感じたため、面接官に人柄を伝えられるような言い方を意識しました。言葉使いを丁寧にしました。

1時面接と変わらず1人が質問をして1人がメモを取るという形の面接でした。和やかな雰囲気でリラックスして面接をすることができました。

なし

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就職活動の軸は何ですか

全部で3本あります。1本目は金融機関であることです。2本目は地域密着型であることです。3本目は人と人とのつながりを強く感じられる企業の3本です。1本目の金融機関である理由は、中小企業・小規模企業の下支えをすることで事業の活性化を後押ししたいと考えているからです。というのも中小企業の7割が赤字であることから、赤字脱却のために新しいことに挑戦をしたいが、資金がないという企業のサポートをすることで、事業の活性化の手助けをしたいと考えるからです。2本目の地域密着型である理由は、私自身が地方出身であり上京してから地元のすばらしさを感じ、地方の貢献をしたいと考えるようになったからです。3本目の人と人とのつながりを強く感じられる企業である理由は、IT化が進み世の中が便利になろうと、どこまで行っても人と人との関係が無くなることはないと考えるからです。

ゼミで行っていること

私は環境経済学ゼミにおいて、日本のゴミ問題をテーマにした研究に取り組み、相手目線で物事を考える大切さを学びました。本研究で扱うゴミとはプラスチックを主としたゴミであり、日本の1人当たり容器包装プラスチックゴミの発生量は世界2位という事実です。私はこの原因を日本人の当事者意識が低いことだと考え、対策を講じる案を作成しました。具体的にはゴミ問題を根付かせるために小学校からゴミ問題に関する授業をすることが重要と考え、私はこれを検証するために今後実際に小学校に赴き、ゴミ問題に関する授業を行うことで、講義前後でのゴミ問題に対する意識が芽生えたかをアンケート調査することが効果的だと考えました。その際小学生向けにアンケートを作ってみたところ、小学生でも分かるような文章、文字、内容にしないといけなかったため、相手と目線を合わせて、コミュニケーションを取ることが重要だと学びました。